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[微点评] [教育]六一儿童节,家长究竟能不能放假?

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发表于 2018-5-31 10:56:45 | 显示全部楼层 |阅读模式

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    今天是六一国际儿童节。对每一位家长来说,都希望在这一天抽时间陪孩子玩耍,然而时逢周五要上班,怎么办?就在不少家长为“请不请假”“怎么请假”而伤神时,日前,杭州一家企业的放假通知在网上火了:“考虑到员工低龄子女儿童节没人陪伴,公司决定今年6月1日,至少有一名子女年龄在14周岁以下(含14周岁)的在职员工,公司予以放假1天,陪伴孩子。”   

新闻链接:https://e.thecover.cn/shtml/hxdsb/20180601/79304.shtml


话题讨论:六一儿童节,家长能不能放假?一时间,引起广泛热议。有人说买好的玩具就是送给孩子最好的礼物,有人说买好吃的就是送给孩子最好的礼物,但大多数人和孩子们都说,陪伴一刻值千金,陪伴才是最好的礼物。可是,陪伴孩子其父母一般抽不出时间就是个难题,杭州娃哈哈集团有限公司下通知六一放假一天陪伴孩子,让人看后是多么暖心、多么羡慕啊!对此,您有什么看法?您陪伴过孩子欢度六一节了吗?六一这一天,企业、单位该怎样做、究竟该不该给孩子的父母放假呢?欢迎大家积极跟帖讨论、畅所欲言。


  截止时间:6月2日


  参与方式 :

  1、每期话题都有截止日期,过了截止日期参与讨论,不再纳入评选范围。
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     4,参与讨论不要泛泛而谈,聚焦在一个点上,微问计给出建言,微点评表明观点即可。





发表于 2018-5-31 11:14:48 | 显示全部楼层
本帖最后由 xinran 于 2018-5-31 11:34 编辑

    “六一”儿童节家长放假陪伴,这个可以有!

    六一”儿童节家长放假陪伴,至少有这样一些好处:一是体现对儿童的关爱。现在,绝大多数儿童衣食无忧,独缺家长的陪伴,因此才有“陪伴是最好的礼物”等说法。在六一”儿童节家长放假陪伴,多么温馨、温情啊!二是解决家长的现实难题。尤其是上班族,平时陪伴孩子的时间就不够,陪伴是个社会问题。特别是在“二孩时代”,这个问题更加凸显。趁着“六一”满足孩子陪伴他们一起过节,岂不皆大欢喜?特别是孩子要表演节目,学校、幼儿园等都要求家长参加。如果家长放假,自然解决了陪伴难题。


    六一”儿童节家长放假陪伴,杭州娃哈哈集团无疑开了一个好头!期待形成“蝴蝶效应”,迅速在全国推开。这一点上,党政机关应该带头,让关爱儿童落到实处。建议国家相关部门出台政策,让全国家长在六一”儿童节放假1天陪伴,做到党政机关带头示范,企业、社团等配合支持跟进——付出这样的“成本”,在目前情况下是完全能够做到的。如此,“六一”陪伴孩子才能够真正兑现,祖国的花朵才会开得更艳更美好!
发表于 2018-5-31 11:17:16 | 显示全部楼层
本帖最后由 luogongchen 于 2018-5-31 11:36 编辑

  六一儿童节,家长能放假陪伴肯定是好事。一是杭州娃哈哈集团有限公司为年龄在14周岁以下(含十四周岁)的在职员工放假一天的做法值得肯定。因为陪伴是家长送给孩子最好的礼物,这种做法甚至超出给孩子买礼物或者送钱给孩子。因此,杭州娃哈哈集团有限公司的做法值得肯定并推广。二是要做好放假一天的顶层设计。企业、公司可以决定给有低龄儿童的父母(单位员工)放假一天,然而,机关、事业单位就要考虑到干部职工实际,做好顶层设计,六一儿童节给干部职工有龄儿童的父母放假一天。学校在儿童节当天也可以放假,让其父母陪伴度假。如果,没有政策、法规作支撑,也可以考虑从年休假中让职工休假一天,让其陪伴孩子,让亲情得到呵护,让孩子的梦能圆。
发表于 2018-5-31 11:26:44 | 显示全部楼层
本帖最后由 刘天放 于 2018-5-31 11:34 编辑

