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楼主: 垄上稻花香

[微点评] [社会]年终奖为啥成了年终讨薪又一难题?

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发表于 2020-1-7 12:12:50 | 显示全部楼层
     年末岁尾,快过年了,花钱的高峰期也就要来了,而要过一个热闹年,单凭一月工资是不够的,于是众劳动者均期盼年终奖 。
      年终奖,是到了年终才发的一种奖项;既是奖励,那么就当取决于公司经营之坏与个人业绩之优劣,并非就是人人有份。而现实中,由于媒体的过分关注,不少人已经把年终奖当成了每个劳动者,都 该有的一种“福利”,不发就要生气,就要进行指责。
      是否有年终奖,一是取决了企业本身经营之好坏,企业经济效益好,自然就少不了丰厚之年终奖;反之,企业经营举步维艰,奖也就无从谈起;因此,要想获得年终奖关键不在自己,唯有自己努力工作,不断增强企业的经济利益;不要有水到渠成之感,不该还大发雷动,实属可恶。
发表于 2020-1-7 17:05:08 | 显示全部楼层
      按理说, 年终奖不应成为年终讨薪又一难题。但现实情况是,许多农民工基本工资都成了年终发放的“难题”,才引出农民工“讨薪难”;在国家多年、多部门共同努力下,“讨薪难”视乎有所缓解,原来企业招工许诺的年终奖发放又成了“难题”,它的难就难在企业招工口头承诺多,写入劳动合同少,就是写入劳动合同,往往也很抽象,事实而非,似有似无,“公说公有理,婆说婆有理”,以至于行政难裁决,只有走上司法程序。元月4日,浙江高院官方微信通报的几起与年终奖相关劳动纠纷案件,就是最好的例证。
      要防止这类劳动纠纷的产生,首先应当从完善和改进我国劳动法律法规、政策入手,劳动部门应当强制推出内容完善的劳动制式《劳动合同》,将劳动报酬、奖金的发放标准、发放时间与方式明确具体载入合同;其次,强化劳动执法和执法责任,强制推行一切用工必须 签订劳动合同,劳动管理部门每年应当定期不定期到辖区所有企业检查企业用工劳动合同签订情况,及时发现和纠正不完善的劳动合同,重罚不签订劳动合同的用工企业,保证所有就业职工,由劳动合同保障;再次,强化司法保障,对在就业合同中没有载明奖金发放的劳动合同,除劳动者与企业有专门排除约定,应当裁定当年有盈利企业违规,判决企业按当年盈利一定比例给职工发放包括年终奖在内的奖金。
      同时,企业主也应当明白,企业竞争是人才的竞争,劳动报酬和奖金是体现劳动者才能和对企业贡献的物质载体,是获取人才对企业青睐的重要条件,要想在竞争中取胜,高素质劳动者的青睐才是取胜的关键。按每个职工的劳动能力发放工资,按每个职工对企业的贡献发放奖金是增强企业竞争力的重要措施和手段,按劳动合同自觉发放工资和奖金,也是企业尊严和体面的重要表现,绝不应被这些蝇头小利坏了自己的形象。
发表于 2020-1-7 17:09:03 | 显示全部楼层
年终奖成为了年终讨薪的又一难题。如果单纯只是年终奖的问题,工资问题得到有效解决,那么,这应该是一种进步。单纯对于年终奖讨薪而言,应该与工资有所区别。大多数企业年终奖往往仅仅只是根据一年的工作情况来进行发放的,很难提前进行奖金额的确认,这也是事实。如果硬性要求企业年终必须发放的金额,并且签订到劳务合同之中,在现实工作中不太现实,也没有太大的现实指导意义。同时,年终奖的发放往往设定了许多前提,比如员工工作绩效、出勤情况等等,这些都是企业管理的一种手段,社会不应该过分涉及其中,过分插手其中。管了管不了,管不好,也不需要管的事情。当然,员工觉得不合理可以到法院提起起诉,出示证据,有法院进行依法判决。精力还是要放到恶意欠薪上面。
发表于 2020-1-7 17:38:33 | 显示全部楼层
             年终奖为什么成了讨薪难题?     
