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[微点评] [社会]新员工不喝领导敬酒被打耳光,你想说_____?

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发表于 2020-8-24 14:58:09 | 显示全部楼层 |阅读模式

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       近日,一张银行新员工吐槽不喝领导敬酒被辱骂打耳光的微信群截图,引发热议。

       据报道,8月24日,厦门国际银行北京分行官微回应称,员工杨某反映的中关村支行营业部某领导及该支行个别员工在私下非公款聚餐中,确系存在因酒后失态而对杨某做出言语及行为失当等举动,相关责任人已被停职接受调查。
      
        新员工不喝领导敬酒被打,领导好大的官威!这样的行为,绝非一个酒后失态、言语及行为失当能够解释清楚的。本质上讲,它体现了一部分“上位者”的权力恣意。对此,网友们有话要说。有网友直截了当,说“耍官威”是一种官场恶习,就是仗权压人、以权辱人。有评论员认为,这揭开了一些官场聚会的常态恶习之一角,或者说就是所谓的“潜规则”。也还有网友说,类似事件不止一两次了,不必大惊小怪。那么,面对职场劝酒行为,你想说_____?

        

        截止时间:8月26日


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发表于 2020-8-24 15:08:07 | 显示全部楼层
本帖最后由 xinran 于 2020-8-25 09:26 编辑

