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楼主: 一颗藤藤菜

[微问计] [社会]每月上班22天连休8天,你愿意吗?

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发表于 2017-11-7 23:09:09 | 显示全部楼层
本帖最后由 芬芬妹 于 2017-11-7 23:13 编辑

    《每月上班22天,连休8天》光听着标题确实相当的有诱惑力。相对于平均每周的两天的休息的局限性。两天时间确实很短,旅行走不了太远,回家看父母,相对于路程较远的地方,也确实难以办到。但是笔者经过深思,有了以下想法:
      目前国家单位,事业单位,正规大中小企业的上班模式觉大多数都是上5天,休息2天。还有一部分私人企业,特殊岗位是上6天,休息1天。一年当中,有七个月时处于31天的状态,如果按固定上班天数,和连休上班天数。容易导致理解错误,引起时间混乱。
       关键的点在于,学校的上课时间正常情况下也是星期一到星期五属于上课时间,星期六和星期天处于放假期间。如果将工作时间更改成上班22天,连休8天,会影响到家长陪伴娃娃的时间,容易导致时间不均衡,陪伴不平衡。
      最后笔者总体认为,现在大多数的都已经处于一种上几天休几天的模式,如果一下要打破这种格局不仅只是上班人群的改革,还会影响到学校扩张到孩子。而连续工作量也确实容易导致身体承受力受到威胁,影响到生物钟的不平衡。有句话叫做:一累累的不行,一闲闲的不行。所以笔者认为,上班22天,连休8天。实施此项改革还需慎重考虑。
发表于 2017-11-7 23:09:59 | 显示全部楼层
保持中立的态度,提点小的建议,就是可以依据不同的企业公司自己制定相应的措施,或者根据人群类别或者人员需求来划分,自己可以有自己的选择方式。只要能广泛的调动各类人员的积极性,什么方法都是可取的。
发表于 2017-11-7 23:13:56 | 显示全部楼层
刘颂寒 发表于 2017-11-7 16:37
连续上班22天,在放假8天的确可以解决许多问题,也给人有时间来解决平时需要时间解决的问题,还可以促进旅 ...

过于片面了,只是发表一下个人的态度观点,没有其他意思,谅解
发表于 2017-11-7 23:16:02 | 显示全部楼层
             每月上班22天连休8天的利与弊
       每月都有一次“8天长假”,但代价是要连续上班22天。近日,贵州省清镇市的一项工作时制改革试点广受关注。当地政府宣布,从今年11月1日起至
2018年5月31日,清镇市将用半年时间在全市9个乡镇部分岗位试行这项制度。
       笔者认为,
       每月上班22天连休8天的好处,对个人而言可集中休息8天,有利于外出旅游、休假、办事等;但我们也必须看到对个人而言,连上22天的班,对
个人的体力是一个比较严峻的考验,很多人尤其是上了岁数的人,可能承受不了这么强的工作节奏,还有在连着休息了8天之后,如何能快速让其进入上班的状态,这也是一个难题,要知道懒惰是人的天性之一。
      对前来单位办事的群众来说好处在于,方便了群众办事,让他们可在星期六,星期天等节假日也可办事;但我们也应看到,现在许多地方都在提倡网上办公,许多民众可在网上办理一些事务,在这种情况下有,些群众并不需要来现场办理。
      对公家而言,体现了为民办实事的决心。其实公家要办实事,可采取的办法很多,比如节假日留人值守,在网上帮助群众办事等,并不一定非要采
取每月上班22天连休8天这样措施。
       综上所述,鄙人认为, 每月上班22天连休8天的弊大于利,并不可取。
      
发表于 2017-11-8 00:57:29 | 显示全部楼层
    休息是为了劳动者的健康,能健康高效地劳动,休息更是为了劳动者更好地工作。这就是劳动和休息两者的关系本质,搞清了这两者关系本质,再来说是按国家规定每星期劳动(工作)五天、休息两天?或者劳动者每月工作22天,再集中休息8天?那种休息方式合理与科学?其实我所在的陕西多数乡镇,早在上世纪7——80年代就一直实行的每月工作26天、休息4天(那时国家规定每周工作6天、休息1天),在国家实行每周五天工作之后,鉴于乡镇工作人员家居县城,离城近的大多实行五天工作制,离城远的乡镇多数实行的是每月工作22天的方式。笔者认为这两种工作与休息的方式各有利、弊,应当根据各单位的工作性质、职工意愿与家庭实际、工作对象的不同,在保证完成工作任务、尽可能方便工作对象,有利干部职工身心健康兼顾的大前提下,采取灵活的休假方式为好,只要不影响工作、不影响工作对象,更应让干部职工在单位能兼顾安排的情况下,自主决定休息方式为好,应尽量避免不顾实际工作休息“一刀切”。
发表于 2017-11-8 08:47:36 | 显示全部楼层
此种模式有三大弊端。从生理角度而言,长期连续工作,特别是体力性质的高强度工作,不利于身体健康,也不利于提高工作效率;从心理角度而言,长期连续工作,特别是脑力强度大的工作,不利于心理调节,更不利于提升工作效率;从社会功能的稳定角度而言,经常性的连续休假,不利于社会的平稳秩序。这里倒是有一建议:建议在中秋节、春节所在的那个月连续工作22天,把中秋节、春节的假期延长到半个月,有利于提升中秋、春运效率,促进社会家庭的和谐发展,促进内需。其他的十个月还是周末制度为好。
发表于 2017-11-8 11:53:21 | 显示全部楼层


每月上班22天连休8天这是一种弹性上班休假制度,体现出对机关人员的关爱,更体现出为民服务的弹性安排,可以说是一次大胆而又创新性地探索。连上连休的模式可以让机关人员合理地安排好自己的假期,积少成多,适合于那些想远途游玩、释放工作压力的公职人员人,又可以让群众办事不用担心周末机关人员放假。但此项改革的弊端就在于要合理安排好职工的工作和休假时间,以免办公闲时,人满为患、人浮于事,办公忙时,人手短缺、事无人办。此外,对人员的考核不能单单以工作时间来衡量,更要以工作质量、工作效率来衡量,来纳入年终绩效考核。避免“磨洋工”的现象,也避免工作员间推诿扯皮,用实际工作量和实际工作质量来考核,这样才能提高机关的办事效率,用弹性地连上连休来服务好人民群众。
发表于 2017-11-11 14:27:49 | 显示全部楼层
初一看这个新闻,的确让人激动人心,每周一个“黄金周”,这有了大部分的休假时间,谁不高兴,但是高兴之后却也需要面临连续上班22天的“代价”,在这样的对比之下,想必那个“黄金周”也就不那么诱人了。
不可否认的是“连上22天休8天”的初心是好的,采用这种“错时差”的方式为周末需要办事的人员提供方便,但是连续长时间的上班,对于工作人员来说,并不是福利,而是“忧愁”。
上5天班休息2天,不管是企业、学校还是政府都是由来已久,如果工作人员有了“连上22天绣8天”的工作方式以后,对于家庭照顾上会少很多不说,就是在周末陪伴孩子上也会少很多。
所以说,“连上22天休8天”缺乏科学性,只站在了群众的角度考虑问题,但是还未站在办事者的角度为他们考虑,不仅仅是长时间工作带来的疲倦感和压力感,更有渴求放松的心情都被回绝了,自然这些“小情绪”也会对工作有所影响,这样就得不偿失了。
所以,“连上22天休8天”需要进一步完善,可以实行调休制度,周末轮流值班,错开周末休息的方式,让工作人员也能劳逸结合,更能方便群众办事,这样的方式更能够被大家所接受。
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