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[微点评] [民生]带病加班只慰问不表扬为啥说是彰显人文关怀?

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发表于 2018-9-3 11:07:05 | 显示全部楼层 |阅读模式

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   据广州日报9月2日报道,日前,在中山六院麻醉科走廊的公告板上有一则特殊的“警报”:近期连续出现有职工在头晕、明显心悸等状态下坚持加班,在此给予慰问,但不表扬。随后在公告板上写下了身体不舒服时应该怎么做的温馨提示。这一则特殊的“警报”流传到网络后引起了广泛关注。(9月2日 澎拜新闻)
   相关评论链接:http://comment.scol.com.cn/html/2018/09/011012_1712121.shtml
   话题讨论:带病加班只慰问不表扬的新闻一出,迅速引起网友的热议。网友张维认为,其公告板上的“警报”意在医务工作者在寻医问诊过程中,还需根据自己身体量力而行,身体撑不住就别硬拼。要知道,“留着青山在,不怕没柴烧”。也有网友对此说得更直截了当:“
在构建和谐社会的进程中,在以人为本的职场上,一味推崇‘带病工作’,表面上充满正能量,实际上却或缺一种‘组织关心、领导关爱’”的人文关怀。在此,您有啥看法呢?今后对带病加班还应不应该提倡和表扬?在以人为本的社会是不是更要彰显人文关怀呢?



   截止时间:9月5日

参与方式 :1、每期话题都有截止日期,过了截止日期参与讨论,不再纳入评选范围。
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发表于 2018-9-3 11:16:23 | 显示全部楼层
本帖最后由 xinran 于 2018-9-3 11:40 编辑



    带病工作不提倡、不宣传、不表扬,是进步的表现。
    “带病工作”没有体现以人为本。职工既然病了,就该治疗、休息,如此才有更好的工作状态及效果,更彰显人文关怀。很高兴地看到,这样的做法出现在治病救人的医院——中山六院麻醉科,应该在全院推广。
    “带病工作”是透支生命。生病,是身体发出的“警报”。若对警报“漠不关心”“不以为然”,恐埋下更多隐患。还是防患于未然的好!不透支生命,是对只有一次的宝贵的生命的尊重。
    “带病工作”应当在更大范围内阻止。可以说,“带病工作”有百害而无一利。在大力提倡人文关怀的当下,各行各业都应该对“带病工作”说“不”!首先,党政机关、党政干部要带好头,形成带动效应;其次,事业单位(如学校、医院)、国企职工要“先行一步”,形成示范效应;最后,各行各业积极跟进,形成“大气候”,让患病职工都先检查、治疗后再工作。这样的人文关怀,可以有而且必须有。
    让“带病工作”成为“过去时”,不但不表扬,甚至该提醒和善意的批评。如是,我们就前进了一大步。





   


发表于 2018-9-3 11:17:54 | 显示全部楼层
本帖最后由 刘天放 于 2018-9-3 11:37 编辑

首先,我对带病加班只慰问不表扬是“彰显人文关怀”不以为然,因为事情已经发生,这是“事后关怀”。既然知道有员工生病,甚至健康状况出现了“报警”,就绝不应该让其再加班了。虽然在加班后给予慰问,但想想都后怕,如果身体出现状况,在加班中出现恶化,造成健康受损,甚至威胁到生命,那么,这样的后果无疑是任何人都不想看到的。


请大家看清,这是“近期连续出现有职工在头晕、明显心悸等状态下坚持加班”,可见,身体状况到了多么严重的程度。而且,这些员工是医务人员,其管理者是医院,而无论是那些医务人员还是医院,都比任何人都清楚这么超负荷加班对健康意味着什么。即便是现在没事儿,但积重难返,天长日久,对身体的伤害势必严重。就算这次没有“倒下”,这样继续加班下去,终究有“倒下”的那天。如此,这样的加班还有什么意义可言?


单位的做法是对的,是在以人为本地对待员工。不过,必须清醒地看到,如今,带病加班绝不妥或必须禁止的共识已经达成。而我还是坚持认为,对该单位“宽容”员工加班的做法提出质疑,因为单位还是没有关心好员工。


