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楼主: 垄上稻花香

[微点评] [民生]带病加班只慰问不表扬为啥说是彰显人文关怀?

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发表于 2018-9-3 16:17:37 | 显示全部楼层
实际上那个麻醉科主任,只是自己那么想而已,在公告板伴上写几句话并不严肃,她能不能落实下来都很难说,依我看,说不定这话写得就带点情绪,有推卸责任之嫌,或是给其他人看的。照新闻来说,好几个护士都该休息了,那么,这个科还工作不工作了?说实在的,一般人有点小毛病谁愿意说,但毛病大了,不说领导也该知道,不知道就是失职。领导干什么的,就是服务大家的,就是后勤部长,管好大家健康和生活,主动解决大家的后顾之忧,这才是合格的会关爱人的领导。下属总自己说,我头疼,我肚疼,我感冒,好意思说吗?不怕领导烦吗?所以,领导要主动点,平时多关心职工的健康,给大家体检下,这才重要。
发表于 2018-9-3 17:05:24 | 显示全部楼层
带病加班只慰问不表扬值得点赞。尽心尽力工作是每一个人都应该做的,但不应该以牺牲身体为代价,失去了健康,你会失去更多工作机会。生命只有一次,每个人都要珍惜。每个人都不是孤立存在,在单位你是员工,在家里你是父亲、丈夫、儿子,在朋友身边你是朋友,因为工作牺牲了健康,单位失去了员工,家人更是不堪重负,朋友亦为可惜,对自己健康负责,就是对单位、家人和朋友负责。带病加班只慰问不表扬是人性的回归,我们尊重每个敬业的人,但我们更尊重每个爱惜健康的人。
发表于 2018-9-3 17:11:43 来自手机 | 显示全部楼层
“带病加班”不表扬的“警报”,应从不同侧面看,一宜片面理解它释放的信息。一、说明院方知道职工带病上班的各种因素,所以只慰问而不表扬。慰问是一份理解、一份感激;不表扬也是一个态度――不提倡。说实在的,人生有许多不可错失的机遇,老、中、青都各有关键的人生节点,人们不肯错过它,却往往忽略了自身身体的警讯,留下了不少遗憾,尤其是健康被自己忽略到重视的时刻,早就丢失了健康。这个维度作为医院职工应了然于胸的,何必不惜牺牲健康去加班?它背后的因素,我不得而知了。从另一个方面推测,大概是医院入诊率极高吧,入诊率高就必须严格考核工作质量,医院第一是“治愈率”和病患满意度吧?为了尽职为责,为了治愈率,为了病患满意……小病不下火线也一定会出现!纵有一身本领,没有一个施展才华的平台,也会“冯唐易老”不是,能不珍惜这份职业嗎?思之再三,感觉院工会还得充分发挥自身价值,给这些职工们当当“细心的家属”吧!
发表于 2018-9-3 23:28:14 | 显示全部楼层
      话题称,日前,在中山六院麻醉科走廊的公告板上有一则特殊的“警报”:近期连续出现有职工在头晕、明显心悸等状态下坚持加班,在此给予慰问,但不表扬。随后在公告板上写下了身体不舒服时应该怎么做的温馨提示。
      笔者认为,带病加班只慰问不表扬,缺少了组织的关心关怀。任何人的精力都是有限的,不可能无限制加班。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条和国务院《关于职工工作时间的规定》的有关规定,我国现行的标准工时制度是劳动者每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十小时。在正常的情况下,任何单位和个人不得擅自延长劳动者的工作时间。如果长时间超负荷的工作就会对职工的身心健康造成极大伤害,使其职工带病上岗。
      其实,带病上岗,看似是对工作负责,实则是为工作埋下了隐患,对单位和个人而言都不好。带病工作不但对本人不利,而且很有可能难于胜任职责所有的需求,甚至会造成某些不必要的工作失责。
      对此,笔者不赞成带病上岗。希望用人单位始终坚持以人为本的理念,建立健全人文关怀机制,学设置岗位人员,做到定人定岗’完善AB岗制度,妥善安排好员工休假等,积极为员工办好事、办实事、办具体事,用真心和真情把关爱送到员工身边,把温暖送到员工心里,这样才能彰显人文关怀。

发表于 2018-9-3 23:40:25 | 显示全部楼层
“带病加班”只慰问不表扬其实是一种走偏,首先要想一想为啥要“带病上班”,大家都知道生病了要休息,为啥这些员工却要带病加班呢?总的原因无非是为了让领导看到自己的“努力”,做点面子,有的是太要强了,也还有是人才资源缺乏,只有顶上去,其实,这也说明了在氛围上有一些思想的跑偏,在人才的配备上也有所短板,才会出现“带病加班”的情况,再者,这个应该是合法的休息,为何在这里看来却是一种福利,这说明了长期被加班压榨,已经分不清工作的正确打开方式是什么样了,也正是这样的一些原因,让这种慰问都觉得是一种人文关怀,但是这种事后的关怀还不如强烈要求员工保重身体,提前关怀还是比事后慰问好。
发表于 2018-9-4 07:27:58 | 显示全部楼层
本帖最后由 王达 于 2018-9-4 09:07 编辑

    “留着青山在,不怕没柴烧”。带病加班弊大于利,不值得表扬和提倡!