儿童节是孩子们翘首以盼的节日,可到了这天却没父母陪伴,不能不说是很大的遗憾。陪伴是送给孩子最好的礼物。而现实却是,儿童节不是法定假日,这就令父母在这一天陪伴孩子成了一件烦心事。可是真的没有办法吗?有单位“开恩”给员工放一天假的,有放半天假的;有员工请假、调休的;也有单位显得比较人性化,对员工“睁一只眼闭一只眼”的……

但无论如何,儿童节不是法定假日,又把它升格的必要吗?未必。除了一些单位主动给员工放假外,加上请假、调休等,绝大多数家长还是能做到陪伴孩子。其实,儿童节仅是一个“象征”而已,要想多陪伴孩子,功夫还要下在平时,平时有时间多陪伴,对孩子的健康成长更有利。正所谓,陪伴是一项“技术活”,如果仅在儿童节陪伴,绝非正确方式。

如今,人们的生活水平提高,日子越过越好,而如何让生活过得更好、更开心,不仅是指收入提高,也包括儿童节员工请假需给假,甚至给员工主动放假的人性化福利。如此,社会才变得更和谐,人也将变得更幸福。由此,希望各用人单位多多为家长的陪伴开绿灯。
发表于 2018-5-31 11:59:06 | 显示全部楼层
本帖最后由 王达 于 2018-5-31 12:02 编辑

    看到娃哈哈集团公司的这则消息,我着实被这暖暖的通知而感动!儿童节家长陪伴孩子,我想这是应该的,公司给有14周岁及以下的孩子的员工放假,这不仅仅是福利,更是人性化的管理,也是大爱的表现!我为娃哈哈集团公司的这一做法点赞!       

    随着人们物质生活水平的提高,“人民日益增长的美好生活需要”越来越高。休假或陪假已经逐渐成为员工享受福利的权利或追求的目标。这就要求管理者采取人性化管理,激发员工的工作热情和感恩团队的感情,让员工以在这样的团队里工作而自豪。公司收益将不会因员工休假这一天而带来损失,相反员工陪伴孩子满欣归来会加倍努力拼搏,奋勇工作给予回报,为公司创造财富!
    在法律法规等条件范围许可下,一个公司是这样,一个地区宜这样,一个国家也应这样——以人为本。社会的发展,人是关键,思想很重要。在物质基础满足的基础上,更多的是需要激发内生动力!内生动力的产生根源在于思想和情感。广泛采取运用健全激励机制,不断感化鞭策,心怀感恩,让人发挥更大才能,就会为社会作出更多的贡献。
   
   

发表于 2018-5-31 12:07:01 | 显示全部楼层
本帖最后由 自信 于 2018-5-31 12:36 编辑

    儿童节父母能陪伴孩子当然是最好的礼物。可是有太多的客观原因造成父母难以陪伴孩子,因此杭州娃哈哈集团有限公司下通知六一放假一天陪伴孩子的做法,引起了太多的父母共鸣和期待。客观的讲,国家目前很难对节假日进行调整,将六一儿童节纳入国家节假日里有较大困难;父母虽然因为工作忙,没法陪伴孩子一起过儿童节,也可以采取其它方式来达到同样的效果。比如,较远的家人可以视频观看孩子今天的表演或者沟通聊天,让孩子感受到父母的重视,也是一种潜在的陪伴,无形之中达到很好的效果。
发表于 2018-5-31 12:10:26 来自手机 | 显示全部楼层
                      应该成法定假日

