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[微点评] [社会]手机定位“追踪”员工您觉得合适吗?

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发表于 2018-4-11 14:06 | 显示全部楼层 |阅读模式

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      “好像随时随地都有一双眼睛盯着你,太不自在了。”4月2日,沈阳市铁西区一家外贸公司销售经理蒋桐带着手机出去办业务,中午休息时间,移动考勤APP上通过手机定位得知她曾出现在沈阳市住房公积金管理中心。4月8日,她被公司通报批评并罚款200元。蒋桐愤愤不平地认为,不能要求员工时时都在工作地点,更直言手机定位考勤等于给员工套上了一道“紧箍”。


    新闻链接:http://news.china.com.cn/2018-04/10/content_50855761.htm

   话题讨论:手机定位查岗到底合适不合适、是否侵犯了员工隐私,引起了人们的广泛热议。有网友认为,很难想象,一个处于全天候监控下的员工,能对企业产生“家”的感觉?同理,一个不信任、不尊重员工、乃至以“监”代“管”的企业,又何以让员工做到全身心投入? 也有网友认为,一些企事业单位不管用什么方式管理员工,都不能以牺牲员工的合法权益为代价,必须在国家法律法规允许的范围内进行。为此,您能接受单位对自己实时“定位”吗?您对手机定位实时“追踪”员工有怎样的看法?您对考勤制度有何好的建议?欢迎大家积极跟帖留言。


     截止时间:4月13日

  参与方式 :

  1、每期话题都有截止日期,过了截止日期参与讨论,不再纳入评选范围。
     2,直接跟帖,字数在200字左右,杜绝辞藻堆砌,务必剔除套话、空话和口号。
     3,如您的观点单独成文,请在跟帖附上标题、链接、提炼出自己文章里的观点或建言。

     4,参与讨论不要泛泛而谈,聚焦在一个点上,微问计给出建言,微点评表明观点即可。

发表于 2018-4-11 19:57 | 显示全部楼层
       手机定位查岗?太不合适了,在社会主义企业里竟然还有如此霸道任性的举动,咱表示气愤。
一,手机是私人物品,利用手机追踪持有人应该是侵犯了隐私权,至少是对人性的不尊重。
二,劳动纪律管理是应该和必须的,但可以采取离岗写明去向、外出请假,出公司大门登记等合法合理的措施。
三,这个办法也有漏洞,如果员工把手机离身或放在工作岗位,也就查不到真实状况。
四,革命靠自觉,企业应该在调动员工的工作积极性、主动性和创造性上多下功夫,而不是在如何监视员工上打主意!
发表于 2018-4-11 14:25 来自手机 | 显示全部楼层
本帖最后由 xinran 于 2018-4-11 17:47 编辑

    手机定位追踪员工的做法不合适!这样的做法,虽然方便了公司的管理,但侵犯了员工的隐私权,涉嫌违法,每一个员工对此都可以说“不!”同时,这样的做法,使员工们的行踪暴露无遗,完全没有自己的空间,容易让员工反感,对他们的积极性是个打击。过分借助技术手段的“管理”,或让员工与公司产生离心力,最后得不偿失。因此,手机定位追踪员工的做法于法不合、于理不符,背离情理,也不利公司的长远发展——还不赶紧废除,更待何时!
发表于 2018-4-11 14:33 | 显示全部楼层
本帖最后由 刘天放 于 2018-4-11 19:24 编辑

手机定位“追踪”员工肯定不合适

而且,这还不仅是“不合适”的问题,而是涉嫌违法的问题,侵害了员工的合法权益,因为在没有得到员工同意或认可的条件下,就悍然对员工进行“追踪”,这是无论如何都不能接受的。这既是对员工的不尊重,还涉嫌侵犯了员工的隐私权。

员工是公司的员工不错,但不是公司的“家奴”,他们与正常人一样享有合法的隐私权,既暴露出这家公司的管理无能,又说明法制意识远还未深入人心,尤其是对用人单位来说,都给好好反思。而且,没有在定位后发现员工在某处后,竟然对其进行了罚款处理,这就更是霸道无礼,建议这位女士向公司提起劳动仲裁诉讼。

而就本帖提出的问题:您能接受单位对自己实时“定位”吗?您对手机定位实时“追踪”员工有怎样的看法?您对考勤制度有何好的建议?我的回答是:不接受,因为既不人性,也不合法。至于我对考勤有何好的建议。我的建议是:无论怎么考勤,必须依法进行。
发表于 2018-4-11 14:48 来自手机 | 显示全部楼层
本帖最后由 王达 于 2018-4-11 16:14 编辑

      不合适。定位考勤虽是方便精准,但同时会监控员工踪迹,涉嫌获取员工隐私。在社会信息发达的今天,考勤是多方面的,不宜采取这种方式。      考勤制度,需人性化,同时要科学严谨。在单位坐班员工的考勤,通过考勤机打卡或者办公室签字报道;外出人员的考勤,可以完成任务总体和算,而不宜定时定点确定。特殊情况、特别时点,可根据实际,考勤要严格而又人性进行,在约束下给予员工自由。
      制度的实施关键在人,对人的管束关键在牵制,要达到团队管理科学规范达标,其重点在于自觉。无论是考勤还是其他制度,只有被管理者自觉维护,自觉遵守相关法律条规,方可落地落实。



