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[微点评]  [社会]对于用人仅招男性的招聘启事,这事你咋看?

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发表于 6 天前 | 显示全部楼层 |阅读模式

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      江西抚州高新区公开招聘五级主办工作人员的岗位表,引发网友热议。这份岗位表显示,抚州高新区党政办公室、人社局、财政局、审计局等14个招聘单位的综合岗、管理岗及综合文稿岗等20个岗位,都标注了要求“男性”。“仅招男性”,有网友质疑,如此招聘涉嫌就业性别歧视。(2月19日《中国青年报》)
  相关评论:
  https://comment.scol.com.cn/html/2021/02/011009_1742201.shtml
  http://views.ce.cn/view/ent/202102/20/t20210220_36323433.shtml


  对于“仅招男性”的招聘启事,江西抚州高新区党群工作部回应称,部分岗位之所以限制男性,综合考虑了身体素质与岗位工作强度等因素,因此设置了只限男性的条件。 有网友认为“仅招男性”,就是不折不扣的“就业歧视”。政府部门岂能把“招聘启事”变成“招聘歧视”,如此毫不掩饰地“重女轻男”不是歧视是什么!“仅招男性”:私人企业不行,公务机关更不行。公务岗位,别给“穆桂英”们堵死路。您的观点呢?

  
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 楼主| 发表于 6 天前 | 显示全部楼层
本帖最后由 袁维露 于 2021-2-21 10:39 编辑

我国劳动法规定,妇女享有与男子平等的就业权利。
发表于 6 天前 来自手机 | 显示全部楼层
本帖最后由 xinran 于 2021-2-21 09:53 编辑

    党政机关“仅招男性”的招聘启事,导向不好,当止!    仅招男性”,不但有性别歧视之嫌,更是赤裸裸地宣扬着“重男轻女”。如此闹剧一般的党政机关招聘启事,令人大跌眼镜!看来,发布招聘启事的地方,恐怕重男轻女思想较浓吧?
    仅招男性”的招聘启事,还有违法嫌疑。我国相关法律关于就业的思想是男女平等。公然标注仅招男性”的招聘启事,岂非挑战法律底线?
    仅招男性”引发议论后,相关部门的答复是软弱、站不住脚的。“江西抚州高新区党群工作部回应称,部分岗位之所以限制男性,综合考虑了身体素质与岗位工作强度等因素,因此设置了只限男性的条件。”这样的回应,理由充分吗?网友买账吗?
    仅招男性”的招聘启事给人的启示:当今社会,招聘也要依法,用人单位不可任性,不得有性别歧视。否则,就可能招致网友质疑,甚至怀疑存在“萝卜招聘”情况。
发表于 6 天前 来自手机 | 显示全部楼层
        一般来说,除非是有特殊的生理要求,否则就不应该限制所招聘人员的性别,如果限制了那就是明显的性别歧视!         作为政府部门招聘,更应该注意公正与公平,招聘岗位的任职条件,任职要求可以根据岗位的工作性质和特点细化标准和要求,怎么也不应该拿性别说事!         时代不同了,男女都一样,妇女能顶半边天,况且还有“女汉子”,谁说女子不如男?难道还有封建思想在作怪吗?         建议举一反三,提高认识,最好在相关法律法规制度中明确招聘男女底线比例,从根本上解决招聘中的性别歧视问题!
发表于 6 天前 | 显示全部楼层
我认为具体情况具体分析,具体处理,分别对待。对一些普遍需要男性才能胜任的岗位,仅限招收男性,那是无可非议的。相反如果只适合男性的工作岗位,偏偏要女性参与,那也是对女性的不负责任。对于女性男性都可以胜任的工作岗位,设置了只招收男性,那就是对女性的就业歧视,这种情况,有关部门必须要有可控可管的监管机制和监督手段,及时介入,确保男女平等竞争,让有本事的女性有就业的竞争机会。我国我党历来提倡男女平等,同时要适当照顾女性。在招收条件上要给女性提供机会,在具体工作中要适当照顾女性。其实在这方面,我国的有关法律也有规定,需要在具体工作中保证执行,有关劳动就业监督部门必须履行主体责任,任何部门,无论是公营还是私营招工,其招工条件的设置,都要有足够的可控性,把女性就业歧视扼杀在萌芽状态,不能让女性就业歧视成时尚,不要让有关法律法规成为只是纸上谈兵。
发表于 6 天前 来自手机 | 显示全部楼层
“仅招男性”是一种赤裸裸的“就业歧视”  一直以来,许多企事业单位,包括少数政府单位,在人员招聘环节当中,往往存有一定的就业性别歧视现象。一些单位甚至采取限制生育、或缩短孕期、产期、哺乳期等“强制”措施,给女性求职者增设“门槛”。如果女性应聘者不能同意这些附加的限制条件,那求职的成功率就几乎为零。可以说,很多女性求职者被性别歧视挡在了招聘的大门之外。 我国劳动法规定,妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时,除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。而在2019年2月,人社部、教育部等9部门也联合发布了《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》,通知明确,依法禁止招聘环节中的就业性别歧视。可以说,这既给广大女性求职者吃下了一颗“定心丸”,又给那些存有女性就业性别歧视的招聘单位划了一条“红线”。但实际操作环节中,类似“仅招男性”这样的“就业性别歧视”现象却屡屡发生。据某知名互联网招聘平台发布的《2020中国女性职场现状调查报告》显示,27%的女性都曾遭遇过“求职时,用人单位限制岗位性别”的情况。可见,“就业歧视”现象还是相当普遍。 因此,笔者以为,要消弭政府单位“仅招男性”这样的“就业歧视”行为,还需“多方给力”。首先,要建立联合约谈机制。要对涉嫌就业性别歧视的用人单位开展联合约谈,对拒不接受约谈或约谈后拒不改正的,依法查处,并通过媒体向社会曝光。其次,要健全司法救济机制。人民法院要依法受理妇女就业性别歧视相关起诉,设置平等就业权纠纷案由,司法部门要积极为符合条件的妇女提供司法救济和法律援助。其三,要强化人力资源市场监管。对用人单位、人力资源服务机构发布含有性别歧视内容招聘信息的,由人力资源社会保障部门给予责令改正、罚款、吊销人力资源服务许可证等处罚,并将有关情况纳入人力资源市场诚信记录,依法实施失信惩戒。其四,要加强监察执法。要依法惩处侵害女职工孕期、产期、哺乳期特殊劳动保护权益行为。对妇女与用人单位间发生劳动人事争议申请仲裁的,要依法及时快速处理。 笔者相信,只要多方给力,通过保护机制和有效的监管,消除性别歧视和偏见,在全社会形成尊重爱护妇女的良好氛围,为妇女就业创造良好环境和条件,保障妇女就业权益,那么,消弭“仅招男性”这样的“就业歧视”行为就指日可待。                                   浙江省开化县教师进修学校通讯员:叶金福
发表于 6 天前 | 显示全部楼层
制就业性别歧视,政府应带头实施

