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楼主: 垄上稻花香

[微点评] [社会]新员工不喝领导敬酒被打耳光,你想说_____?

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发表于 2020-8-25 09:15:23 | 显示全部楼层
      员工不喝领导敬酒而被被领导辱骂并打耳光,说明领导素质之低下。这样的领导不配当领导,上级应当将其免职,否则实在有损企业形象,以致令员工对企业产生不好的看法,因而可能直接影响企业的经营和发展。     所以绝不可姑息养奸!
发表于 2020-8-25 10:39:43 | 显示全部楼层
拒喝领导“敬”酒被打,是官僚主义在作祟。被打者敢于亮剑揭发此事,应该为之点赞。同时,打人者也应该清醒一下头脑,不但该向当事人和公众深刻检讨,还须“洗心革面”、自我反省,自觉接受法纪拷问、痛改前非,为自己的错误示范好好买单。同时,呼吁加强国有企业等行业“四风”问题督查,让作风监督真正覆盖到各领域,让不正之风不再反弹、泛滥。
发表于 2020-8-25 10:46:19 | 显示全部楼层
新员工不喝领导敬酒被打耳光,我想说---这位领导谁给你的胆子?你知道这是违法的吗?是谁给了银行领导底气,在酒宴上打下属耳光。在当今和谐社会,人与人之间都是平等,没有高低贵贱之分,每个人都有自己的尊严和享受工作的权利。该银行的上级单位马上做出反应,经调查情况属实,对打人领导董某给予严重警告处分,扣罚两个季度绩效工资;对支行负责人罗某给予警告处分,扣罚一个季度绩效工资。对此,相关部门定要加强对员工的思想教育,确保各项工作有序开展。
发表于 2020-8-25 10:58:39 | 显示全部楼层
      新员工不喝领导敬酒被打耳光,借酒“耍官威”仗权欺人、以权辱人当批判和谴责。厦门国际银行北京分行中关村支行营业部某领导在私下非公款聚餐中,辱骂和打不喝自己敬的酒的新员工耳光,的确有失“领导身份”和“官德”,侵犯新员工的基本人权,反映出该领导的素质低下,语言和行为缺乏自我约束,相关责任人被停职接受调查是理所应当,作为社会每一个成员,也应当引以为戒,吸取教训。
     在社会各类组织中,作为负有一定责任的领导,手中也握有履行责任相应的“权力”,往往在同事中特别是被领导者心中受到敬重,在社会生活中也有较高的地位,长而往之,领导说一不二形成习惯,在外人眼中这就是“面子”。在形形色色的社会中“面子”最容易受到挑战,这东西如果自己看得过重,要么就如打耳光的“领导”用“打”骂来维护“面子”;自制力强的要么不露声色,受“挫”感郁积于心,伤害身体。对“面子”最好的做法平常心对待,作为领导说话、处事首先要站站对方角度进行思考,特别在是日常生活的“小事”,给对方留有余地,对方也就不容易“伤”自己的“面子”;就是对方“伤”了自己的“面子”,也要学会排解,别当一回事就行了。
       另一方面,作为被打耳光的新员工,其实也有自己需要解决的问题:尽快学会与领导、与同事和谐相处的问题,提高自己的“情商”。如果真是一滴酒都不能喝,一是尽量不参与少参与喝酒的聚会,二是实在推不开在落座后喝酒前给同伴提前说清不能喝酒及其原因,找到替代且大家都能接受的办法,如喝水、给大家服务等等,以免自己在喝酒中遇到尴尬。在领导敬酒时,在不伤害身体的前提下,还应有点表示,不要让领导下不了台。
     其实,在当今社会中,健康是每个社会成员追求的一大目标,酒这东西在聚会时没有不热闹,多了伤身体,加之人与人之间,酒量差别大,爱酒者少了不尽兴,“怕”酒者多了伤身,所以在酒场上少劝酒,敬酒时随意为好,以大家喝高兴为好,毕竟每个人的健康最重要。
发表于 2020-8-25 12:11:19 来自手机 | 显示全部楼层
新员工没喝领导的酒被打耳光。这种现象在职场并不多见。更多的往往是新入职员工拂领导面子后,领导并没有当面反应,而是对你有看法,也许玻璃小鞋什么时候穿上都不知道。而这种当面发飙的现象,则很少见。这种现象一方面说明该领导目空一切,另一方面也说明这样能够给人一种应对空间,是去是留自己可以明明白白应对。这种现象说明该单位风气不正,领导官僚主义严重,严重脱离了群众。这不是一个单位、一个部门的问题,而是整个系统出现了问题。其上级领导如果风清气正,则下级领导岂敢如此放肆?上梁不正下梁歪,一级一级才敢如此狂妄不羁。这才是根子所在。
发表于 2020-8-25 13:08:52 | 显示全部楼层
不喝领导敬酒被打必须顶格处罚

