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楼主: 垄上稻花香

[微点评] [社会]年终奖为啥成了年终讨薪又一难题?

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发表于 2020-1-8 22:15:45 | 显示全部楼层
      年终奖,是奖,而不是薪,其本身不存在“讨”之说法也。
       快过年了,花销巨增,作为普通劳动者,期盼着公司或老板,能发点奖金,其收情可心理解,但不可强求也。
      奖者,肯定成绩,激励先进,鼓励后进,带动大家撸起袖子加油干。其一要公司一年来经营状况好,获得了可观的利润;其二,一年来,自己为公司的发展作出了突出的贡献;近年来,随着媒体对“奖金”的过分关注,仿佛奖金已成了工资中不可缺少的一部份,多少发点,好像已经成为了老板之义务。
    毫无疑问发年终奖金,是皆大欢喜之事,但在发放过程中,也需量力而行,出师有名,不可一味跟风,相互攀比,从而让一方高兴,另一方生生气;因此,对年终奖,需相互理解,更需立足岗位,努力工作,锅里有碗里才可能有,这个道理大家都应当懂的!
发表于 2020-1-8 22:53:22 | 显示全部楼层
  年终奖少了不仅仅是钱,还有一份情怀。对于年终奖,想必每一个上班一族都是非常期盼的,毕竟没有上班的也期盼不到。但是当年终来临,被告知没有年终奖,甚至是年终奖少得可以忽略的时候,可以想象员工内心的那种失落和无奈,更有一种凄凉的感觉在里面。
    年终奖的初衷是为了更好地激励员工,也是为了犒劳员工,让他们为自己的这一年成就画上一个奖励的符号,对于一个企业而言,这其实也是一种福利,更是一种人文关怀的重要方式,然而,一些企业认为这是让自己“出血”,内心是非常不愿意的,往往是在逼不得已的时候才会表示一下,这也就很容易让一些员工对那些福利好的企业非常的向往。
    一些企业常常抱怨员工难以留住,其实这也是一个方面,有的企业只是一味地给员工“画饼”,但是员工却难以真正地得到实惠,自然也就会让员工对这样的“欺骗”很反感,甚至是让他们对企业的荣辱感不强,自然也就容易出现企业难以留住员工的问题。
    当然,要解决年终奖的问题,固然需要在合同中明确说明,更需要相关的部门帮助员工的合法权益得到维护,更需要企业能够革新观念,给予员工更多的获得感,才能够增强他们的企业向心力,更好地推动企业的成长。
发表于 2020-1-8 23:03:40 | 显示全部楼层
  年终奖是每年度末企业或单位给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定,这是职工福利的一部分。既然是职工福利的一部分,用人单位就不得克扣职工福利,在签订劳动合同时要约定好年终奖的发放条件、形式等,通过劳动合同的形式将年终奖固定下来,这样员工工作才有盼头才有干劲,也不至于出现本话题中说的年终奖劳动“讨薪”纠纷。

  当然,如果年初用人单位与员工有口头约定或书面约定,那就要按照约定给员工发放年终奖,不能让员工从年初盼到年未,盼出一场“讨薪”纠纷。实际上,年终奖作为劳动报酬的组成部分,劳动者取得年终奖合情合理,用人单位在年终奖的发放上是不能“任性”的,更不能克扣员工年终奖。当然作为劳动监督部门、工会等相关部门要加大对用人单位监督查检力度,强化对用人单位巡查监管,加大对劳动者劳动保障法律法规宣传,切实保障员工作合法权益。如果发生了年终奖“讨薪”纠纷,相关部门要引导员工拿起法律武器维权,督促让用人单位及时纠正、纠时整改、及时支付相应薪酬。
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