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[微点评] [民生]您对“女子怀二胎被调去看厕所”怎么看?

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发表于 2018-9-17 10:27:41 | 显示全部楼层 |阅读模式

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       江苏扬州31岁的王女士怀上二胎后,领导先是劝她不要上班了,当王女士决定继续工作,领导却对她做出调岗的决定,让她去“看厕所”,并以安全为由,禁止她进入厂房和办公楼。连原本免费的班车和午餐,也要对她收费,还让她放弃休息培训员工。王女士及家人认为公司这么做是想逼她主动辞职。(9月16日江苏网)
       相关评论链接:http://comment.scol.com.cn/html/2018/09/011009_1712671.shtml
       话题讨论:遇到这样的事,叫谁都窝心。网友胡建兵一针见血地指出:“这是与国家的政策对着干,用尊严和权益等逼这位女工主动辞职。不仅违反了法律,也有违伦理道德。”还有不少网友也因此愤愤不平:国家实行“全面二孩”政策,鼓励更多的年轻妈妈生育二孩。就应该适当照顾怀孕女职工,企业如此做法完全是与国家政策相违背的。对此,您对“女子怀二胎被调去看厕所”怎么看?欢迎大家发表一下自己的观点吧!


       截止时间:9月19日

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  1、每期话题都有截止日期,过了截止日期参与讨论,不再纳入评选范围。
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        4、参与讨论不要泛泛而谈,聚焦在一个点上,微问计给出建言,微点评表明观点即可。

      
发表于 2018-9-17 10:54:36 | 显示全部楼层
本帖最后由 刘天放 于 2018-9-17 11:11 编辑

我对“女子怀二胎被调去看厕所”的态度当然是愤愤不平。这家单位这么做,既违背了起码的道德良心,还违反了国家的生育政策、劳动法以及妇女权益保障法中的规定,严重损害了妇女的生育权、休息权、人格权等。对此,不仅要对这家单位给予舆论上的谴责,还要按照法律规定,对其进行必要的惩罚,以还给王女士应该享受的各项权利等。


而这家用人单位之所以在王女士怀孕后处处刁难,让她“看厕所”也就罢了,还以安全为由禁止她进入厂房和办公楼,甚至连原本免费的班车和午餐也要对她收费……使这些损招儿,无非是想逼迫王女士主动辞职。可见这家单位的用心之恶毒,既无良又无耻,能对一名孕妇采取如此“下三滥”手段逼人家辞职,简直把无耻加无法发挥到了极致!


我国是法治国家,公民享有法定权利,女性怀二胎是国家允许和提倡的。而这家单位出损招儿限制王女士的行为,涉嫌违法。对此,建议王女士拿起法律武器维权。同时建议,监管部门必须对这家单位的行为进行调查。如果属实,一定要给予严厉的惩罚。孕妇需要照顾,可这家单位不仅不给予照顾,反而刁难。而只有法律,才能治一治这家单位的无法、无耻、无良、傲慢。
发表于 2018-9-17 10:57:48 | 显示全部楼层
本帖最后由 luogongchen 于 2018-9-17 11:36 编辑

女子怀二胎被调去看厕所,公司违背法律法规规定,涉嫌侵犯了劳动者合法权益。一是江苏扬州王女士所在的公司涉嫌违法,应及时予以纠正。江苏扬州31岁的王女士怀上二胎后,单位领导应该以人为本,应该在工作中在原有待遇保持不变的情况下,理应格外关照,依法保护王女士的合法权益。但是,王女士怀二胎后所在公司领导却对她做出调岗的决定,让她去“看厕所”,并以安全为由,禁止她进入厂房和办公楼。连原本免费的班车和午餐,也要对她收费,还让她放弃休息培训员工。这种做法侵犯了王女士的人格尊严权并违背了《劳动合同法》和《女职工劳动保护规定》的有关规定,公司应及时予以纠正。王女士应该通过劳动仲裁、法院起诉等方式拿起法律武器来保护自己,维护自己的合法权益。二是公司或者用人单位领导要加强相关的法律法规知识的学习,普及相关知识,以实际行动保护劳动者的合法权益。
发表于 2018-9-17 11:09:48 | 显示全部楼层
    这是对员工的不尊重,是对劳动法的践踏。保护妇女儿童的合法权益是社会道理,更是社会责任,何况她是企业的员工!    无论女员工怎样,做为企业,应当履新自己应尽的义务。女员工应当享受自己的合法权利。这种调整工作,变相是驱赶出门的做法,实在欠妥与不容理、不于情,更不合法!
    党的十九大指出,推进全面依法治国,相关主管部门应当对涉事企业进行查处。厘清用人制度,明确用人导向,彰显法律权威。
发表于 2018-9-17 11:14:35 来自手机 | 显示全部楼层
女子怀二胎却被安排看厕所,这样的公司真奇葩。谁都知道,国家鼓励二胎,这是政策支持。个人积极响应,可谓好公民。公司对此横加刁难,只能说是让人无语了。面对这样的公司,王女士可以说不!既可以提出异议,与公司协商。如果协商解决不了,就应该拿起法律武器,保护自身合法权益。一方面,可以向劳动保护相关部门投诉,申请仲裁。也可以向法院起诉,让公司收回成命。实在不行,也可以与公司解除劳动关系——这样的公司,根本不值得留恋,难得不是吗?总之,王女士不能逆来顺受,要勇敢地维护自己的权利。
发表于 2018-9-17 11:22:33 | 显示全部楼层
“女子怀二胎被调去看厕所”的企业当严惩。中国老龄化问题日益严重,鼓励生育应逐步成为主流,这也是一种趋势。“女子怀二胎被调去看厕所”显然与趋势是背道而驰的,对这样的企业必须严惩。人社劳动部门要及时介入,帮助女职工合法维权,根据《劳动法》等相关法律法规给予企业惩罚,达到杀一儆佰的效果。现实生活中,在招聘和用工过程中,歧视未生育女性的情况并不少见,这必然影响育龄妇女的生育意愿,而生育对未来中国的影响不言而喻,人社劳动部门必须要肩负起维护育龄妇女合法生育权的重任,让大家想生、敢生,这才是中国的希望。
发表于 2018-9-17 11:30:02 | 显示全部楼层
本帖最后由 山巅之鹰 于 2018-9-17 11:41 编辑