再回答话题中的问题:今后对带病加班还应不应该提倡和表扬?当然不该提倡表演也要谨慎。而在以人为本的社会是不是更要彰显人文关怀呢?当然是,杜绝带病加班,就是在维护人的健康权,以及敬畏生命。任何组织或个人都必须做到。
发表于 2018-9-3 11:55:49 | 显示全部楼层
      时代在进步,对“带病工作”有了理性的认识。工作的目的是更好的生活,而更好的生活是需要有健康的身体。一段时间以来,我们推崇“带病工作”,主要还是因为社会发展水平不高,需要更多的人有奉献精神,忽略了职工的身体健康,造成了一些悲剧和遗憾。该单位对职工身体影响因素发出警报,只慰问不表扬,明显体现了时代的进步,更加关注职工的多样化需求,更人性化。
      除了法律法规规定的抢险、救灾或者其它紧急事务以外,现代社会不应该提倡和表扬“带病加班”。政府和社会应该投入更多的资源来满足普通职工的基本工作条件的保障,应当宣传健康的工作、量力而行,为企业和社会持续做出贡献。
发表于 2018-9-3 12:26:56 | 显示全部楼层
首先,带病加班只慰问不表扬,其实就是不鼓励这样的举动,当然是彰显人文关怀。这是以人为本引导员工关注和爱护自己身体的体现,动机与出发点都是好的!
其次,能够带病加班的同志一定是顾大局,为病人而忘记自己的人,在坚持和忍耐身体的不适,这是无私敬业奉献精神的体现,这种精神是可嘉,也是当代社会所需要的,不表扬似乎又有点好心没好报之嫌。
所以,我的建议是:
1,既要慰问,也要公开表扬(但不提倡和倡导别人向其学习),肯定其高尚的医德情操与忘我精神。
2,私底下告诫当事人下不为例。
3,加强组织关心,建立巡查和相互监督,个人身体状况报告制度,及时发现情况,杜绝带病加班。
4,做好恶劣天气的防暑降温或防寒保暖工作,预防时令疾病的发生,建设好的工作环境。
5,合理安排加班值班,保证员工有足够的休息和恢复身体的时间。
发表于 2018-9-3 13:03:14 来自手机 | 显示全部楼层
本帖最后由 luogongchen 于 2018-9-3 15:41 编辑

中山六院对医务工作者带病加班只慰问不表扬也是人文关怀。一是有病就得去治疗,不提倡带病加班。身体是革命的本钱,生了病就得去治疗,否则,有一百害而无一益的。医者,身扛救死扶伤大旗,以治病救人为己任,其爱岗敬业、废寝忘食的忘我奉献精神无疑是值得敬佩的,忘我的工作态度和精神也是值得学习的。但从人文关怀的角度看,有些人认为合理的奉献和过度的劳累不能等同,人在“劳累过度”后是非常危险的。比起赞美,呵护更为实际。二是今后对带病加班不应该提倡。因为身体不好了,就不能再救死扶伤了,甚至还危及生命,应小病小治。三是组织应该关心、领导关爱生病职工,体现人文关怀。在实际生活中,领导对带病加班的员工少些表扬,多些关照和慰问,确保职工切实感受到组织的关怀和温暖。
发表于 2018-9-3 13:38:58 | 显示全部楼层
医务工作者不仅劳动强度大,而且其工作要求也相当严谨,不论是连续操刀待在手上给病人做手术,还是随时随地接到紧急电话,给病人寻医问诊,这些都需要有一个良好的精神状态和身体素质。否则,治病救人的效率不仅要大打折扣,同时也可能因为医务工作者自身病菌感染,殃及到前来就医问诊的患者。

  然,过去我们在医院看到很多医务工作者,他们在给患者寻医问诊时,不顾自身健康安全,把整个时间和精力投入在医疗事业上。一旦患者有需求,他们总是义无反顾投入在治病救人当中。不可否认,这种医者父母心的精神确实值得肯定,但如果一味地急患者之所急,想患者之所想,而忽视了自身健康,甚至还因此过劳死,那就得不偿失了。

  由此,笔者认为,医务工作者之所以有忘我的工作态度和精神,一个重要原因,还与我们医院在宣传鼓动上也有一定的关联。比如:对带病坚持加班加点,不计个人得失的医务工作者,不仅要在物质上进行奖励,同时在精神上,还要大张旗鼓号召医务工作者向其学习。于是,在某医院便出现医务工作者拒绝向加班加点带病坚持工作的人学习,即便是那些带病检查工作献出生命者,他们也不愿意像逝者那样,前赴后继。所以,从这个角度上讲,身体才是革命的本钱,身体有恙,就要及时修养。俗话说,小洞不补,大洞吃苦。我们把拳头收回去,为的是打得更好更准。

  因此,笔者认为,中山六院对医务工作者带病加班只慰问不表扬也是人文关怀,其公告板上的“警报”意在医务工作者在寻医问诊过程中,还需根据自己身体量力而行,身体撑不住就并硬拼。要知道,“留着青山在,不怕没柴烧”。

