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[微点评] [民生]四川职工福利涨了,您对此有何看法?

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发表于 2018-2-3 11:25 | 显示全部楼层 |阅读模式

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   四川省总工会日前发布《四川省基层工会经费收支管理实施办法》(以下简称《办法》),规定基层工会逢年过节向全体会员发放节日慰问品,每位会员年度慰问标准不超过2100元。同时,职工的婚丧嫁娶首次纳入慰问范围。并强调7个法定节日均要发放慰问品。

  成都商报记者注意到,此前,四川规定国家法定节日向工会会员发放节日慰问品和对会员生日慰问,每位会员年均总额控制在1500元以内。


  关于职工福利我相信大家都有话要说。曾记得一时无序地乱发,一时又被所谓地“反腐”把职工正常福利“反”掉了。为什么呢?因为那时没有一个明文的规定。为此,网友刘天放认为,就在全国人民喜迎新春佳节之际,四川职工福利涨了,基层工会逢年过节向全体会员发放节日慰问品不超过了2100元,且职工的婚丧嫁娶首次纳入慰问范围。逢年过节的年节是指国家规定的法定节日,即:新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。这当然是一个好消息。按照四川省总工会出台的新规,如果再发放福利就有了参考标准,从而避免了原来遇到了福利发放总是面临无据可查的尴尬。

    话题讨论:由此,在包括春节在内的所有法定节日,给职工发放福利,如果制定标准,有据可查,就没有任何问题,还深得民心,这对于广大职工正常享受福利,密切党群关系,都会产生积极影响。那么,春节将至,您单位是不是按规定发了节日福利?您的节日福利是多少呢?大家相互“交流”一下。如果您对发福利有什么看法?欢迎大家跟帖留言。

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发表于 2018-2-5 11:27 | 显示全部楼层
本帖最后由 luogongchen 于 2018-2-5 13:01 编辑

四川职工福利涨了体现了党委政府对职工的关爱。四川省总工会日前发布《办法》涨了职工福利,的确是一个为职工办好事实事的利好消息,体现了各级工会对职工的关爱,基层工会逢年过节向全体会员发放节日慰问品不超过了2100元,且职工的婚丧嫁娶首次纳入慰问范围也有了明确的发放标准,从制度建廉。既然出台了《办法》,关键在落实。建议加强宣传,让职工知道自己享受的福利。通过网络、报刊、文件、会议等形式广泛宣传《办法》。强化督查,抓好落实。上级工会要及时做好巡查,抓好《办法》落地见效。
发表于 2018-2-5 11:27 | 显示全部楼层
增加了职工福利,是大好事。落实到位是众望所归。
发表于 2018-2-5 11:31 | 显示全部楼层
本帖最后由 刘天放 于 2018-2-5 13:09 编辑

有了规定,发放节日福利就理直气壮

四川职工福利涨了,基层工会逢年过节向全体会员发放节日慰问品不超过了2100元,且职工的婚丧嫁娶首次纳入慰问范围,这当然是好消息,是四川人的福音。以前发福利,各单位大都战战兢兢,因为没有标准,如今有了标准,就可理直气壮地大胆发福利了。

正常发放节日福利,与中央精神相符合。然而,过去一段时间,在有些地方,职工的福利都因为“反腐”而减少甚至取消了,也影响到了职工的积极性。其实,原来不敢发或者干脆不发,是因为没有标准,而如今有了保准,就有据可查,还避免了不必要的浪费,这难道不是好事一桩?

然而,还应该看到,按照规定发放福利的过程中,也要防止有些单位借此搞越界发放,因此,监督必须跟上。有了规定,就必须在规定的范围内发放福利,要是借此搞滥发放,不仅与中央精神相悖,与省里规定的内容相脱节,还会助长腐败之风。而无论如何,为四川人感到高兴,也希望其他省市都能出台类似规定,使职工福利发放有据可依。
发表于 2018-2-5 11:35 | 显示全部楼层
       职工福利不得不让人吐槽。新的规定出台有利于规范福利的发放,但实际上职工福利在市场经济中逐渐成为“鸡肋”,食之无味、弃之可惜的地步。总工会出台的新规,对企业的指导意义不大,对企业事业单位的感觉又有一种姗姗来迟,未达到职工的期望。福利发放全年不超过2100元,对大多数职工来说意义都很小了,至于总工会出台规范规定,职工的期待也就降低了。建议总工会多深入了解职工的实际需求,对四川职工最急迫、最需要的需求出台有针对性的措施,完善劳动保障,给广大职工创造一个更加平等、安全的工作环境。
发表于 2018-2-5 11:35 来自手机 | 显示全部楼层
本帖最后由 王达 于 2018-2-6 23:43 编辑