新员工入职,领导私下搞些仪式,让新老员工在一起聚餐本也人之常情。说到聚餐,自然也离不开要相互敬酒。俗话说:酒逢知己千杯少,话不投机半句多。领导给员工敬酒,员工不喝。看似有薄情面,有失礼节,但作为一个有素养的人,尤其是当领导的,至少要问个究竟,什么原因让新员工不喝领导敬酒。
就笔者分析来讲,一是新员工不知道酒场上这些弯弯绕的“酒文化”;二是新员工根本就不胜酒力,或是饮酒后有过敏反应等;三是新员工这样推杯换盏的场合很反感。总之,新员工不喝领导敬酒,是其自由,任何人也无法强迫他做自己不喜欢的事。
可问题是,在这次酒席当中,领导非但没有换位思考去揣摩新员工心思和想法,反而还当场怒扇其耳光,实在是可恶至极。据悉,事发之后,相关部门对责任人进行停职接受调查处罚。但,笔者认为,对这样职场霸凌、耀武扬威的领导就要顶格处罚。
要知道,涉事领导伸手打人,就已经是对他人身体伤害,对其人格上侮辱,是赤裸裸的违法行为,如果在处罚仅仅以酒后失态而对杨某做出停止反省,等事态平息之后,再将这样的人官复原职,仍然从事他原有的工作,我觉得,这样不仅对受害人不公平,同时对单位和部门塑造良好形象也是一个巨大的讽刺和幽默。
在笔者看来,涉事领导对待下属员工如此简单粗暴,其根本就不具体一个当领导的管理才能和素养,真不知道该单位是如何将其选拔任用的。所以,对涉事领导顶格处罚,就是要在职场起到警示和震慑作用,只要领导动手打人,对下属有人格上侮辱等侵权违法行为,就该得到应有的处罚,就该依规依法追究其法律责任。
俗话说:上梁不正下梁歪,中梁不正倒下来。可见,既为领导,不仅要有良好的文明法律素养,而且还要有“以我心换人心”的管理思维和能力。要知道,尊重从来都不是单方面的强制得来的,而是由平等真诚,你敬我尺,我敬你丈中得来的。我想,只有这样,领导才能赢得下属真心拥戴,员工凝聚力和向心力才能得到进一步增强。

发表于 2020-8-25 14:38:37 | 显示全部楼层
     领导敬酒不喝被辱骂打耳光的背后,
   一是毋庸讳言在企业里领导相比一般成员来说是强势的一方,这让部分领导产生了一些优势心理,认为员工就应按照自己的意愿做事,一旦员工违背了自己的意愿,尤其是在人前,会让该领导产生一种面子被扫的感觉,为了找回面子,上文中的领导不惜当众对员工辱骂打耳光,以找回面子。
  二是在我国单位上的有些领导尤其是一把手往往有着强烈的一言堂趋势,任何一个敢违背他(她)意愿的员工,他(她)都会想办法打击报复,杀一儆百,用此来维持自己的威信,让自己的意愿能在单位里得到落实。
  三是可能该领导对这名员工不满已有些时日,这次不过是借着酒劲发作出来了。
  最终打人者被处罚,这个结果也算大快人心。被打员工敢在微信群里发文,为自己讨回公道,因被我们点一个赞,只有愿意维护自己正当利益的民众越来越多时,有些领导才不敢一意孤行,不敢胡作非为,不敢搞一言堂。
发表于 2020-8-25 17:56:20 | 显示全部楼层