      公司的这种行为,既超越了道德底线,也触碰了法治底线。
      首先,鼓励生育二孩子是国家按照发展大计作出的宏观决策,有法可依。公司得知员工怀二胎,不但没有给予必要的人文关怀,还故意加以刁难,安排一系列与原岗位完全不适应的工作。说到底,公司之所以这样做,就是害怕员工因怀二胎耽误工作,进而影响公司业绩,是典型的自私、唯利是图。
      按照规定,员工怀孕、生育小孩,应该得到政策的关照。故而,从法治层面,公司非但不支持员工怀二胎,甚至还采取极不人道的方式逼迫员工主动辞职,这与国家法定政策完全是背道而驰。所以,作为当事员工,可以大胆把自己应有的权利讲出来,如果与所在公司调解不成,则可以进一步向劳动部门申请维权。
发表于 2018-9-17 12:07:11 来自手机 | 显示全部楼层
这事再次反应出企业为了节约成本,对法律明确保护妇女合法权益,心存抵触情绪。妇女怀孕后进厂房上班或在厂区出现事故,企业就会承担相应责任,所以企业就是以“调岗”、取消班车和工作餐补助等等歧视性办法,逼迫孕女“主动辞职”回家。一则企业不担歧视女工的恶名,又可补进一个不给“产假待遇”的职工,其算盘拨弄得够精了。企业之所以不敬畏有关法律,原因是多方面的,但主耍是属地政府以及和工商、劳动部门从感情上倾向于扶持本地企业,一般就“睁只眼,闭只眼了”,只要不捅出“漏子”,都会听之任之,视而不见了。其次是受到不法对待的女工,也由于法制观念不强,觉得“自己有了身子,不受待见”,是正常的,就一般采取隐忍不发了,更不会用法律维护权益了。最后,社会媒体聚焦演艺圈的绯闻以博眼球,一般少把镜头聚焦在此等小民百姓柴木油盐小事了,难以形成社会舆论场上健康的为底层人民而呼的氛围。
发表于 2018-9-17 12:43:53 | 显示全部楼层
       如果领导出于关心,让孕期女工临时去看厕所,并且不尅扣工资待遇,到是无可厚非,甚至应该感谢这样的人文关怀。但后面一系列待遇的剥夺显示出来的用心却走向了负面。
       姑且不谈二胎该不该鼓励,特殊时期该不该特殊照顾,咱就仅从劳动法以及女职工合法权益的保护角度也明明白白看出了这个单位的领导极其缺乏法制观念,更谈不上以人为本,关爱职工了。
       如果说根据身体和工作需要,调整工作岗位还可以理解,并且不违背劳动和岗位合同管理制度,又做好当事人的思想工作,合法合理合情多好?!可这样武断任性地调整,而且取消了相关待遇,明显就是惩罚和报复(女工没听从回家休息的劝吿)性质了。
       组织和领导都能这样无情,职工何义?拿得法律的武器,维护自己的合法权益,相信会还公正给这位女职工的!
发表于 2018-9-17 13:11:06 | 显示全部楼层
根据《女职工劳动保护规定》第7条规定,“女职工在怀孕期间,所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动,对不能胜任原劳动的,应当予以减轻劳动量或者安排其他劳动”。《劳动合同法》也明确规定,单位和员工签订劳动合同后,应该按照合同的约定从事相应的工作。
由此可见,涉事单位先是劝怀二胎的女工不要上班,后见女工要坚持继续工作,就让其“看厕所”,还以安全为由,禁止她进入厂房和办公楼。就连原本免费的班车和午餐,以及休息培训员工的正当福利和权利都被无情地剥夺了。显而易见,这一系列拙劣的套路,无不都说明涉事企业是在对抗国家的法律。
然,笔者认为,涉事企业的让怀孕女工“看厕所”还不仅仅是对抗国家的法律,更是在挑战社会公序良俗和道德良知。撇开国家相关的法律法规不说,单就女性在承担家庭责任上来讲,谁的家庭没有母亲和妻子哺育儿女们的这个重要角色。如今,国家又实行“全面二孩”,女工不只是在为家庭繁衍子孙后代,更是在为国家人口有序提升做出积极贡献。作为企业,无论从国家法律层面,还是企业社会责任,遗憾是对女性弱势群体人本关怀,都没有丝毫理由让怀孕女工“看厕所”。可这家涉事企业并没意识到其中的道理,而只看到企业的眼前利益,打着“为怀孕女工好”的幌子,干着借机裁人和歧视女性的违规违法勾当。
对此,我们决不能任其为所欲为。一方面当事女工,要敢于较真,拿起法律武器,依法维护好自己正当的合法权益;另一方面,劳动仲裁、工会妇联等社会相关部门,也要主动作为,帮助怀孕女工依法依规维权,向涉事企业讨要说法。事实上,涉事企业让怀孕女工“看厕所”,也是一个最不明智、不理智的行为。不难想象,像这样没有人性化的企业,一经媒体曝光,还有多少人死心塌地为企业尽心尽力呢?所以,笔者在这里要奉劝,涉事企业在此事件上,还需多反思,不要因为眼前利益,而顾此失彼。否则,就得不偿失了。
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