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[微点评] [教育]为啥说优化简历不如“优化”自己?

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发表于 2021-7-12 12:07:41 | 显示全部楼层 |阅读模式

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       对求职者来说,简历理应力求实事求是,但如今,让简历“看上去更美”却成了某些人赚钱的生意。毕业季来临,记者亲测简历“整容”过程,经过调研发现,撰写简历、优化简历等服务存在于多家电商平台、招聘网站,甚至微信群中,其背后服务质量低下、人员资质不明、诱导简历造假、隐私泄露频发等问题也逐步暴露。(7月11日《成都商报》)

       相关评论:https://comment.scol.com.cn/html/2021/07/011011_1746490.shtml
                        https://comment.scol.com.cn/html/2021/07/011011_1746491.shtml

  谁都知道,求职简历包含着求职者基本的个人信息,包括年龄、学历、工作经验、所获得的各种奖项和荣誉等等,是求职成功的敲门砖,反过来说,如果求职者连求职简历这一关都过不了,自然也就谈不上接下来的笔试、面试、入职了。不知从何时起,优化求职简历成了一门生意,乃至出现了专门的“简历优化师”这一职业。对此,网友们有话要说:有网友认为,一些求职者可能文字表达能力欠佳,或者是不知道怎么在求职简历中突出自己的优势、亮点和特长,那么花钱请人对个人简历进行优化,还是有一定的必要性的。但把优化简历变成了“美化简历”甚至是简历造假,那就不可取了。当然,还有可能存在泄露求职者信息的问题,埋下了很多安全隐患,更要引起求职者高度警惕。也有网友认为,可以说在简历优化的市场中,不但陷阱多多,违法行为更是存在多多。不但求职者需要加以谨慎提防,相关部门也应该加强监管力度,严厉打击背后存在的违法产业利益链。规范简历优化市场,别再让求职者简历的“优化”过程,最终成为影响求职的“忧化”结果。由此看来,优化简历不如“优化”自己,你还有什么话要说呢呢?





         截止时间:7月14日


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发表于 2021-7-12 15:17:48 来自手机 | 显示全部楼层
本帖最后由 luogongchen 于 2021-7-12 16:27 编辑

强化监管,规范行业从业行为,不能把优化简历变成了“美化简历”甚至是简历造假。一份合格的简历,实事求是,简约明了,一目了然,重点清晰,是求职者的必备,也是职场的“敲门砖”,这是无可厚非。然而,市场有需求,相继出现了“简历优化师”,其能力素质不一,甚至出现了简历造假。
做到优化简历不如“优化”自己。一是规范行业从业行为。花钱请人对个人简历进行优化,还是有一定的必要。有的能干但不会写,抓不住自己的特色、亮点,让人代写是可以的。但“简历优化师”不能对求职者的基本信息乃至学历信息造假。相关部门应搞好巡查监管,规范从业行为。二是严厉打击。相关部门在招聘时发现求职者,有简历信息造假者既要追究求职者的责任,又要追究代写者责任,严厉打击,警示教育他人。

发表于 2021-7-12 15:43:24 | 显示全部楼层
    我打个比方,形式和内容,那个更重要?答案是都非常重要。没有形式的内容难以长久,光有内容没有形式也是不可取的。
    简历重不重要,非常重要。它和学历一样,是一块敲门砖。好的简历可以吸引优质的单位关注,并能够获得较好的工作岗位。因此,优化简历非常重要。但是,仅仅优化简历是不够的,没有真才实学或者缺乏较好的工作技能,也是在职场上难以走的更远。有人提出,优化简历不如“优化”自己,就是这个意思。
    好的简历需要,过硬的工作本领也需要。两者是相互相成的,在职业生涯过程中,需要我们不断学习进步,把过硬的本领通过简历实事求是的反映出来。
发表于 2021-7-12 15:57:51 | 显示全部楼层
                    简历还是力求“简”


    又到求职季。大学生们要去求职,要去推销自己,最直接的方式,就是投送简历。谁都知道,求职简历包含着求职者基本的个人信息,包括年龄、学历、工作经验、所获得的各种奖项和荣誉等等,是求职成功的敲门砖,反过来说,如果求职者连求职简历这一关都过不了,自然也就谈不上接下来的笔试、面试、入职了。不知从何时起,优化求职简历成了一门生意,乃至出现了专门的“简历优化师”这一职业。笔者认为,不论是自己做简厉,还是请专业人士做简历,必须从“简”上下功,让简历为你的人生铺路。
     1.个人简历,要反映个人的整个基本情况,力求一个“简”字,不要面面俱到。
     2.虽简要真,莫胡夸,莫作假,否则,害人害己误社会。
      3.简历要简洁清新,爱不释手,入目不忘。
     总之,简历是砖,要是金砖,而作沙砖。虽小份重。