     春节临近,年终奖发放往往成为用人单位与劳动者之间发生争议的焦点之一。年终奖是不少员工一年忙到头的期盼,他们期待能拿到一笔丰厚的年终奖置办年货过一个好年。但现实情况并不容乐观。员工年终期盼的年终奖,往往成了泡影,甚至一分钱都拿不到。用人单位常常以亏损、经济效益差、员工重大失职,或以员工年底辞职,休产假等诸多理由,拒绝发放年终奖,成为农民工讨薪后又一个年终“讨薪”难题。
    年终奖为什么成了讨薪难题?笔者认为,
    一,企业经济效益差没钱发。
    二,许多不发年终奖的企业都是私企,在这些企业当中有些不要说年终奖了,连劳动者的养老保险、医疗保险等都拖着不办。
    三,有些单位怕员工在拿了年终奖后就辞职,因此迟发年终奖,把年终奖当做留人的手段。
    我国的劳动法对劳动者利益的保护,从条文上来看是到位的,但很多时候却并不能真正的落实到企业,尤其是私企。相关部门应加大监管力度,让我国所有的企业(包括私企)真正把照劳动法落实下去,只有这样年终奖才不会成为讨薪的难题。
发表于 2020-1-7 23:57:05 | 显示全部楼层
对于劳动者来说,年终奖发放不仅仅是一种物质上的奖励,更是一种精神上的宽慰。因此,对于用人单位而言,定要根据制定的相关方案,积极兑现员工的年终奖励,进一步激发单位员工的工作积极性,促进的单位进一步发展,督促用人单位依法规范用工,保障劳动者劳动报酬权益,使年终奖金的发放更加合情合理合法,别让年终奖成为又一个年终“讨薪”难题。相关部门定要维护劳动者的合法权益,对于一些拒发年终奖的违法行为,应当受到相应制裁和约束,以维护广大员工的合法利益。
发表于 2020-1-8 10:28:06 | 显示全部楼层
抓好关键节点的薪酬管理
辛辛苦苦付出一年,谁不愿意带着满满的行囊回家过年?然而,用人单位却以各种各样的借口敷衍塞责、拒绝支付“年终奖”,导致引发从业者与用人单位之间的矛盾和纠纷。问题的发生不但伤害双方之间的感情,也严重影响用人单位的信誉度,从长远看也不利于用人单位的良性发展。
“年终奖难发”的根源在哪里,在于薪酬制度不规范、发放情况不公开、协商解决困难大等等,最终只能诉诸法律途径解决。即使最后得到解决,也势必影响用人单位与劳动者之间的关系。因此,还是需要双方共同解决好这个问题。一方面是用人单位在于劳动者签订正式劳动合同的过程中,明确薪酬发放程序、公开制度和重要时间节点的发放标准、时间等内容,还应列明解决纠纷的方式途径,经双方签字确认,避免引发不必要的纠纷;另一方面是用人单位应通过规范、健全的薪酬制度激励劳动者最大程度地调动工作积极性,尽可能地创造经济效应,避免陷入亏损境地。最后,是人社部门也要加强日常监管,及时发现和解决劳资关系纠纷,加大调解力度,给予必要的法律援助,帮助劳动者和用人单位双方妥善解决问题。
发表于 2020-1-8 12:19:38 | 显示全部楼层
莫让年终奖成“年终讲”
李万军
年终奖是劳务薪酬的重要组成部分,然而在劳务用工中,由于劳务合同的不完善和务工者的不熟悉,从而导致年终奖不了了知,使年终奖成为了名副其实的“年终讲”。
年终奖既然该发,就不该穿起“隐身衣”。在劳务用工中,用工单位就该大张旗鼓宣传年终奖,并在劳务合同中进行明确规定标准,让务工者清清楚楚明明白白年终奖,以激励员工奋发有为的工作激情。
年终奖既然该发,就不该躲进“青纱帐”。有些用人单位利用务工者对年终奖的模糊认识,在用工招聘时不宣传,在劳务合同中不明确,在年终时不兑现,使年终奖躲进了“青纱帐”,严重侵害了务工者的合法权益。
杜绝年终奖成为“年终讲”,务工者要拿起维护合法权益的武器,敢于向企业讨要,及时向人事劳动部门投诉,大胆向法院起诉,以形成年终该发的浓厚氛围。