发表于 2018-4-11 15:10 | 显示全部楼层
本帖最后由 luogongchen 于 2018-4-11 15:30 编辑

手机定位“追踪”员工不合适,应强化人性化考勤教育监管。一是涉嫌侵犯了员工隐私权。随着高科技日新月异的发展,移动考勤系统给企业管理的同时,24小时给员工定位追踪。由于法律没有授权窥探员工工作时间外的行踪,因此,管理单位的做法不合适,也涉嫌侵犯了员工隐私权。二是建立设置合理的考勤制度。员工考勤管理单位也科学设置考勤制度,多些人性化管理,让员工在单位企业有归属感。如在制定考勤制度时多搞些调查研究,多论证,建立人脸识别考勤、电子考勤等,不能24小时追踪定位员工。
发表于 2018-4-11 15:37 来自手机 | 显示全部楼层
保护公民隐私不受非法侵犯。这是我国宪法规定了的,未经法律授权而“追踪”公民行踪是违法的,必须依法纠正,视其危害程度予以惩戒。首先应由全国人大常委或两高发布公告,严禁任何组织或个人非法“跟踪”公民,明确惩处违法者的律条,以维护宪法的不可挑战性,维护我依法治国的良好形象。其次,应以法律为后盾,支持公民依法保护个人隐私不受非法侵犯。再次,有必要进行专题普法教育,增强人们的法制观念,强化法无授权不可为的法制意识,营造依法治国良好环境。
发表于 2018-4-11 16:08 | 显示全部楼层
本帖最后由 昭昭小兵 于 2018-4-11 16:10 编辑

好好工作不能靠手机定位来监督
从法律层面上讲,手机定位是个人隐私的一部分,因为通过定位功能可以了解到个人的实时动态。企业把手机定位作为监督职工在岗的考核工具是不合适的,更是侵犯个人隐私的一种行为。再者,员工工作时间都在岗不一定工作状态就好,有的职工会做表面功夫,让管理人员看到自己无时无刻不在忙碌着,但其实背地里去偷奸耍滑,推诿扯皮,而个别偶尔不在岗的职工,工作效率并非不高,有的时候恰恰是很有效率的,因为个人私下的事情急需处理,因为孩子在家没人照顾,他可能在事前或者事后就将工作做得有板有样、井井有条、非常归一,这比那些磨洋工的老油田为企业做出的贡献要多得多,所以,企业管理,不能单单靠监督、限制来束缚员工去工作,相反一些宽松的管理方式更能培养出忠诚的、担当的职工。
发表于 2018-4-11 16:25 | 显示全部楼层
手机定位员工不能无边界。进入网络信息化时代,我们在企业管理上运用现代化、网络化手段,加强劳动纪律,提升工作的执行力,这本也无可厚非。不过,企业管理者在手机定位员工时,也不能时时刻刻都要全程跟踪,而且还不分时段,不分场合地对员工进行考核和处罚。要知道,员工虽说是企业的一分子,但也不能因此而失去人身自由和人格尊严。从法律角度上,不论是管理者,还是被管理者,在人格尊严上都是相互平等的,这既是法律赋予的权利,又是社会公平正义的准则。任何单位,任何个人都没理由侵犯别人的隐私权,或是占据别人的私密空间。企业利用手机定位员工,不分时段,不分场合的时时跟踪员工,不仅严重干预了员工们的私生活,同时也超越了法律边界。如此缺乏人性化的管理,且又无视法律法规的企业不仅要遭到员工反感,同时还可能使自己的发展路径越走越窄,甚至是衰败。因此,笔者认为,但凡成功的企业对员工都会怀有一颗感恩的心,始终把员工人格尊严、劳动权益等都摆在突出位置。俗话说:人心换人心,八两兑半斤。一句话,只要企业善待员工,员工也会竭尽全力为企业做强做大贡献自己的力量。
发表于 2018-4-11 17:37 | 显示全部楼层
本帖最后由 自信 于 2018-4-11 17:52 编辑

企业的管理说到底是人的管理,任何新的管理措施都要兼顾员工的感受,要围绕人的接受程度来安排。手机定位查岗,用互联网管理员工不仅高效而且费用很低,实效性很强,很多企业都采纳这种方式。新科技的采用的边界在哪里,企业应该主动和员工沟通协商,尽量多获得员工的支持和理解,尽量达成共识。员工也要换位思考,上班时间企业用何种方式管理,员工是应该服从的,只要不违法不违规即可。员工可以向企业建议,哪些时段属于私人空间,企业管理应该避免手机定位查岗。双方遇到问题时应该尽量沟通商量,形成最大共识,推动企业和员工双赢的局面。
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