    职场酒文化,受害多少人!    新员工不喝领导敬酒,确实不符合“潜规则”。但是,这样的“潜规则”就必须执行吗?是该改一改了!
    俗话说,敬酒不吃吃罚酒。新员工不喝领导敬酒,被辱骂打耳光——如此“罚酒”,是借酒发疯,也是官威使然!笔者不禁要说,这银行领导好大的官威!好厉害的“潜规则”!
    其实,喝酒与否,与个人习惯、喜好、身体等等原因有关。新员工不喝领导敬酒被辱骂被打耳光,这样的职场规则野蛮、霸道——莫非,不喝酒就是另类,就无法在职场立足?答案是否定的:相关责任人停职接受调查,就是明证。如此职场“潜规则”,透着醉醺醺的酒气,实在不好!
    职场酒文化,应该扮演润滑剂的作用,允许人不喝酒,更不能有霸气、戾气。最重要的,是不能违规违纪!
发表于 2020-8-24 15:37:23 | 显示全部楼层
    面对社会不公平或者潜规则,你能做什么?其实,每个人能做的很少。参与聚会,不喝领导的敬酒,已经让自己置于被动局面。面对被动局面,要么自己就不去参加,要么自己就只能喝领导的敬酒。因为,面对掌握自己职业生涯的领导,合理地规避风险,避免不必要的尴尬,也是每个人需要面对或者学习的内容。
    职业生涯需要学习的东西太多了,面对类似事件也会越来越多。大多数类似事件都会不了了之,职业生涯中的不平等、不公平会长期存在。最根本的办法,一是提高自己的能力水平,让别人不敢侵害自己的合法权益。二是,面对社会不公平或者潜规则,要理性判断、合理规避风险,适度维权。三是,希望社会发展越来越进步,制止类似事件的法治环境和舆论环境越来越好。
发表于 2020-8-24 16:04:56 来自手机 | 显示全部楼层
        一说起喝酒,这几年随着中央持续抓作风建设,反腐倡廉,制止公款吃喝,反对铺张浪费,酒的消费量大幅下降,闹酒醉酒等现象也有所减少,但劝酒习俗依然盛行,不能喝的要能喝,喝的少的要多喝,酒品看人品,酒量看工作……等依然还有市场,领导因为员工不喝所敬的酒,竟然大发淫威,耳光伺候,简直是缺了大德!         再来看看坊间流传的劝酒段子: “ 能喝九两,重点培养!” “只喝饮料,领导不要!” “能喝不输,领导秘书!” “一喝就倒,官位难保!” “一半就跑,升官还早!” “全程领跑,未来领导!” “两腿一站,喝了不算!” “屁股一抬,喝酒重来” “白酒涮牙,啤酒当茶!” “人在江湖走,哪能不喝酒!” “酒是粮食精,越喝越年轻!” “量小非君子,无酒不丈夫!” “酒壮英雄胆,不服老婆管!” “男人不喝酒,枉在世上走!” “感情深一口闷,感情浅舔一舔!” “要让客人喝好,自家先要喝倒!” “客人喝酒就得醉,要不主人多惭愧!” “宁可胃上烂个洞,不叫感情裂条缝!” “万水千山总是情,少喝一杯行不行?” “感情铁不铁? 铁! 那就不怕胃出血!” “感情深不深? 深! 那就不怕打吊针!” “危难之处显身手,妹妹(兄弟)替哥喝杯酒。” “能喝一两喝二两, 这样阳朋友才够爽!” 不难看出,多是死劝多喝的句子,记得以前听过一个劝少喝的:“多吃菜,少喝酒,听老婆的话,跟党走”,这些虽然都是调侃,但从中可以感受到很多酒以外的东东。        话题再转回来,如果这位领导当时是清醒的,以权欺人,大打出手,性质就变了,得严肃追究责任,严肃处理,绝不可原谅;如果是喝的二麻二麻地神智不清醒状态下行了凶,那也不能原谅,因为作为党的领导干部处处要起表率作用,不能控制自己,放纵嗨喝就与身份不符。况且,能打耳光说明并没完全喝醉,真正不能控制自己的醉汉,一定是烂醉如泥了!
发表于 2020-8-24 16:22:05 来自手机 | 显示全部楼层
新员工不喝领导敬酒被打耳光的潜规则太恶劣,应及时整治官威,营造风清气正的用人环境。
发表于 2020-8-24 17:09:40 | 显示全部楼层
酒后失态折射官德失修
新员工不喝酒被辱骂打耳光,从事件本身看,如果参与饮酒者是处于醉酒状态,那可能就是酒精麻醉、酒后失态,笔者曾见过酒后苦恼撒泼、毁坏财物等等其他不良行为。据涉案银行官微所说,领导酒后失态打了员工被停职,就不能仅仅说成酒后失态这么简单了。因为身处管理层,一言一行都代表着单位的形象。特别是在公众场合更要注意言行细节,在聚餐中强行劝酒、恶语相加、甚至打骂员工,实在是有损企业形象,也折射出官德失修。
有人认为,醉酒后的状态折射着一个人日常修为。诚哉斯言,倘若平时注重个人品德修养,能够从一言一行小事小节中严格自律,那么,即使是在醉酒状态下也不会作出非分之举。鉴于此,企业管理者们当以此为鉴,注重小事小节,带头严格自律,破陋习树新风,带领分管部门和广大员工创效增收。
发表于 2020-8-24 17:22:03 | 显示全部楼层
  新员工不喝领导敬酒被打耳光的潜规则太恶劣,应及时整治官威,营造风清气正的用人环境。 据报道,8月24日,厦门国际银行北京分行官微回应称,员工杨某反映的中关村支行营业部某领导及该支行个别员工在私下非公款聚餐中,新员工不喝领导敬酒被打,反映出该领导的素质差,仗权压人、以权辱人。这种企业的酒文化,官场恶心或者是潜规则应该及时整治并对相关领导追责问责。目前,厦门国际银行北京分行对此事作出了回应,并公布了相关处罚:对扇耳光的领导董某给予严重警告处分,扣罚2个季度绩效工资;对支行负责人罗某给予警告处分,扣罚1个季度绩效工资。对这一处罚值得点赞。

    看到案例的同时,为新员工杨某点赞。校招的银行新员工杨某在受到权辱后,没有选择隐忍,而是面对企业文化的不公,敢于站出指正揭露领导的官威,赞赏他在事前和事后的坚持原则,最后让领导受到相应的处罚,勇气可嘉,蝴蝶效应,值得肯定。这一案例为企业管理者敲响了警钟,让类似的潜规则不再出现。

发表于 2020-8-24 17:22:03 | 显示全部楼层
  新员工不喝领导敬酒被打耳光的潜规则太恶劣,应及时整治官威,营造风清气正的用人环境。 据报道,8月24日,厦门国际银行北京分行官微回应称,员工杨某反映的中关村支行营业部某领导及该支行个别员工在私下非公款聚餐中,新员工不喝领导敬酒被打,反映出该领导的素质差,仗权压人、以权辱人。这种企业的酒文化,官场恶心或者是潜规则应该及时整治并对相关领导追责问责。目前,厦门国际银行北京分行对此事作出了回应,并公布了相关处罚:对扇耳光的领导董某给予严重警告处分,扣罚2个季度绩效工资;对支行负责人罗某给予警告处分,扣罚1个季度绩效工资。对这一处罚值得点赞。

