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楼主: 迦陵频伽

[微问计] [社会]需要为五斗米折腰到什么程度?

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发表于 2017-8-2 14:34:29 | 显示全部楼层
       不管是喝厕所水还是剔光头,这种工作中的现象都是不正常的,却暴露出“五斗米”和“尊严”的抉择。难道说这两项都是不能兼得的?其实,除了个别的奇葩企业以外,更多的企业都能实现“五斗米”和“尊严”的兼得,那种以“五斗米”为诱饵迫使人以“尊严”换取的工作,或许真的能在短期内向好发展,但是对于一个长期生存的企业,这无疑是在饮鸩止渴,对企业人才的不尊重自然会导致人才的流逝。当然,如果员工的工作不尽心,也是很恼人的问题,但是并不是说用“五斗米让其折腰”,应该用更积极的激励措施,让员工能够主动激发拼搏的才能,这样的企业才能凝聚成一个团队,所向披靡。
发表于 2017-8-2 15:29:45 | 显示全部楼层
与行为侮辱相比意识侮辱伤害更深
看到类似喝厕所水这种奇葩企业文化我们首先想到的是侵犯了员工人格尊严,往往会发自内心的为受害者打抱不平,认为该受害者受到不公正的待遇。然而和这相比,还有伤人更深的意识侮辱我们没能通过我们的眼睛看清楚。
一个企业,甚至于机关单位或多或少都会存在意识侮辱事件,当你成为受害者的时候,首先是不能反抗,也不能倾诉,更不能抱怨,慢慢的把这种侮辱苦涩的吞进肚里,还要做得若无其事。如果说行为侮辱是一种外在的看得见的赤裸裸的侵犯,那么意识侮辱就是隐形的无证据的内心扼杀。

发表于 2017-8-2 15:53:32 | 显示全部楼层
       表现在企业“管理文化陈腐”,根子还在社会的公民意识淡漠。旧时代有一种隐含着卖身契约的老话:“端了老板的碗,就服老伴管”,用什么文化去管理人,是社会文明的分水岭。旧时代,常说“有钱高三辈”,那么有钱是“爷”,无钱是“孙子”了。屡次爆出老伴以人格侮辱性的体罚模式,压迫不遂意的员工跪下去,承认“有钱人的高贵”,这种机器落后,机器反动的企业文化意识何以沉渣泛起?不得不引起我们深思!
      一、主流文化务必高扬劳动者的尊严。一度过分宣传企业老板如何“神通广大”、如何“财富神奇积累”,而隐去对工人阶级的艰辛劳作报道,让一些缺乏政治意识的企业老总飘飘然,把自己掌管的企业误读成“势力范围”,或“国中之国”,于是滋生了“我就是王法”的不臣之观念。应该以法律的名义,告诫我们的老板们,请你自觉遵守宪法原则。
      二、积极鼓励企业依据特色社会主义价值观,构建自己的新型企业劳资和谐文化。老总与员工的关系,决定了企业的宿命,鼓励老板们用亲和性管理模式,尊重自己的员工,尊重员工的主体地位,赢得员工们的理解、信任和拥护,共同创造较大的社会财富。
     三、劳动执法部门务必把《劳动法》拿在手里,贯彻在履职过程中,不偏不倚地依法规范劳资双方的行为,从法律角度构建社会主义初级阶段的劳资和谐共生关系。

发表于 2017-8-2 16:02:33 | 显示全部楼层
本帖最后由 垄上稻花香 于 2017-8-3 09:36 编辑

无论是喝厕所水,还是跪行或剃光头,都是对员工的一种人格侮辱,说重一点,也是违法违规行为。作为员工应勇敢地维护自己的人格尊严,对如此企业奇葩文化坚决拒绝,大胆地说不!刚才看到前面老师在此方面都发表了不同的见解,我不想赘述,就从企业老板的角度谈一谈自己的看法:一方面,老板与员工既是雇佣关系,更应该是朋友或亲人的关系。俗话说,人心都是肉长的。你把员工当亲人看待,员工就会以单位为家,就会乐意为你做奉献、为你创效益。另一方面,不管是大集团,还是小商家;不管是大企业,还是小门店;不管是私营单位,还是培训机构,既要让员工懂得“今天工作不努力,明天努力找工作”的道理;也要想方设法进行人性化管理,让单位不仅留得住员工,更要留得住人才。再就是每个企业单位都应知道,员工中的人才是资本的第一要素。然而因为有的企业老板的用人观念不同,管理模式不同,导致招工难、或员工跳槽现象时有发生,直接影响着企业的兴衰和发展。总之,要想留得住员工,留得住人才,留得住人心,还是要不断创新管理办法和模式,千万不要想一些歪点子折磨员工、甚至侮辱员工,到时间都会都会得不偿失。
发表于 2017-8-2 16:09:50 | 显示全部楼层
本帖最后由 三巴浪子 于 2017-8-2 16:15 编辑

