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[微问计] [社会] 禁止员工相互打听工资,合理吗?你怎么看?

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发表于 2021-6-23 15:30:11 | 显示全部楼层 |阅读模式

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        近日,“打听同事工资被开除了”这一话题登上了微博热搜。据《广州日报》报道,这位“打听者”自述在互联网公司上班,因为加班跟同事差不多,便在办公场所询问同事工资。结果没等到同事正面回复,等来的却是公司HR关于辞退和“赔偿什么的正常给”的通知,当事人心生委屈。

       相关链接:https://wap.peopleapp.com/article/6232334/6129649

       打听同事工资在职场是种常见现象。“打听者”一般无恶意,只是想通过了解同事工资来判断自己薪酬待遇是否公平合理。一般而言,这是同事之间的事儿,被打听者愿意说就说,没有人会强求。然而,很多企业或以薪酬保密制度、薪酬保密协议,或以劳动合同、员工手册,禁止同事之间打听工资。企业禁止员工打听同事工资,据说是出于保护员工隐私、防止互相攀比、减少员工流失等目的,但这些理由其实是站不住脚的,这种隐私是否需要保护,应由员工中的被打听者来决定,企业不该越俎代庖。企业只看到“互相攀比”,却没有看到“互相激励”。
       网友冯海宁认为,我国《劳动法》第四十六条规定:工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。“打听者”了解同事工资,是为了验证企业工资分配是否符合这一法律原则。如果企业严格依法实行同工同酬,何惧“打听同事工资”?从这个角度来说,员工打听同事工资并不算过分,而企业因此开除员工则过头了。即便企业有薪酬保密制度,或与员工签了薪酬保密协议等,但这些规定约定未必符合法律要求。

       对于涉事企业的做法,支持与反对的意见针锋相对,然而有一点达成了共识,那就是“密薪制”目前已经成为很多用人单位的惯常操作。禁止员工相互打听工资,合理吗?你怎么看?


       截止时间:6月25日


   参与方式 :

   1、每期话题都有截止日期,过了截止日期参与讨论,不再纳入评选范围。
        2、直接跟帖,字数在200字左右,杜绝辞藻堆砌,务必剔除套话、空话和口号。

        3、如您的观点单独成文,请在跟帖附上标题、链接、提炼出自己文章里的观点或建言。

   4、同一话题,每人限参与一次,超出不计分。

        5、参与讨论不要泛泛而谈,聚焦在一个点上,微问计给出建言,微点评表明观点即可。



发表于 2021-6-23 15:39:07 | 显示全部楼层
本帖最后由 xinran 于 2021-6-25 08:48 编辑

    企业禁止员工相互打听工资,违者辞退,这样的处罚可谓小题大做,大可不必。   
    员工之间相互打听工资,属于人之常情吧。即使有薪酬保密协议,违反了也不致于辞退!不知这家企业这样做,是为了稳定员工,还是相反?估计,会让不少员工心寒吧。
    员工相互打听工资,哪部法律规定了不可以?如此,员工就有打听的权利。上述企业的薪酬保密协议,涉嫌违法了。再者,员工相互打听工资有什么社会危害性吗?笔者觉得完全是无害的。由此来看,员工相互打听工资遭到辞退,是企业“病了”,得治!相关部门应该站出来,为该员工主持公道,真正让法治精神得到体现。
    企业诸如禁止员工相互打听工资、签订薪酬保密协议等,都应该废除了。不是吗?
发表于 2021-6-23 15:45:10 | 显示全部楼层
    契约精神和规矩意识是现代企业行为的规范,很多企业重视契约精神和规矩意识,在员工入职前都要在劳动合同中约定。
    首先,在公司里,个人薪资待遇是秘密逐渐形成共识。当事公司是互联网公司,更加注重个人薪资待遇保密。“打听同事工资被开除了”是工作常态,当事人虽然委屈,但也只能遵守规矩。
    其次,联想公司等中国的大公司,也普遍采取薪酬保密制度,或与员工签了薪酬保密协议。这种做法逐渐得到许多公司的认可。有网友认为,公开薪资待遇可以起到“互相激励”作用。但这类激励作用可以采取其它措施来补充。
    最后,遵守规矩是员工的基本准则。公司应该加大对入职员工的培训,树立规矩意识,强化契约精神。
发表于 2021-6-23 16:00:10 | 显示全部楼层
                应该遵守劳动纪律

   合法经营企业或单位,有权依法制定各种规章管理制度,要求员工遵守劳动纪律。员工入职后,就应该严格遵守工作制度,遵守劳动纪律,这是需求双方达成的共同协议,双方都应该严格遵守,不能迈背契约。
    员工打听同事的工资收入,“不能打听”协议在先,说明这位员工违约在先,公司根据双方协议,对该员工进行解法处理,只要是依法解聘,又符合法律程序,公司的做法,没有不妥,并不存在争议,员工对“打听”一事买单,也不要感到委屈。
     总之,没有规矩,就不成方圆。守规守矩,也是一种诚信表现。“打听”越规,付出代价,怨不得别人,只要怨自己。