    这是新时代激励职工奋发向上,更有新作为的很好方式,也是社会再分配的一个体现。    职工福利的提高,是党和政府关心群众生活的具体。
发表于 2018-2-5 11:47 来自手机 | 显示全部楼层
涨福利,当然是拍手欢迎的。要把这个好事办好,需要做到几点:一是宣传好《办法》。通过媒体、微信、微博等,向全社会和广发职工宣传《办法》,做到家喻户晓。二是贯彻落实到位。这么好的《办法》,如果不能严格执行,就可能是一纸空文,政策福利就难以惠及广大职工。三是加大监督。各级工会等部门要加大监督力度,确保《办法》落地落实,让广大职工增加更多获得感、幸福感。
发表于 2018-2-5 12:17 来自手机 | 显示全部楼层
久违的“职工福利”由省工会提出上限,大概是防止个别国企突破上限惹争议吧?但是毕竟也替其它企事业职工打开了一扇希望之窗,不失为暖新闻了。若真要推行国家节假日也给职工一定福利,也是一种人心凝聚粘合剂,或叫制度红利吧。笔者希望省工会明确几点:一、此意见是否具有普遍性和强制性,下面是否可以听而不闻,不予积报落实?二、非经营性事业性部门(如学校)从哪儿拿经费去发福利,是否由财政列支?三、基层工会毫无一分钱的权力,几十年没有什么“福利”一说,且学校门卫、保洁人员连续两年都无从领到月酬1800元,学校从何拿钱给教师福利?
发表于 2018-2-5 12:20 | 显示全部楼层
       关于职工福利,这是个被社会和群众,尤其是企事业单位职工广泛关注和议论的热点话题。看到新规定的出台,既高兴也担心。
       高兴的是,由于近几年职工福利莫名其妙被各级组织以执行中央"八项规定",反对和抵制"腐败"而抹的可怜巴巴,甚至连春节前职工聚个餐联欢联欢,也担心以吃喝风被查处而不再组织。现在再次出台新规:明确基层工会逢年过节(新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节)向全体会员发放节日慰问品不超过了2100元/人,且职工的婚丧嫁娶首次纳入慰问范围。这当然对单位和职工都是一个好消息。有四川省总工会出台的新规作依据和支持,就可以名正言顺地把给职工的福利发下去。这对于密切党群、干群关系,增强组织的凝聚力和向心力,都必然会产生积极影响与作用。
       担心的是,新规规定得如此明确和细致,七个节日+婚丧嫁娶这么多项目及时间节点,给实施者又会有很大压力。一是各单位情况不同,效益不齐;二是要花费更多的人力、时间和精力;三是如果有困难的单位落实不了,会造成职工的情绪和不满;各单位之间也会互相攀比。
       我认为,最主要的是解决职工福利合法化的问题,以及督促检查各级组织是否主动为职工谋福利的问题。同时,在资金的筹集上,尽量给予政策上的支持,才能确保职工福利的落实。
发表于 2018-2-5 13:24 | 显示全部楼层
发放福利有标准,国家关怀得民心
https://wj.scdaily.cn/forum.php? ... amp;fromuid=1555802
(出处: 天府问计)
记得在反腐开始的时候,各地工会都不敢发放福利,不敢慰问,因为没有规定的标准,所以,本属于职工的正经福利,边随着反腐的进程而偃旗息鼓了。其实,本来大可不必“谨小慎微”,因为职工节日有接受慰问的权利,只不过标准不能过高,更不能打着慰问的旗号进行腐败。省总工会出台实施办法,一方面就是在保护职工的正当权益,让职工能感受到国家的关怀,感受到社会的人情味儿,另一方面,也是将反腐倡廉继续推进,立下了标准,就不能超出,正所谓无规矩不成方圆。
办法中指出,“在不超过2100元的节日慰问之外,工会会员过生日,还可以向本人发放不超过300元的生日蛋糕等实物慰问品,也可以发放指定蛋糕店的蛋糕券”。从中可以看出,工会把慰问的形式也规定下来,并不是以现金或是电子转账的方式,而是要真正用实物去慰问。笔者相信,这种慰问也能更得民心,一方面,普通群众不会妄加揣测工会会不会以慰问的名义给职工发放违规钱财,另一方面也能让职工感受到组织切实的关怀。
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