这些忍辱负重的员工折射的是我们社保制度的缺憾。试想想,我离开你老板又不是没有饭吃,大不了该吃肉为喝汤,但是我骨气还在。可残酷的现实是,我们的民企职工相当部分没有包括失业保险在内的社会保障,今天离开了车间,明天就可能露宿街头,为了老婆孩子,当一回奴隶又如何呢?这反而成为一种悲壮的大丈夫行为,值得家庭和社会的同情尊重了。当然,这反过来又助长了老板的唯我独尊的颐指气使行为。建议有关部门进一步完善社保覆盖面,加大社保执法检查力度,为我们广大民企职工筑好尊严底线。对已经曝光的老板过分行为,依法严肃查处,对社会一个温情的交代,为此类行为划好红线。同时各大媒体、各类媒体加大体面劳动、尊严劳动、劳动权的宣传教育造势,帮助广大民企职工写好一个大写的人,让他们心存梦想,心怀感恩,共谋民族文明复兴。
发表于 2017-8-2 22:03:44 | 显示全部楼层
      一、 “罚喝厕所水” 与“卧薪尝胆”、“韩信受胯下之辱”不同。人主动与“被迫”不同。

      二、“不为五斗米折腰”我们非君子,时代不同,不必信持。要务实、理性,增强抗压性。

      三、接受“跪走解放碑”及“男女被剃光头”。原因:用肉体的短暂折磨、苦痛、劳累换来金钱的保存和心灵的放松,值!

      四、一些明星、节目,吃虫等,给培训导师提供了借鉴,点燃激情,增强信心。

       五、“罚喝厕所水”与女人在大庭广众下脱光情敌衣服一样,社会戾气已渗进员工培训。
发表于 2017-8-2 23:06:36 | 显示全部楼层
      这不是什么企业文化,而是一种践踏员工人格的丑行,是企业主或管理者变态人性的公开流露。
      我们知道,无论是过去还是现在以致于将来,企业想要得到良好的发展,最重要的一个条件就是要培养良好的企业文化。但是,真正而且良好的企业文化,应该是既能充分反应企业经营者经营理念,有利于增强企业合力和促进企业健康发展,又能为广大企业员工所接受并自觉践行的、充满积极向上和社会正能量的企业符号。
      所以,对于该类有损员工人格尊严的所谓企业文化,无论是政府监管部门,还是企业员工自己,甚至于整个社会,都有责任和义务对其说“不”。
发表于 2017-8-3 01:04:16 | 显示全部楼层
本帖最后由 王达 于 2017-8-3 01:05 编辑

    我个人不赞同也很反感类似喝厕所水这种奇葩企业文化,这些奇葩文化将对员工将造成心理扭曲、心灵形等不良影响。
    企业与员工之间的正确关系应当是在“以人为本”的前提下,相互平等、尊重、关爱、团结、协助。遇到一些特殊的情况、特别的实例时,要针对不同的员工采取不同的方式方法,最终的目的是企业发展,员工进步。
    作为企业员工,虽然有“人在屋檐下不得不低头”之嫌,但为了人格的尊严,大可发扬“不为五斗米折腰”之气概。理直气壮地对奇葩企业文化说不。
    从社会的高度,一是要企业主管部门要加强宣传引导教育。让企业主及广大管理干部,特别是党员干部应带头对不良企业文化作斗争,反对奇葩做法,弘扬优秀传统。二是企业高管也当杜绝奇葩企业文化等乱象在企业内滋生蔓延。企业高管要首先学习科学管理,提高自身业务技能、文化知识和思想道德素养。继承和发扬优秀、先进企业的经验,从而影响身边的同志,规范倡导高雅企业文化,让企业树立朝气,让员工充满精气神。

发表于 2017-8-3 09:00:52 | 显示全部楼层
一旦培训行为涉嫌践踏员工的人格、侮辱员工的尊严,或者是对员工的身心带来伤害,那么这样的培训就应该立即被叫停,甚至要依法追究当事人的法律责任。
发表于 2017-8-3 13:27:36 | 显示全部楼层
      《中华人民共和国宪法》第三十八条明文规定: 中华人民共和国公民的人格尊严不受侵犯。禁止用任何方法对公民进行侮辱……。这些行为已经触犯法律,哪里还谈得上半毛钱文化,如果一定要冠以文化,只能叫野蛮文化,流氓文化!
        一般讲,企业文化包括精神文化,即企业的价值观;制度文化,即企业各种规章制度所承载的文化信息;行为文化,即企业全体员工的行为方式所体现出的文化信息。类似喝厕所水这种触犯法律、灭绝人性、侮辱人格的丑行,能培养出有文化的企业员工吗?
        过去员工是企业的主人,员工觉得特别有尊严,能够体面劳动。现在社会发展了,企业与员工之间成了雇佣关系,用人与被用合同关系。但我以为,真正体现企业文化正确的关系,应当是合作关系、伙伴关系、命运共同体关系、家庭与成员的关系、一个团队与团队成员的关系。需要同心同德共同奋斗,既做到企业全面发展,又促进员工全面进步的协调发展共赢关系。
        从员工的角度,应当树立法律意识和维权意识,敢于对不良的所谓企业文化说不,理直气壮抵制。
        从社会的高度,应利用好媒体等平台积极颂扬先进高尚的企业文化,及时曝光各种哗众敢宠,低俗乱为的奇葩行为和不良做法;主管部门加强指导与监督;各级党组织切实发挥政治上保证,思想上引领作用;各级工团组织认真维护员工合法权益,对于不按规矩行事,甚至违法行为迅速上报,协助迅速进行组织处理,违法者追究法律责任,彻底刹住直至杜绝另类奇葩的企业文化乱象。
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