发表于 2021-6-23 16:03:46 来自手机 | 显示全部楼层
本帖最后由 luogongchen 于 2021-6-24 09:43 编辑

如果企业没有相应规定禁止员工相互打听工资是不合理的。相互打听员工工资是一种正常现象,知道工资分配,也是一种激励机制。如果员工在入职时,企业没有告知或者没有以薪酬保密制度、薪酬保密协议,或以劳动合同、员工手册,禁止同事之间打听工资。员工相互打听工资是符合法律规定,既不违法,也不违规。企业因为员工相互打听工资而被辞退,那就违背《劳动法》了,应及时予以纠正。
不过,企业有相应的规章制度,如果在法律规定范围内制定的制度,员工必须无条件的遵守,一旦违反了规章制度就应该受到相应的处罚。
发表于 2021-6-23 16:09:56 | 显示全部楼层
     “打听同事工资被开除了”这一话题登上了微博热搜。据《广州日报》报道,这位“打听者”自述在互联网公司上班,因为加班跟同事差不多,便在办公场所询问同事工资。结果没等到同事正面回复,等来的却是公司HR关于辞退和“赔偿什么的正常给”的通知,当事人心生委屈。
      据了解禁止员工相互打听工资的“密薪制”目前已经成为很多用人单位的惯常操作。那么“密薪制”合法吗?从法律的角度看,我国《劳动法》及相关法律法规中,既没有企业薪酬必须公开的规定,也没有禁止企业实行薪酬保密的规定,也就是说其不违法。
    但是“打听同事工资被开除了”这事合法吗?根据《劳动合同法》第三十九条第三项规定,劳动者严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,用人单位才能解除劳动合同。从上文来看 “打听同事工资被开除”是违法的。
  该互联网公司应改整自己错误的做法,收回“打听同事工资被开除”的决定。虽说企业相对员工而言是强势的一方,但再强势也应守法不是?
发表于 2021-6-23 20:32:14 | 显示全部楼层
这是一个问计话题,很不好谈。看了以后我想说几点。第一,任何合同只要有违法“同工同酬”的条款,那就是无效的条款,无论和员工有怎么约定,只要违法了,就无效。第二,在企业,薪酬保密现象比较普遍,只要符合劳动法的“同工同酬”也还是无可厚非的。第三,禁止相互打听薪酬待遇,无论情节和后果,打听了就开除,这不太符合“劳动法”。第四,劳动主管部门要靠前间入,审查企业的用工合同,对不合法者要及时纠正,对企业对员工的违法管理行为要及时纠正。第五,员工要懂劳动法,要懂职场规矩,要“圆滑”一点,不要惹事到“开除”地步,如果被开除了,要善于依法保护自己的合法权益,讨回公道。现在的体制,领导者的权威大家是知道的,既要讨回公道,又要做好另寻出路的准备了。
发表于 2021-6-23 23:15:04 | 显示全部楼层
    首先应该肯定,禁止员工相互打听工资,违反了企业自定的规定,从企业层面肯定是不允许的。但绝对不是严重的违规行为。也没有给企业造成经济损失和信誉影响。企业对违规职工做出一定程度上的处罚,也是可以的。但给予辞退的处理,则是企业实施的一种矫枉过正的过分行为,也可以说也是一种违规行为。
    这个“规”不是企业自定的规定,而是劳动法相关条款的规定。劳动法第二十五条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职、营私舞弊,对用人单位利益造成造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。对照这些规定条款,被辞退职工并没有符合上述的严重违规行为。
    任性辞退职工,是一种霸凌行为。劳动保障部门应该保障其合法权益。企业工会组织应该依法主持公道。不能任由企业过度滥用企业的“规定”,损害员工的利益。因为国家法律层面并没有规定企业禁止员工相互打听工资是否合法,并且,无论是私营企业、合资企业、独资企业及部分国企,很多都实行了工资保密的规定。在现实语境下,可以认定为含有合理的成分。
    况且这种保密工资的实施方法既有一定的积极因素,也有一定的弊端。当然也会产生部分员工因某些原因或好奇心理,做出了违规打听同事工资的举动。作为企业一方面要加强职工违规违纪行为的教育。同时也要具有一些人性化管理。只因一次打听就给予辞退实属不该。

发表于 2021-6-24 06:24:30 来自手机 | 显示全部楼层
员工相互之间打听工资情况,既是了解相互之间的工资差距,又是判定工资标准是否存在差异,因而,员工相互之间打听工资并没有错。而作为企业方,禁止员工相互打听工资,这无疑是一种心虚的表现。同时,这也严重侵犯的员工的薪资知情权。因此,笔者以为,企业禁止员工打听工资是不合理的,相关部门理应予以制止。浙江读者叶金福
发表于 2021-6-24 09:11:08 来自手机 | 显示全部楼层
1,企业制定薪酬保密制度、实行薪酬保密协议,禁止同事之间打听工资,的确有保护员工隐私、防止互相攀比、造成不必要负面情绪和影响的作用。但是员工之间私下打听一下,就进行处罚甚至开除,这就太过分了也太不人性了,至少可以先警示,进行积极劝导! 2,收入是一个极其敏感并刺激人神经的大事,有的人能够理性对待单位的工作考核,理解和同事之间工资不一定相等的事情,不计较那么多。而有的人心态不好,总是爱相互比较、斤斤计较。所以薪酬保密是必要的,正向作用更大。 3,当然,对员工的每一次考核是不是都能够百分之百公正准确,会不会有所误差,这恐怕是再所难免的,应该正确平和对待,同时加强上下级之间的交流,防止错漏和误判。 4,作为员工,应该把心思放在工作上,不断想方设法提高工作能力和工作质量,只要工作出色,薪酬福利就一定不会怠慢的,成天东打听西打听,东比较西比较会影响自己的情绪,丝毫没有积极作用!
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