    看到案例的同时,为新员工杨某点赞。校招的银行新员工杨某在受到权辱后,没有选择隐忍,而是面对企业文化的不公,敢于站出指正揭露领导的官威,赞赏他在事前和事后的坚持原则,最后让领导受到相应的处罚,勇气可嘉,蝴蝶效应,值得肯定。这一案例为企业管理者敲响了警钟,让类似的潜规则不再出现。

发表于 2020-8-24 18:17:41 | 显示全部楼层
     尊重与服从领导,只应体现在工作上,而吃饭、喝酒显然是工作之外的事,显然因敬酒不喝而打人,错在打人之领导。
     无酒不成席,同事聚会,觥筹交错,相互敬酒,有利于增进友谊,化解心中积怨,形成合力;然喝酒能力有大小,对不胜酒力者,理应给予理解与尊重;然此领导却对“敬酒不喝”之员工,不仅辱骂,而且还动起了手,显然太过分了。
    官在一级压死人,传统中,官手握重权,能直接决定下属之命运,往往唯官命是从;然随着社会的发展,这种衙门习气,正逐步渗透到企业,尤其是国有企业;这种不良习气,不仅仅伤害了员工的人格尊严,也不利于企业发展。
     好在 此事曝光后,当事银行及时作出了处置,对打人者给予了“停职”处理。官本是为群众服务的,手中之权也是党和人民给予的,望众官引以为诫,摆正自己的位置,用好手中的权,切莫头脑发热,为所欲为。
发表于 2020-8-24 19:42:34 来自手机 | 显示全部楼层
本帖最后由 良药叶子 于 2020-8-25 15:17 编辑

第一、案例揭示的官场家长制、一言堂的霸道作风,害人害己,祸国殃民。领导敬酒,哪怕不会喝酒也必须喝,不然就要被领导侮辱,同时对自己的发展前途应该也大有影响。另外现实中,下属不请领导喝“业务酒”“打业务牌”,下属不主动敬领导的酒、不有意输牌,也属于不懂“职场潜规则”,对自己的前途留下了阴影。这些都属于职场负能量,官大压死人,以如此“煮酒”论英雄,被重用的都只是一些“酒鬼”,大量有能力有本事的人,因为不懂“潜规则”而被埋没,对民族对国家的发展极端不利,职场潜规则属于严厉打击的范畴。第二,喝酒劝酒的权力任性,好比“酒驾”,就其本身也涉嫌侵权,喝不喝酒是各自的爱好,酒力各不相同,强行劝酒醉死(伤)自己和醉死(伤)他人都必须承受相应的法律后果。但究其实质暴露的是领导综合素质问题。业余喝酒打牌看似无可厚非,但却可以看出这样的领导擅长寻求刺激、寻欢作乐,慢慢的就会陷入奢靡的陷阱,这种领导经不起诱惑,缺乏自律意识,守不住初心。做人无底线,做事无原则、说话常失态,影响极坏,有损领导形象,败坏单位形象。中央三令五申要彻底根治“四风”,这些领导充耳不闻,胆大妄为,顶风作案,必须严肃处理。第三,案例揭示的问题,领导业余邀约下属喝酒作乐,有激发下属效仿形成攀比之风之嫌。上梁不正下梁歪,上行下效,领导请客了,下属就会效仿,一个赛一个,铺张浪费之风将会蔚然成风,甚至下属会不断的投其所好,诱发腐败。现在正值反对餐桌上的浪费的敏感期,这样的领导没有政治敏锐力,虽然自己掏钱请客吃饭,但是看不清形势,看不清社会后果和政治影响,是故,该严厉打击无疑。综上所述,案例启示我们干部工作无小事,管理干部的事即使是小事也是大事。一个支部一个堡垒,一个干部一根标杆。各级组织要加强政治教育,提高各级干部的政治免疫力,能自觉抵御任何不良诱惑。引导各级干部自我学习,自我提高,提高政治敏锐力,管好自己的“五官”,一举一动考虑社会影响,自觉传播正能量。社会各界要勇于同“潜规则”说不!监督机关要勇于“出拳”,防微杜渐,以高度的政治责任感,置身前位,对一切负能量的行为及时教育纠正,及时挽救我们的干部,同时对屡教不改的必须严肃处理,以儆效尤。
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