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楼主: 自信

[微问计] [社会]非全日制研究生就业遭歧视,这事你咋看?

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发表于 2020-9-3 17:00:50 | 显示全部楼层
      非全日制研究生就业遭歧视,在过去一个较长时期文凭颁发机构盛行的“放水”、假文凭“满天飞”的大背景下毫不奇怪,在人们普遍的认知中存在这样一种心理:全日制的研究生质量都没有保证,非全日制的研究生水分更大。君不见同在一个单位工作的同事,也没见利用业余时间读书学习,该吃的吃,该喝的喝,该玩的玩,突然间硕士生、博士生毕业证就拿到了手,那些主管就业的企事业单位人事劳动部门的人们并没有生活在真空里,肯定多少都知道过去一个时期文凭的“猫腻”,对非全日制研究生文凭很难不先入为主的怀疑态度,在工作、生活中所遇到的困难,包括人才落户困难、入职被拒、就业受歧视等多个方面的问题就不奇怪了。
     实事求是地说,在现实生活中,文凭并不必然代表水平和能力,往往只在入职、提拔、评职称时起到“敲门砖”的作用,大量有文凭没水平、有水平没文凭的现象存在,非全日制研究生工作能力遭受怀疑是自然而然的事情,加之一些企事业单位的人事劳资部门,不愿意花大力气深入了解、考察每一个求职者的能力和水平,愿意简单不费力气去考察,往往爱借用文凭来界定求职者的能力和水平,如认为“211”、“986”院校文凭硬,招聘条件就定位只招这两类院校毕业的学生,或者只招聘全日制大学的毕业生,非全日制研究生再有能力和水平也往往挡在招聘之外,受到歧视。
      要解决这些问题,最好的办法就是招聘、用人单位要根据招聘岗位的基本要求来选拔人才,不能简单用文凭确定是否是人才,是“骡子”是“马”在工作岗位上考察,这样做既能做到专业对口,又能做到量才使用,虽麻烦但能选聘到真正的“人才”,同时也客观上挤压了“滥发文凭”、“假文凭”的生存空间。用“同场赛马”选聘、使用人才,优者用、劣者弃,这样做是破除这类歧视的最好最有效的办法,但不得不指出这种办法,耗费力气大且慢。
发表于 2020-9-4 07:24:56 | 显示全部楼层
  非全日制研究生,是近些年来研究生学历教育改革的产物,与以往的在职研究生学历也有不同。事实上,全日制和非全日制研究生,只是学习方式不同,学历学位上具有同等法律地位和相同效力。

  要使非全日制研究生就业不遭歧视,首先用人单位要注重求职就业人员的学历素养,是保障用人单位高效运行的客观需要。其次非全日制学校要加强学校管理,提高教学质量。再次要严格执法,对违法违规行为要严肃查处,形成“不拘一格用人才”的良好氛围。

  维护公平的就业求职环境,需要用人单位营造平等就业环境,对于同等学历求职者而言,不应再设置“非全日制”这扇“玻璃门”。学历歧视,曾经搅混了就业市场,扭曲了平等就业的市场环境。对于用人单位而言,学历证书只能证明求职者拥有某种层次的学历,是否具备相应的能力,学历证书不能给出确定的答案。与其自裹束脚布限定拳脚,不如让非全日制研究生与全日制研究生比试比试。

  我们希望用人单位能够打破固有偏见,待不盲从、不随大流地看“全日制学历”,在重视学历的同时,兼顾学习能力、道德品行,这才是选人用人的正确选择。
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