韩东林

      江西抚州高新区公开招聘五级主办工作人员的岗位表,引发网友热议。这份岗位表显示,抚州高新区党政办公室、人社局、财政局、审计局等14个招聘单位的综合岗、管理岗及综合文稿岗等20个岗位,都标注了要求“男性”。“仅招男性”,有网友质疑,如此招聘涉嫌就业性别歧视。(2月19日《中国青年报》)
毋庸直言,就业性别歧视就是对社会公平的践踏,而这种歧视行为,在现实社会中常有出现。这种不合理的现象尤其在民营企业出现的几率较大。因其悖离社会公平的原则,历来被大众舆情所诟病。
      而此次抚州高新区党政办公室、人社局、财政局、审计局等14个招聘单位的综合岗、管理岗及综合文稿岗等20个岗位,都标注了要求“男性”,无疑就是一种就业性别歧视。对于网友的质疑,其回应的理由是:部分岗位之所以限制男性,综合考虑了身体素质与岗位工作强度等因素,因此设置了只限男性的条件。显然,这样的理由是站不住脚的。所招聘的岗位女性能否胜任,应该由实践来证明,从其招聘的岗位来看,很多岗位女性是可以胜任的。
      在抵制就业性别歧视方面,政府部门应该起到带头实施的作用,而不是相反。对于所招聘的岗位,更应该加以细化,尽可能为女性求职者提供就业机会。并且,即使从关爱妇女儿童的角度来说,也需要为女性提供更多的就业方便。只有这样,才能最大化地实现就业公平。

发表于 6 天前 | 显示全部楼层
    对于“仅招男性”的招聘启事,有些网络争议,其实也可以理解。首先,部分工作岗位强度较大,一般女性难以胜任。在这种情况下“仅招男性”也是为了方便招聘的有效性。其次,部分网友认为存在“就业歧视”,建议招聘单位可以将岗位说明更细致些,说明岗位的具体需求,鼓励更适合的人来竞选岗位。最后,社会各种岗位是需要各种人才,每个岗位对人才的需求都不一样,对人才的需求更精细化,有利于人才找到更适合的岗位,达到人尽其才、岗位匹配度更高。
发表于 6 天前 | 显示全部楼层
                   重“平等”还须看差异




      我们讲的男女平等,应该是地位权益平等,比如说,男女的社会地位要平等,家庭地位要平等,在享受社会福利,政治权益等方面,要与男性平等,没有性别之分,更不能性别歧视。但,在要求男女平等的同时,我们更应该正视男女之间差异的存在,表现在心理上,生理上,体质上。在享有公民有劳动权时,男女都有这个权力,是平等的。而现实就是,男性能干的,女性不一定胜任,同样,有些工作,女性能完成得很好,而男性却不能胜任,工作决定了性别。用工单位招聘员工,只限男性,说明这个工作只适合男性,只有男性才能胜任,是在尊重客观现实。如果,以此给扣上“性别歧视”的帽子,是武断的,是不尊重客观规律的。只有承认男女有别,有客观差异,才能谈公平,辩“歧视”。








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