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[微点评] [教育]学生实习充当廉价劳动力?对此,您咋看?

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发表于 2021-5-7 11:52:28 | 显示全部楼层 |阅读模式

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       近日,江苏省盐城技师学院的学生向央广新闻热线反映,学校强迫学生到指定工厂实习,否则就不给发毕业证。记者深入调查发现,这所全国首批国家级重点技工学校存在多项教育部、人社部等五部委联合印发的《职业学校学生实习管理规定》中明令禁止的问题,甚至涉嫌赚取实习学生的“人头费”。(5月6日《央广网》)

     相关评论:https://comment.scol.com.cn/html/2021/05/011011_1744544.shtml


     经过记者调查发现,被曝光的学校让学生实习,其立足点不是为了学生,而是带着私心,换言之是为了赚取“私利”。因而一时间引发广大家长和网友热议:一方面认为,强迫学生到指定工厂实习,否则就不给发毕业证,甚至赚取实习学生的“人头费”,这是无法容忍的。另一方面认为,学生实习嘛, 给工厂当几天充当廉价劳动力,也是情有可原的。还有更多网友则认为,学校将学生实习当作赚钱“工具”,早就忘记了教书育人的初衷。如此底气从哪里来?相关部门监管又在哪里?对此,您咋看?


         截止时间:5月9日

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发表于 2021-5-7 14:20:36 来自手机 | 显示全部楼层
本帖最后由 xinran 于 2021-5-8 11:20 编辑

    学生实习充当廉价劳动力,不妥!    之所以存在此现象,倒不是这家技师学院胆子有多大,笔者猜想多是习惯使然——若干年以来即是如此,已经不觉得有什么不妥了。
    其实,学生实习充当廉价劳动力早就是“潜规则”了。究其原因,职能部门监管缺失是“罪魁祸首”。因此,要杜绝把技校学生实习充当廉价劳动力的情形,监管部门要发力,认真督促院校落实相关规定,并对违反的给予严肃处理:该罚款的罚款,该整顿的整顿,直至取消招生资格。这样,或可以遏制院校把学生实习充当廉价劳动力的“冲动”,让实习回归正轨。
发表于 2021-5-7 14:27:08 | 显示全部楼层
    保障学生合法权益还需要教育主管部门、家长、社会的共同努力。首先,被曝光的学校让学生实习,实际上是利用学生作为廉价劳动力使用,违背了教育部规定实习的初衷。对于这些违规行为,教育主管部门应该加大打击力度,维护学生合法权益。
    其次,家长应该多关心孩子的成长、实习等问题,发现学校违规行为应该及时制止,向有关部门举报学校的违规行为。
    最后,社会应该关注这类问题,营造关心学生,打击学校违规实习的良好氛围。对学校违规行为进行批评,督促学校改正错误,保护学生合法权益。
发表于 2021-5-7 14:48:15 来自手机 | 显示全部楼层
本帖最后由 luogongchen 于 2021-5-7 16:11 编辑

强化监管,从严查处,不让学生实习充当廉价劳动力。近日,江苏省盐城技师学院的学生向央广新闻热线反映,学校强迫学生到指定工厂实习,否则就不给发毕业证,甚至赚取实习学生的“人头费”,那么怎样杜绝类似的问题不再发生呢?
  一是强化监管。学校本是教书育人的地方,学生实习是件很严肃的事,然而,无论是学校还是工厂强迫学生到指定工厂实习,其做法都不符合规范,学校让学生实习成为赚钱的路径那就违法违规了。教育主管部门要强化监管,发现问题要及时查处。
  二是做好防范打击工作。学校不能将学生实习当作赚钱“工具”,有关职校要建立学生实习制度,保护学生劳动的合法权益,发现有学校收取学生“人头费”者,严厉查处,坚决打击,保护学生合法权益不受侵犯。
发表于 2021-5-7 15:02:53 | 显示全部楼层
强制学生到制定工厂实习,且与“发毕业证挂钩”,校方这一做法不但侵犯了学生自主选择实习单位的权力,也违背了相关规定。不仅伤害了学校与学生之间的感情,对学校自身的形象也会产生一种负面影响。
实习,本来是检验学习成果、更好地过渡到工作岗位上的一种教学手段,对学生成长、对学校育人无疑具有积极的推动作用。然而,有的学校学用脱节、随意指定实习单位,甚至把实习当做谋取私利的工具,引起广大师生和家长的严重不满,也败坏了自身教书育人的良好形象。所以,应当及时纠正。一是校方应当立行立改,将选择实习岗位的权力还给学生。二是严格执行相关规定,从制度上进一步完善,杜绝类似问题再次发生。三是教育主管部门也加强监管,及时发现和纠正强制指定实习单位、实习与毕业证挂钩等“霸王条款”,加大对校方借实习之名谋取私利等违纪违法行为。
发表于 2021-5-7 15:22:00 来自手机 | 显示全部楼层
        学生实习充当廉价劳动力,这个事情肯定是校方居心不良、动机不纯。         毕业前到工厂实习,本来应该是一件好事,理论联系实际,为就业后工作打下基础,算是起一个过渡和桥梁作用。由校方指定,或定点对口工厂也可以理解,但变味的是校方将其作为谋利的手段,性质与初衷也就变了。         学校是教书育人,培养人才的地方,校方理应言教与身教并重,身教重于言教,塑造品德和技能双优的学生,这种利欲熏心,与办学方向背道而驰的胡作非为让人情何以堪啊!         当今时代就是在企业,也非常重视履行社会职责,想不到学校却钻进了钱眼,这不是一件小事,必须彻查严惩,给社会给学生一个交待,消除恶劣影响,净化学习环境!
发表于 2021-5-7 15:28:14 | 显示全部楼层
强迫学生到指定实习点实习,不去就不给毕业证,这样的强盗逻辑真是活久见。在这些“人贩子”眼里哪里还有学生?他们分明是一个个赚钱的工具。打着实习的幌子捞钱,如此成熟的校企勾结模式不知压榨了多少学生的剩余价值,若是由着这些人兴风作浪,职业教育前景堪忧。
当然,试图靠跟利欲熏心者谈初心、将信仰来破局,是讽刺至极的。对于贩卖学生赚“人头费”的学校和企业绝不能谴责了之,不论涉事老师、学校还是企业,凡是揩油者都得出来走两步。相关监管部门对此事绝不能装聋作哑,务须拳拳到肉让他们长长记性。
发表于 2021-5-7 15:44:08 | 显示全部楼层
本帖最后由 良药叶子 于 2021-5-7 16:07 编辑