发表于 2021-7-12 16:17:04 来自手机 | 显示全部楼层
《个人简历必须客观真实》         看到本期话题,首先想到的就是客观真实。简历,顾名思义,就是对个人学历、经历、特长、兴趣爱好,以及个人能力等情况所作的简明扼要书面介绍。对应聘者来说,一般把简历比喻为求职的“敲门砖”。         通常情况下,尤其是在就业越来越难和供需矛盾加剧的当下,简历的确是报名后的海选筛滤工序最重要也是最直接的东西。因此,要打动审查官和用人单位,简历做的好坏起生杀作用。         当然,不排除优化和润色简历的作用,但最基础最直接的依然应建立在客观真实上,然后才是阐述的条理性,语言的流畅和优美,措辞的情感……等等也会增加吸引力和感召力。         优化简历没有错,但如同照片一样,有度的修饰和润色可以给人增辉添彩,但如果启动美颜,进行PS,把人弄的像整过容一般就变味了,就假了,能骗得了一人一时,终究骗不了多双眼睛和客观实际。所以更多的功夫应该放在不断学习,不断提升自己上,毕竟有许多火眼金睛能识破真假,更何况就职也是要真刀真枪地干,自己能吃几碗饭自己最清楚!!
发表于 2021-7-12 16:29:04 | 显示全部楼层
本帖最后由 xinran 于 2021-7-13 09:18 编辑

    从短期来看,优化简历或许有用,但从长远来看,是基本无用的。    简历,客观反映一个人的学习、工作经历,事实上不存在“优化”的问题——这是简历起码的要求,也是一个人诚信的体现。所谓“优化”,笔者感觉多半是个噱头,忽悠大学毕业生和求职者。诚然,经过优化的简历“看上去很美”,但经得起询问、推敲吗?更何况,如今职场注重的是工作成效,在漂亮的简历也不能当饭吃。
    简历,还是简单、质朴点好。这让招聘方放心——须知,他们应该也知道简历优化的“招数”。如果自身能力素质不够,想通过简历来“凑”,搞不好会弄巧成拙、适得其反。
发表于 2021-7-12 16:31:50 | 显示全部楼层
优化简历不如“优化”自己,这是两个事情,并不冲突。简历是用来介绍自己的求职敲门砖,对求职者非常重要,在面试之前,用人方仅凭简历来决定对象是否能参与面试,简历必然要准确反映求职者个人全面的能力素养,进行优化那是非常重要的,首先是美观,一份赏心悦目的简历必然会引起用人方的好感,如果你的简历色彩不美,架构混乱,那肯定是要减分的,其次是主次分明,你的优势是什么,特长在哪里,哪些需要重点介绍,哪些简要介绍,和岗位的匹配度如何体现,这些都是需要重点考虑的,最后当然是真实,简历里绝不能说假话。所以优化简历是必须的。而“优化”自己其实是每个人的终身课题,过去、现在、将来都需要不断优化自己,你越优秀,简历的外在越不重要,可能仅仅几个字就能打动用人方。
发表于 2021-7-12 17:30:36 来自手机 | 显示全部楼层
1,不可忽视简历的重要性,当然前提是在真实真诚的基础上,真才实学是最有说服力的。喝人骗人不是好人,终究会被识破和败露的。但同等条件下,简历做的好坏可能带来不同命运,因为是给人的第一印象,到底会令人一见钟情还是一见你就笑,甚至都不想看完,花些功夫还确有必要。 2,简历应该做的漂亮。主要是指版面整洁清爽,别弄的花里胡哨,字体清晰明快,让人一看就比较舒服,不会反感。 3,简历要做的响亮。换句话说,就是要有针对性,自己的经历经验和成绩成果尽量要和用人单位和岗位对应,适合并有用,虚头巴脑或无关的东西就别多说了。 4,最好既扑实又略带文采,既真实又略显精彩,不枯燥无味,起到映衬的效果,同时也能给人以深刻印象。 5,别千篇一律,更别抄袭别人的,网上雷同的东西,针对自己的特点,有点自己的特色,把自己不同于他人的亮点闪耀出来,或许更能打动人!
发表于 2021-7-12 17:59:40 | 显示全部楼层
事实证明,优化简历不如“优化”自己。


必要的优化简历,是必要的,也是必须的,更是无可厚非的。就像文艺演员登台演出一样,表演前适当的化妆,可以让舞台的表演效果更好,让观众赏心悦目,印象深刻。同时,也可以提振表演者的信心,以便其更加出色地在舞台上尽情展示自己的才华,最终以优异的成绩获得大家的认可,获得观众的掌声与鲜花。


但,优化简历的及前提是适可而止,恰到好处。浓妆艳抹,粉饰太平,往往适得其反。若是,表演者自身对粉饰过敏,或者太多的装扮让自己变得夸张过度,从而自己都不敢相信,以致失去自信甚至羞愧,登台表演就会怯场,甚至适得其反,弄巧成拙。


鲜花与掌声是送给有实力的优秀者。优化自己才是实力的基础与储存。外在的美丽,大多昙花一现,内在的气质才会永绽芳华。胸有诗书气自华,是岁月的积累,不能靠优化简历来装扮。


形式主义最终的结局是一败涂地。老老实实做人,踏踏实实做实,才是走向成功的大道。这是个人的经历,也是前辈的经验,更是对来者的劝告!但愿,新的求职者,能从中受益,前程似锦!
发表于 2021-7-12 19:07:20 来自手机 | 显示全部楼层
简历“优化”说白了就是一种“作假”,这种靠作假式的优化简历,只能是骗得了一时,骗不了一世。因此,笔者以为,“优化”简历不如“优化”实际能力,通过“硬实力”赢得招聘单位的青睐,这才是“上策”。
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