[社会]2030年起可实施4天工作制 您怎么看？

垄上稻花香

   最近，来自中国社科院的一份报告火了。这份报告中提出了这样的建议：在我国劳动生产率达到一定水平的前提下，可实行每天工作9小时，每周工作4天的四天(36小时)工作制。届时，国家就可以取消每年通过前挪后借形成的黄金周或小长假制度。员工可根据自身需要与单位进行协商，灵活安排自己的假期。2020年-2025年，延长春节假日为8天，增加元宵节;加速落实带薪休假;在东部地区的某些行业国有大中型企业试行四天(36小时)工作制;从2025年起，在东中部地区的某些行业实行四天(36小时)工作制;从2030年起，在全国范围内实行四天(36小时)工作制。

   新闻链接：https://focus.scol.com.cn/zgsz/201807/56360993.html

   话题讨论：报告一出，引起广大读者、网友热烈讨论。有人表示强烈支持，但反对的声音也不小。对此，您有什么看法呢？这项建议是否符合中国国情？您认为这项建议能成现实并能顺利实施吗？欢迎大家积极发表观点。


   截止时间：7月18日

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刘天放

首先，先搞清楚一个问题：这是一份来自社科院的报告，仅是对休假的建议，国家是否采纳要由全国人大常委会讨论决定。因此，不要一听到将要休这么多假就炸了窝。虽然社科院是中共中央直接领导、国务院直属的中国哲学社会科学研究的最高学术机构和综合研究中心，但毕竟不能代表人大或政府说活，这个报告仅是建议。

其次，就话题中的第一个问题“您有什么看法呢”，我的看法是，任何学术机构，都有权利经过充分调研后向上面提供建议，这也是学术机构的责任担当，此次关于扩大休假的建议即是。而对“这项建议是否符合中国国情”，我认为有些地方适合，有些地方不适合。总的来说，多数地方不适合，因为不符合客观实际。试想，现在不少企业单位连周末双休都保证不了，何谈再增加假期？

再次，最后一个问题：“您认为这项建议能成现实并能顺利实施吗？”如果国家采纳这个建议，那么，就必须确保用工单位在法律、规则、契约精神，以及经营理念、道德水准等，都达到一定程度的条件才能顺利实施。而当前，就连法定的“常回家看看”，或地方性法规如“痛经假”“哺乳假”等该休的假期，都无法顺利实施，那么，再增添新的假期无疑是纸上谈兵。然而，朝着为国民谋更多福利的方向发展，无疑没有任何问题，也是大势所趋。

xinran

    2030年实行4天工作制，这个可以有！随着科技的迅猛发展、劳动生产率的不断提高等，每周36小时工作制，是可以期待且能够实现的。到2030年真正实行4天工作制，还有10多年的时间，目前需要进一步调研、然后稳步试点，在不断总结完善的基础上，逐步扩大试点的行业、范围，直到全覆盖。
    2030年实行4天工作制，需要拿出具体的时间表、路线图，这样，改革才能积极推进、落地。同时，要积极着手相关法律制度的修改、完善，并采用强制手段督促各地落实。此外，要未雨绸缪，加快建设高速公路、高铁、民航等基础设施，持续推进供给侧结构性改革，以满足人们节假日及旅行的需求。
    2030年实行4天工作制，当前尤其要推动国家带薪休假制度。首先，党政机关、党政领导要带好头，起到示范作用；其次，要督促企事业单位抓好落实，尤其是国企等要做好表率；再次，要综合运用行政的、法律的、舆论的等手段，让带薪休假制度得到很好的贯彻落实。
   

luogongchen

    赞同2030年起可实施4天工作制，关键在于落实休假制度。中国社科院的报告建议还是切实可行的。随着人民生活水平的改善，我国社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾，由此带来各类公职人员休闲时间不均衡。为解决这一矛盾，在我国劳动生产率达到一定水平的前提下，可实行每天工作9小时，每周工作4天的四天(36小时)工作制，从而解决了小长假与合理安排时间休假之间的矛盾。

  当然，机关事业单位推行四天(36小时)工作制比较容易，企业、个体工商业主推行这项制度要稍难些，关键在于建立制度，督导落实。由于时间跨度大，相关部门要搞好调查研究，建立时间表，在试点的基础上，在全国各地逐步推行。一旦确立了4天工作制，相关职能部门就要搞好巡查监管，做好休假制度的落地落实。

自信

  理想很美好，现实很骨感。现阶段我国的生产率还不高，虽然国家规定了5天工作日，但很多行业和企业都实行的是6天工作日。建议每周工作4天的四天(36小时)工作制，虽然对普通职工很有吸引力，但对企业来说利弊参半。工作日的减少，要求职工的工作技能大幅提高，同时用人成本增加会导致大量采用机械化来降低成本，间接降低职工的可预期的福利。由于我国的实际情况，该建议只能在少部分行业实现，例如政府部门等。将进一步加大各行业之间的差距，不利于社会和谐发展。