     儿童是花朵,是创造未来的主力军,是人类发展的希望。这足以证明儿童对人类发展的重要,也得到全世界的共识,于是,国际六一儿童节就诞生了。
      当然,有了儿童节,孩子们有了自己的节日,如何让他们开心的过一个属于自己的节日,他们是被动的,毕竟他们还是孩子,还不能独立左右他们的生活,这个节,孩子们过得好不好,开不开心,全在父母的支配。
       在生活学习工作高度快节奏的今天,父母对孩子的爱,都倾向于物质。孩子过节普遍认为,买点好玩的,好吃的,就是对孩子的最好礼物。其实,这种观点也被专家学者予以了反证,送给孩子的最好是父母的陪伴。这种观点也越来越多的家长所认同,然而,因工作原因,他们确是抽不出时间来陪孩子过节。
       某公司,却先人一步,在六一儿童节这天,对儿童的父母放假一天,陪伴孩子过节。看了这则消息,令人欣慰,令人高兴。这家公司的一天父母假,值得思考。
       我建议,我们的政协委员,人大代表应正视这个问题,进行各方研调,向人大提请六一儿童节,父母享受一天陪伴孩子的法定假日。
发表于 2018-5-31 13:43:55 | 显示全部楼层
“六一”儿童节给家长放假,从某种角度上讲,是个双赢举措。既能体现企业对少年儿童的关爱,同时也彰显出企业对员工们的人性化关怀。不可否认,企业员工“六一”放假,可能或多或少会影响正常工作,但在笔者看来,这点小损失却能换来大收益。首先是企业承担了社会责任。因为关爱少年儿童,不仅仅是一个家庭,或是一个单位的事情,而且我们整个国家和社会的共同责任,我们每个人、每个单位都应当把国家命运和发展与自己紧紧地联系在一起。梁启超先生曾说:故今日之责任,不在他人,而全在我少年。少年智则国智,少年富则国富,少年强则国强,少年独立则国独立,少年自由则国自由,少年进步则国进步。其次,企业“六一”给员工放假,员工带着孩子开开心心,愉悦心情,再回到工作岗位上,必然更能激发工作热情,把企业的事当自己家里事做好做细。俗话说:家和万事兴。只有家务事处理好了,员工才能安心工作,放心工作。
发表于 2018-5-31 14:35:27 | 显示全部楼层
本帖最后由 昭昭小兵 于 2018-6-2 00:02 编辑

儿童节家长应该放假

      六一儿童节是孩子最轻松,最欢乐的时刻了,可以说现在的娃娃压力较过去要大多了,在这一天孩子最希望得到的礼物莫过于父母的陪伴了,因为平常的工作日是父母要去上班,孩子要去上学,但六一这天孩子一般都会放假,而这时没有家长的陪伴,这种落寞该是多么沉重。身边的很多同事都表示平常本来就工作辛苦,对孩子关怀照顾少之又少,六一这天哪怕请假也要让好好陪孩子过一个儿童节,但现实生活中那可能让所有有孩子的父母都请假,但这种不准事假陪孩子的后果就是让一些父母身在曹营心在汉,始终不能凝心聚力去忙工作。笔者认为,与其强迫这些职工工作,倒不如人性化地管理,可以用调休来给父母儿童节陪伴孩子的机会,这样也不会影响正常工作的开展,也会让更多的职工对企业、单位有一种发自内心的感恩和认同,这对于单位的长久发展是非常有利的。

发表于 2018-5-31 15:17:05 来自手机 | 显示全部楼层
“六一国际儿童节”理当是儿童以“乐”为上的节日,有父或母与之同乐,会是平生难以忘怀的最快乐、最幸福的一天……尤其是生活节奏极速加快的现代,有理由相信,平日里能陪儿童游玩取乐的父母,恐怕不在多数,而是凤毛麟角吧?孩子盼父母陪自己过六一,几乎是奢望了。企业能秉持以人为本理念,对有14岁以下孩子的职工放假一天,让职工陪子女过节。这是令人鼓舞的现代文明新芽,值得点赞,值得呵护!“少年强则中国强”是具有振聋发聩震撼力的呼喊,中华民族复兴的伟业也将交棒给少年们,而少年时期又是人格塑造的奠基时,让孩子们在乐中愉快奠基,十分必要,十心重要,父母亲情教育才是第一任老师的必修课,绝不能缺失或弱化。二、人应先学做人,再学治学问。十年寒窗学什么?一句话学会做真人,学会求真知。如果让儿童在节日中感觉父母仅仅是“学习成绩督查员”或考绩员,毫无传统意义上的家严、家慈,缺乏“父乾母坤”的人文价值,恐怕很难顺理成章培育出有感恩意识的后代了。缺乏感恩的“孝道”理念的人,也难有对党和国家、人民的忠诚。三、家长望子女成龙成凤,可以理解,但“黄荆条子”惩罚教育观过时了,应以感情引导,构建“我中有你,你中有我”的新型教育与受教育模式,是当今教育的必由之路,不能被受教育者亲近、接受的教育者,不是事倍功半,就是徒劳无功。
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