实习是毕业生的必修课,实习期间究竟有没有工资呢?如果单纯看成是学生学习知识的继续,没有工资好像也说得过去,但是学生这种实习似学习,是要给接收实习单位创造价值的,从这个层面上看,给工资也不无道理。实际当中,有的接受实习生的单位是给了学生工资的,有的就没有工资,反而还要交实习费,最突出的就是医院,简直就是把实习生当成了免费的劳动力,有的医院干脆少招人,多用免费的实习生。这究竟是怎么回事,是实习生本来就不还有工资吗?是输送实习学生的学校和对口部门有灰色交易?有关部门有没有相关规定?我看造成实习生工资乱象,根本原因就是制度不完善不执行的问题,有关部门必须制定完善规矩,督促相关部门依规依据,否则严肃惩戒。这样这个问题就能从制度层面上和实际工作中得到解决。
发表于 2021-5-7 15:52:05 | 显示全部楼层
                               学生实习充当廉价劳动力  是师德的沦丧

       实习,其目的是将理论与实践相结合,更好地掌握知识。学校联系实习单位,让学生在实习中提升自身素能,这才是应有之意。而学校以实习为借口,强迫学生到指定工厂实习,否则就不给发毕业证,这是师德的沦丧。相关部门应从严问责。
      职业学校学生实习,是指实施全日制学历教育的中等职业学校和高等职业学校学生按照专业培养目标要求和人才培养方案安排,由职业学校安排或者经职业学校批准自行到企(事)业等单位进行专业技能培养的实践性教育教学活动,包括认识实习、跟岗实习和顶岗实习等形式。他不是要求学生从事与所学专业无关的工种,也不是要求学生从事廉价的体力或重复性的劳动,也不是让学校,教师从这些劳动中去“吸血”,赚取实习学生的“人头费”。
      学生实习充当廉价劳动力固然是一些学校、老师违法违规行为,但是监管部门何在?这有没有监管部门的失职渎职行为,甚至有没有利益纠葛在其中,希望纪检监察部门及早介入,面向社会公布调查结论。
发表于 2021-5-7 18:07:25 | 显示全部楼层
                  学生实习充当廉价劳动力?落实规定有多难?
       强迫学生到指定工厂实习,否则就不给发毕业证,甚至赚取实习学生的“人头费”,这显然是违反了教育部、人社部等五部委联合印发的《职业学校学生实习管理规定》。现摘录《职业学校学生实习管理规定》中的几条如下:
      “第五条 教育行政部门负责统筹指导职业学校学生实习工作;职业学校主管部门负责职业学校实习的监督管理。职业学校应将学生跟岗实习、顶岗实习情况报主管部门备案。
      第六条 职业学校应当选择合法经营、管理规范、实习设备完备、符合安全生产法律法规要求的实习单位安排学生实习。在确定实习单位前,职业学校应进行实地考察评估并形成书面报告,考察内容应包括:单位资质、诚信状况、管理水平、实习岗位性质和内容、工作时间、工作环境、生活环境以及健康保障、安全防护等方面。
      第八条 学生经本人申请,职业学校同意,可以自行选择顶岗实习单位。对自行选择顶岗实习单位的学生,实习单位应安排专门人员指导学生实习,学生所在职业学校要安排实习指导教师跟踪了解实习情况。
  认识实习、跟岗实习由职业学校安排,学生不得自行选择。
  第九条 实习单位应当合理确定顶岗实习学生占在岗人数的比例,顶岗实习学生的人数不超过实习单位在岗职工总数的10%,在具体岗位顶岗实习的学生人数不高于同类岗位在岗职工总人数的20%。
      第十七条 接收学生顶岗实习的实习单位,应参考本单位相同岗位的报酬标准和顶岗实习学生的工作量、工作强度、工作时间等因素,合理确定顶岗实习报酬,原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%,并按照实习协议约定,以货币形式及时、足额支付给学生。“
      其实,有关规定非常明确,大家一读就明白,包括盐城技师学院在内的一些职业学校的校企合作中,这些规定都是一纸空文。面对如此违规行为,相应部门、学校、企业理应依法依规承担责任,从而加大规定的落实力度,增加其违规成本,杜绝此类事件的发生。此外,相关部门也要加大监督学校宣传相关规定的力度,从而让学生更加明白自己的权利,更好的做好维权。
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