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楼主: 垄上稻花香

[微点评] [社会]如何缓解基层“医荒”,你有啥看法呢?

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发表于 2020-5-16 15:51:34 来自手机 | 显示全部楼层
1,基层对应机关,谁都盼望在机关就职,地位高、机会多、待遇好、环境好,工作相对轻松;而基层相反,而且说去基层都会叫“下”基层。 2,基层医疗既有基层工作的普遍性质,也有其专业的特殊性,由于条件环境和医疗器械等资源相对较差,故非常难吸引人才,即使分配向基层倾斜,去了的人才也往往留不住。 3,所以光号召沒用,只强调也解决不了问题,必须制定优厚的激励人才之措施,优化配置医疗资源,改善工作生活条件……多管齐下,才能解决基层“医荒”! 4,加强人才交流,比如可以规定省市级医院和医疗机构,主管部门一定级别以上的专家和管理工作者,原则上都必须有三~五年以上的基层医疗工作经历和经验等。
发表于 2020-5-16 16:30:34 | 显示全部楼层
                如何缓解基层“医荒”?
     据半月谈记者在基层调研发现,以数量荒、专业荒、梯队荒、结构荒为特征的“医荒”现象在部分县乡两级医院非常显著,而且还在延续。
     基层“医荒”带来的问题不容小觑,其直接影响到县乡群众的就医问题。如何缓解基层“医荒”?笔者认为,
     一是在基层医院工作收入少,这直接影响到了医务人员去基层工作的热情,如能提高他们的待遇,能留下一些人。
     二是医务人员在基层医院工作,评职称不易,接受更多更好的专业培训不易,上升空间不大,如能解决这些问题,尤其是打开基层医院医务人员的上升空间 ,也能吸引一些医务工作者前来入职。
    三是基层医院和大医院建立起远程医疗协作网络,一方面可让基层医院的医务人员在网上得到专业的培训,提高他们的医疗水平,另一方面也可对患者开展远程医疗服务,让患者不用出远门,也能得到较好的医疗服务。
发表于 2020-5-16 20:32:24 | 显示全部楼层
       全面小康,乡村振兴,需补齐基层教育、医疗等公益事业之短板,因此,对基层“医荒”理应高度重视。
       经济发展,人民生活水平的提高,让社会更加关注健康,更渴求得到优质的医疗服务。面对基层 群众对高质量服务的迫切需要,基层医疗机构往往力不从心,不得不“舍近求远”,到上级医疗去寻医问诊。如此一来,不仅直接加重了上级医院的就诊负担,还带来了“小病大医”,造成不必要的医疗资源浪费,更加重了基层群众因交通、住宿等带来的经济负担,制约了全面小康步伐。
       受长期投入不足的影响,目前,基层医疗机构大多面临着设施设备落后、人才青黄不接之问题;面对设备之不足,相对容易解决;然人才缺乏,却一时难以解决;要有效缓解基层“医荒”,虽办法较多,但行之有效的方法,理应是加大自我培养力度。
       要科学合理分析医护人员的现状,深入开展再教育,对现有青年医护压担子,关其到“医科学院”,进行进修,鼓励其分批脱产学习,不断提高其医疗技术;同时,地方政府更需担当,切实加大投入力度,适度提高医护人员收入水平,打好“待遇留人”这张牌。
       面对“医荒”,只有当地政府能真正重视,像抓经济一样抓基层医疗建设,久久为功,定能稳步消除“医荒”,让基层群众真正实现“就近就医”,为基层群众筑牢生命健康之坚实防线。
发表于 2020-5-17 09:09:38 | 显示全部楼层
基层“医荒”的原因是多方面的:一是条件艰苦,招不来人。众所周知,基层乡镇、农村就医环境较差、医疗物资匮乏,各种配套设施不健全,客观上讲,难以吸引医疗人才。二是专业性高,本地缺人。医疗人才专业性强,本地人才紧缺,不能满足当地群众的就医需要。三是待遇较低,留不住人。从目前的的情况看,基层医疗机构的工资待遇偏低,一些有技术、有经验的优秀医务工作者难以在基层扎根。建议有三:一是定向培养,自我造血。采取从本土高中毕业生中定向招录、培养的方式,实行校地合作,为基层提供医疗人才。二是争取政策,积极输血。县以上医疗机构,特别是省、市一级专家定期巡诊、下乡义诊等活动,或者抽调优秀医务工作者到基层开展短期服务等,弥补基层人才短缺现象,提高基层医疗服务水平。三是提高待遇,留住人才。给他们一定的政策优惠,从技能培训、职称评定、薪酬待遇、津贴补贴等方面给予倾斜,让基层医务人员看到希望,增强扎根基层奉献青春的勇气和动力。
发表于 2020-5-17 22:46:37 | 显示全部楼层
要破解基层“医荒”,首先要理解现阶段基层医疗机构具体存在的问题,究竟是什么原因造成的“医荒”,是医疗专业人员引不进来,还是具体缺乏这些专业人员?还是引进人才方面设置的条件过高,相关政策不够具有吸引力?针对此现象,相关部门定要加大对医疗相关人才的培养力度,要从根本上解决这个问题,还必须提高相关的福利待遇才能让相关专业人才安居乐业,为基层老百姓提供更好的医疗、教育等服务。同时各医疗机构定要加大专业人员的技术培训力度,以更好的为辖区群众服好务。
发表于 2020-5-17 23:07:18 | 显示全部楼层
  基层缺人其实不只是体现在“医荒”上,在其它领域同样存在人才短缺的问题,而从根本上而言,这还是因为基层留人难,人才难发展的问题。基层条件艰苦,待遇不高,让人才即便是在各种好政策的吸引下,能够满怀激情地走向基层,短时间能够让人才有好的发展,但是从长远来说,人才并不会有真正的获得感,自然他们的心就难以留在基层,在这样的情况下,人才自然也会流失加剧。
  其次,人才引进政策,只是在引进的时候发挥了洪荒之力,但是在人才引进来以后,却存在难以生根的问题,要解决好这个问题,尤其需要在人才的培育和人才的使用上下功夫,让人才来了就不想离开,不愿意离开。
  最后,要让人才有在乡村更有发展空间,尤其需要给人才更多的关心和帮助,让他们能够在基层有更多的获得感,自然愿意留下来。
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