杜绝年终奖成“年终奖”,相关部门要全力维护务工者的合法权益,人事劳动部门要把年终奖发放作为督查督导之一,对劳务合同未明确年终奖发放的,要进行规范改进,对明确而未履行的,要督促落实;法院要开通绿色受理渠道,及时调解、迅速办理,让年终奖真正落到实处,不让年终奖成为“年终讲”。
发表于 2020-1-8 13:22:43 | 显示全部楼层

我们做任何事向来都喜欢把“丑话说在前面”,尤其涉及到经济利益问题,更有“亲兄弟明算账”的必要。对此,每到岁末年初之际,有关员工拿不到年终奖的新闻事件早已屡见不鲜。
这不,浙江高院在接手几起因年终奖引发劳动纠纷案件时,给劳动者在入职前明确提醒。粗略来看,高院提醒对劳动者向用人单位讨要年终奖确实有很大的帮助。
可问题是,一是年终奖的类别比较宽泛,没有单独立项。所以,用人单位在发放年终奖时,容易打擦边球。比如:有的将年终奖与月工资、绩效奖和其他劳动津贴等裹在一起,搪塞和糊弄劳动者;二是在考核上也没有一个明确的界定。比如:用人单位常常以亏损、经济效益差、员工有重大失误,或是没干满年就辞职等。
总而言之,用人单位如果不想给员工发年终奖,都有这样或那样的办法,让员工拿不到年终奖,想状告用人单位都无门。由此,笔者认为,劳动者辛辛苦苦忙乎一年,总想着用人单位能给自己一份回报。不管钱多钱少,这既是用人单位对劳动者物质上的奖励,更是对劳动者精神上的鼓励。如果用人单位只顾自己赚钱,不管劳动者切身利益和心理感受,那么,这样的用人单位不但不值得托付,而且其也很难走稳走远。
俗话说:金杯银杯不如群众的口碑,金奖银奖不如群众褒奖。不难想象,假如用人单位沦落到员工为年终奖与其对簿公堂,那么这样的用人单位还有什么生机与活力而言呢?所以,在我看来,年终奖有“约法三章”还需有明细账,最好精确到用人单位与劳动者双方都无话可说,无懈可击,这样,社会劳动关系才能更加融洽稳定和谐。
发表于 2020-1-8 14:24:52 | 显示全部楼层
   春节临近,该是拿年终奖的时候了,但很多劳动者对此却成为了奢望,很多人根本拿不上。实事求是地说,很多的劳动者很无奈,法院建议,为避免因年终奖产生纠纷,劳动者在入职时,应该将工资(包括年终奖)标准、发放情况等事宜写入书面的劳动合同,道理是这样的,但用人单位劳动合同不与你签订这些内容你有什么办法,根本没办法!所以,有没有、能不能拿上年终奖,就看用人单位讲不讲道德良心。劳动者永远是弱势,你不顺从用人单位,连工作都找不上。所以,年终奖问题,关键还在于政府有关部门的主动监管,不要指望劳动者自己去如何争取。



发表于 2020-1-8 15:54:23 来自手机 | 显示全部楼层
        关于年终奖,本人认为这是个不是问题的问题。        首先,年终奖既然没有写入合同,也没有年初承诺,那就不存在年底讨不讨的问题,如果要讨,也只能是一厢情愿而已,必须依法依规方可得到支持。        其次,建议好提话好说,但年终奖要写进合同,明确标准和额度,实际上是很难的事情。因为它必须是当年结束后,综合多种因素和情况,在有支付能力的前提下才能确定的。就算是写进合同去了,那也只能是预期,目标和愿望。比如,在全年科研生产经营目标任务实现,并且利润尚有可支付能力的前提下,方可视情确定年终奖的多少,或者讲才能确定有没有年终奖!        当然,如果年终奖可以计入成本,那到可以年初就列入计划,明确标准。        不过在现实中,为了企业的持续发展,调动职工的积极性创造性,关心关爱员工,各单位普遍会尽力给职工体现一定的年终奖,也让大家高高兴兴过个年。但这的确不是法定的,也不是该不该,讨不讨的问题!
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