新员工不和领导敬酒被打耳光这种现象并非偶然,在职场并不鲜见。就其缘由即可说是潜规则,也可说是世态炎凉的一个小小缩影。

敬酒本来是件好事,也是人与人之间交流的一种方式。自古以来,就有“无酒不成席”“酒逢知己千杯少”等之说。通常新员工都会得到盛情款待,这中间敬酒,无疑就成了相互认识的介质和推手。

然而,在职场上,案例中这种新员工不喝领导敬的酒,一方面也许是新员工真的不喝酒,另一方面就新员工不想在这样的场合喝酒,还有一方面新员工不识时务。从而,拒绝领导的敬酒,导致被打的结果。

作为敬酒的领导,在酒桌上一方面是展示自己的威风,另一方面是要被敬酒者给予面子,还有一方面想在这种场合给新员工一个下马威,好让其从此今后更好地服从领导。至于,新员工不懂事,“敬酒不吃吃罚酒”,继而出现被打耳光。这不仅是领导霸权主义的表现,也是在众人面前死要面子的结局,更是度新员工人格的侮辱。

为避免这样的事件发生,大家要从中吸取教训。作为新员工,在领导敬酒时自己可以胜任就接受,不能胜任及时做好解释;对于领导在这样的场合不仅要大度,要理解新员工的处境,更要关心爱护新员工,从而让自己的形象更加光辉高大;而旁人见势不妙,也应当及时劝解,避免发生尴尬与冲突,同时平时要进行思想教育,形成一个单位职工相互尊重,和善对待,杜绝以各种方式以上欺下、倚强凌弱等现象发生。

发表于 2020-8-25 19:02:37 | 显示全部楼层
新员工不喝领导的劝酒而被扇耳光,这样的职场的霸凌行为,在我们中国这样一个商业的社会官本位的社会之中,确实经常有所耳闻目睹。

这里面最根本的是我们的这种劣根性的民俗文化这种劣根性的民族的心理在其中作祟。我们那总喜欢在我们的群体之中划分出老大老二老三这样的等级制度,这是一种极其落后的,必须改变的,人伦文明现象。

现在这件事情在这个互联网的时代让大家来讨论一下,我觉得很有必要。我们每一个人都可能成为一个欺凌的施暴者,也可能成为一个受人欺凌的受害者。所以,我们每个人都不可以旁观,都不是那个吃人血馒头的人,我们每个人都应该反思自己的行为,每个人都应该勇敢的站出来,绝对不能让这种落后社会文化继续存在下,我们必须要有所作为。

从今天开始平等,善待每一个人,尊重每一个人,人人自尊人人互尊,大家都献出一点爱心来,我们这个社会就会更加的温暖和阳光。我们很是需要这样一种同体同位同感的心理认同。
发表于 2020-8-26 08:59:46 来自手机 | 显示全部楼层
1,给新员工敬酒不喝,领导竟然大打出手,这是什么素质?!这样的人怎么当上领导的?!绝对不适合自己的身份。 2,领导敬酒,是表示对新员工的尊重与欢迎,新员工如果真不能喝,可以表示一下,领这份情,讲究一下方法,如有特殊原因可以进行说明。 3,敬酒把心意亮出来,表达意思就好了,别人喝不喝是别人的自由,任何人无权干涉。 4,在场的左右邻坐人员应该及时劝阻,咋能估倒来呢?! 5,以小见大,这种盛气凌人,霸道蛮横的领导作风,在中央持续抓作风建设的今天,竟然还有不思改进的人,可以作为典型,活生生的反面教材!
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