敢爱敢恨

     我以为每周工作四天，每天工作九小时的动议，是不接地气的想当然建议。它若被推行，势必引发公众的反对，其理由如下：一、目前一般公民不是想多休息，而是渴求有更多挣钱的机会，因为普通民众面临“一病返贫”、“一孩上大学返贫”、“一孩娶妻返贫”等等忧虑，他们不希望公职部门一周关门三天而减少一天作佣的机会；二、变更为四天工作制后，学校、医院、政府公共服务部门也关门三天，那么，公众多一天看顾孩子，少一天寻觅如意的医疗服务（有名气的医疗专家少上班一天了），都逼公众去相关私人服务机构买服务，负担加重，且公众少一天享受政府部门服务，只有无奈地再少一天上班，请假去办事了。

袁维露

  最近，来自中国社科院的一份报告火了。这份报告中提出了这样的建议：在我国劳动生产率达到一定水平的前提下，可实行每天工作9小时，每周工作4天的四天(36小时)工作制。想想看看都是美好的。但是具体落实到我们基层呢？一个字：难，二个字：很难。究其原因：落到实处还需“因人而异”，这种休假时间不能“一刀切”，而是要按照不同岗位、不同职业分类处理。比如很多乡镇卫生院本来就只有10来个人，平时就处在“想休不敢休”、“想休没时间休”的状态，如果强行落实势必影响本单位工作的推进，因此鼓励而非“统一”，是“因人而异”比较好一些。个人觉得要进一步争取对职工带薪休假权益的切实保障，让职在“心安理得”中保持身心愉悦。

爱好作为

落实4天工作制未必能现实。可以说，我们上班族在享受法定节假日上，从来都不缺少相关的法律法规来支持，可问题是，一旦牵涉到落地生根时，那都是各吹个的号，各唱各的调。比如：每周有双休日，每年有带薪假、探亲假、孝老假等等。总而言之，这些名目繁多的假，如果真要想落到实处，还并不在单位员工不想休，关键在单位领导愿不愿意安排员工休？从某种角度上讲，很多单位都是“一个萝卜一个坑”，你今天休这假，明天休那假，你的岗位长期处在空缺状态，那么谁来给你顶岗？如果单位找人顶岗，这工资又由谁来付？所有这些都是问题的问题。老实说，搞生产经营的单位，追求的都是利益最大化，你休假多了，也就意味着付出的少了。所有，在很大程度上，单位都不希望员工多休假。再退一万步讲，我们当前现有的假期还没休的稳定和妥协，再谈2030年实行4天工作制是否早了些？毕竟，我们现在经济实力还不那么强，即便赶上世界中上等国家后，我们也不能奢望4天工作制。要知道，趁着自己还很年轻，还能为国家创造财富，我们都要抓紧一点一滴时间，奋力拼搏吧！休闲娱乐，享受生活的事情还有节制为好！

剪烛西窗

                      画饼充饥的建议就免了吧
     最近，来自中国社科院的一份报告火了。这份报告中提出了这样的建议：在我国劳动生产率达到一定水平的前提下，2030年起，可实行每天工作9小时，每周工作4天的四天(36小时)工作制。
     这个报告看上去很讨公众欢心，好像我们未来生活的休闲时间会越来越多一样，但笔者还是想说，这类画饼充饥的建议就免了吧！我国现在实行的是双休日，每天工作8个小时，可在不少招聘告示上公然写着，一个月休息4天，每天工作10个小时左右，也并不见相关部门对这种严重违反劳动法的事有过问行为，更谈不上付之实际行动的整治。现在有多少私企，不但不会保证双休日，节假日、年休假员工能得到休息，甚至连加班不给加班费的事，都能干出来。也不见任何部门前来过问。连劳动法明文规定的条款，也不见得落实得有多好。现在凭一份建议，就指望着民众去相信，2030年起可实施4天工作制，实在是有点不靠谱。
    民众要得是实实在在的眼前利益，要得是摸的到看得到好处与实惠，这类画饼充饥的建议，还是不提为妙！

梦离柯

“4天工作制”是一个不切实际的建议，强制实行起来可能不难，但肯定难倒整个社会。其中，一个不可避免的社会问题就是“4天”与非“4天”的人们社会地位迅速拉大。现在的国内企业员工每周能休一天假就不错了，“4天工作制”是对他们的嘲笑和讽刺。而能休4天假的，无非是那些现在能休5天的政府部门和事业单位。这种福利差异将在无形中拉大阶层的社会地会，也会将引来企业员工的不满。同时，估计以后所有的毕业生在就业时都挤破了头地往政府部门和事业单位里钻。一个人们不愿意从事实行经济的社会，无疑是不健康的、畸形的。