    加班,本来就是为了让赶急的工作在规定的时间内尽快完成,也是对正常时间内没有完成的一种补充劳动,亦是放弃休息、与家人相聚的时间来做事。  
    带病加班带来的后果,不妥有二。一方面,生了病就理应及时去看医生,而不是坚持加班。如果带病继续加班,不但会使病情加重,更会影响工作进度,或者会让原本进行良好的工作变得糟糕,甚至“搞砸,让自己或者团队的工作严重受损,乃至受到致命伤害;另一方面,加班本来就会影响与家人融洽相处,让亲情直面沟通交流时间缩短,若是病了本就更应当得到亲友的关照,若是在病痛的情况下继续加班,这不仅是对亲情友情的破坏,也是对情感的亵渎。大家关心你,你却浪费自己的健康,把身体健康当儿戏,结果会适得其反。
    “身体是革命的本钱”。在构建和谐社会的进程中,在以人为本的职场上,一味推崇“带病工作表面上充满正能量,实际上是一种缺失“组织关心、领导关爱”的人文关怀。任何单位(组织、团体)都不宜让职工加班,更不要职工带病加班。
    作为员工,对领导安排的工作应当尽量在工作时间内完成,而不是加班来赶急“交作业”;作为领导,给员工布置任务,也应量力而定,不要让员工超负荷运行,否则员工“带病加班”也就会迫不得已。
    总而言之,“会休息,才会工作”,有病就要及时治疗,带病加班不仅损伤自己,也许还会加害他人。


发表于 2018-9-4 14:25:07 | 显示全部楼层
“过劳”本来就是一种病态的工作模式,但却已经是一种很普遍的社会现象。“5+2”“白+黑”,甚至是“365天、全员式”连轴转,在医疗、互联网等等行业里,“过劳”被认为理所当然,甚至把“加班”当成一种文化,职员的休息权、健康权没有得到足够的保障。其实,这样的工作环境对所有人都是一种伤害,比如医疗行业,一个个医生、护士倒在自己的工作岗位上,加上恶劣的医患关系,越来越多的学子不敢学医,如此恶性循环下去,医生越来越少,病人越来越多,医疗环境越来越差,全社会的就医条件变得越来越糟糕,这与高速发展的现代社会背道而驰。而“只慰问不表扬”的人文关怀已经是一种进步,但愿这样的进步能更进一步,把禁止“过劳”当成一种制度执行下去,保证所有职员的休息权、健康权,甚至生命权,我们的社会才是温暖的、人性的。
发表于 2018-9-4 16:04:59 | 显示全部楼层
      身体是革命的本钱,带病工作虽精神可佳,却不宜提倡。
      随着社会的发展,人的生命理当得到尊重,带病工作不仅对身体不利,有损身体健康,与社会文明进步要求相背,理当叫停。
    带病坚持工作,既不利于工作,身体有病,依然工作,因其体力不济,难免会分心,影响工作,尤其是医生职业,更需精准化,稍有闪失,会造成难以挽回的损失,因此,带病坚持工作其潜在危害,不可低估。
    生病是正常生理现象,如得不到及时医治,事必加剧病情,会给自己的身体健康,带来更大的损失;影响其人生作用的发挥,得不偿失。
发表于 2018-9-4 16:10:37 | 显示全部楼层
“带病工作”表面上充满正能量,实际上某种程度显示组织对员工的不关心,个人支持带病上岗只慰问不表扬彰显人文关怀这样的观点。毕竟身体是工作的媒介和本钱,因此生了病就应该好好休养,而不是带病不顾身体去贸然上班,表面是为了工作,实则是为工作埋下了隐患,对单位和个人而言都不好。作为单位应进一步关心员工,让他们整天保持愉悦的心情,良好的心态,多一份问候、多一份关心,才能更好的干好本职工作。带病上岗只慰问不表扬彰显人文关怀,做到定人定岗’完善AB岗制度,安排好员工休假等,把温暖送到员工心里,确保各项工作顺利开展。
发表于 2018-9-4 17:50:30 | 显示全部楼层
《带病加班终于不再被表扬》
http://comment.scol.com.cn/html/2018/09/011012_1712119.shtml

不合理的奉献方式,并不值得提倡。长期以来,社会都把“带病”或“坚持”作为评价一个人工作态度好坏的标准,这样是不对的,应树立一个正确的、健康的、科学的工作生活观念。活着是人类生存的底线,在自然界中,我们首先是一个人,其次才是我们所扮演的社会角色,谁也没有资格要求别人去牺牲。不管是医院还是其他行业,我们都应该抛开其职业光环,多一点以人为本。比起“过劳”之后的赞美,呵护更为迫切,切勿让关爱和反思再被讴歌和表彰所代替,以此才能逐渐减少此前“过劳猝死”的悲剧重演。
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