  最后,笔者这里还要想提醒的是,医院在解困带病加班医务工作者的同时,也要对他们的工作有一个精细化的安排,不要给能干的、会干的,或是肯干的医务工作者,在心理上和分工上增加负担,让医务工作者释放压力、轻松而又快乐工作,真正享受来自方方面面的人文关怀。
发表于 2018-9-3 13:50:38 | 显示全部楼层
               不提倡带病加班蛮好
      据广州日报9月2日报道,日前,在中山六院麻醉科走廊的公告板上有一则特殊的“警报”:近期连续出现有职工在头晕、明显心悸等状态下坚持加班,在此给予慰问,但不表扬。随后在公告板上写下了身体不舒服时应该怎么做的温馨提示。这一则特殊的“警报”流传到网络后引起了广泛关注。
      笔者认为不提倡带病加班蛮好,
      一是因为人在病中本生就需要休息,在需要休息时去加班,只能加重病情,耽误康复时间,这是得不偿失的事。
      二是因为人在病中,难免精力不济,要是再带病加班,出了问题怎么办?更何况医疗行业,一旦出了问题,就很有可能关系着病人的生死存亡。
      三是因为带病加班,也彰显出领导在布置工作上的失误与不力。
发表于 2018-9-3 13:59:17 | 显示全部楼层
       从医院的做法来看,是不想提倡和鼓励员工带病加班。所以公告只慰问不表扬,应该是彰显人文关怀。这是难得的思想观念的转变,体现了以人为本的理念。
       在现实中,带病坚持工作,带病加班的情况还是比较普遍的,尤其是在过去年代和医疗、服务、制造类企业等单位。这大概也是战争年代"轻伤不下火线"传下来的精神与习惯。再加上咱们历来歌颂的英雄模范,莫不有积劳成疾,忍痛忍病甚至倒在工作岗位上的事迹与壮举。单位的广播与板报随处也能听到和看见表扬带病坚持工作,带病加班员工或领导的通讯报道。
       以自己的亲身经历和体会,感冒,头疼脑热,肚子不爽等小病小痛情况下坚持工作或者坚持加班的情况比较多,而其中也有不同的情况:
一,工作任务重。八小时满负荷都干不完,加班加点成常态。哪能休息呀!
二,工作任务急。一些时候突然来了一批任务,时间节点周期很紧,人手捉襟见肘,不好意思休息呀!
三,单位考核严。一旦请假休息,可能全勤奖没有了,工资奖金也拿不全,年度考核排序也会受到影响……还是克服克服,坚持坚持吧!
四,的确也有为了工作奋不顾身的同志,不倒下就不会停止工作。
       回忆一下,自己以前带病坚持工作,带病加班次数还真不少。一是安排工作任务与加班时,上司不知道咱身体不适;二是自己不愿意耽误工作;三是身体感觉能够挺得住;四是身体一有不舒服就休息,哪有那么多假呀!
       所以我认为不能一概而论,不能简单地肯定或否定带病坚持工作,带病加班的情况。对于敬业,以工作为重的员工更多的是从组织上多多关心,工作上合理安排,工作场所的环境与设施建设,临时的送医送药,防暑或御寒,休息的督促与保障上多想办法,多出举措。
       当然,带病坚持工作,带病加班不宜提倡,别鼓励。毕竟员工的身体健康是大事。但应该及时慰问,不便公开表扬,那就私下表扬表扬,并劝说以后首先要考虑身体状况,身体是革命的本钱,更是家庭和个人幸福与快乐的保障!
发表于 2018-9-3 15:31:18 | 显示全部楼层
   这条新闻很抓人眼球,也很有点击量,更不乏点赞声,大家都认为很人性化。本人并不怀疑新闻中麻醉科主任对护士的关心爱护,但类似的“关爱”不止在此,可说很多地方很多部门都有,一些领导也经常强调,不会休息的人就不会工作,不提倡带病上班加班,自己的身体自己爱护,但实际情况是,该加班还加班,甚至带着药上班。这不是因为人们就愿意带病加班上班,关键是很多单位工作性质所决定,一个萝卜一个坑,就如医院,不能因为自己身体不适,就把病人放一边去,只能是“轻伤不下火线”。因此说,“带病加班不表扬”这种关爱形式虚,基本是说说嘴,在哪个单位也很难做到,未必是真关爱。

    “带病加班不表扬”未必是真关爱 http://comment.scol.com.cn/html/2018/09/011012_1712156.shtml
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