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[微问计] [社会]需要为五斗米折腰到什么程度?

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发表于 2017-8-2 10:28:55 | 显示全部楼层 |阅读模式

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近日,“未完成业绩罚喝厕所水”视频在网络疯传,视频里,因未完成业绩,员工被公司要求喝厕所便池里的水。阅读更多
诸如此类的“培训”并非个别。此前,浙江一家企业要求男女员工剃光头以表忠诚,重庆一企业员工因未完成任务绕解放碑跪行……法律规定,“公民的人格尊严不受侵犯”,“禁止用任何方法对公民进行侮辱”,但旨在培养奴性的奇葩企业文化依然层出不穷。



你怎么看类似喝厕所水这种奇葩企业文化对员工的影响?你认为企业与员工之间的正确关系应当是怎么样的?从员工的角度,如何对奇葩企业文化说不?从社会的高度,如何杜绝奇葩企业文化乱象?

     截止时间:8月4日


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发表于 2017-8-2 11:08:31 | 显示全部楼层
人在屋檐下不能不低头。但是低头也应该有限度,有底线的。任何时候这个底线都不能丧失。这是一个人基本的尊严。喝厕所水,这样的管理是一种对人格的侮辱,是一种病态甚至变态的文化。涉嫌违法。企业和员工虽然是雇佣关系,但是并不会改变彼此尊重的基本道德,企业尊重员工,员工才会爱惜企业,这是互相的,对等的,因此,作为一名员工对企业如此管理和惩罚,应该理直气壮地拒绝,不应该卑躬屈膝,一味地迁就。不尊重员工的企业不要也罢。喝厕所水不排除一些企业借此炒作的嫌疑。劳动监管部门也应该积极出面,对类似这种损害道德,侵犯人格尊严的企业管理进行严格惩罚,净化企业文化,捍卫劳动者权利。
发表于 2017-8-2 11:12:39 | 显示全部楼层
人应该有做人的底线。什么可以做,什么绝对不可以做。但是,当今社会,一些人为生活所迫,不得不接受屈辱的做法,下跪、喝便池水等,这些极度侮辱人格的事情,有些人也忍了,也做了,这是很不应该的。做人应该有自尊,应该有底线。虽然做不到“不为五斗米而折腰”,也不能为了五斗米而丢弃自己的尊严。当然,人和人不一样,但是,每一个人都有自己的忍受度,如果受到的屈辱超过了自己的忍受度,那是绝对不能做的。李白有“安能摧眉折腰事权贵,使我不能开心颜”,作为平常人,也不应该让自己憋屈的生活。
发表于 2017-8-2 11:14:53 来自手机 | 显示全部楼层
本帖最后由 xinran 于 2017-8-2 14:12 编辑

      培养奴性的奇葩企业文化之所以要坚决摒弃,是因为其不同程度地侮辱员工人格。这样的所谓培训,毋宁说是企业的“任性”。企业文化,根本是要增强员工的凝聚力、战斗力,从这个意义上讲,培养奴性的奇葩企业文化(如果也可称为文化的话)几乎没有多少作用。试想,奴性,有几许创新、创造的因素?培养奴性的奇葩企业文化,除了哗众取宠、吸引眼球外,实在不足取。任何培养培训,任何企业文化,都必须在法律的范围内、且不能侮辱人格,这是要明确的底线。突破底线,企业要受损,员工也可以坚决说“不!”
发表于 2017-8-2 11:18:27 | 显示全部楼层
本帖最后由 luogongchen 于 2017-8-2 13:21 编辑

   类似喝厕所水这种奇葩企业文化侵犯了员工人格尊严。一是奇葩企业文化是对员工的侮辱,应严格禁止。企业对员工建立绩效考核是应该的,但必须与现行的法律法规相吻合,像本文所说的那样,如果员工完不成任务,员工被公司要求喝厕所便池里的水等惩罚,这是对公司员工的侮辱,企业就涉嫌违法了,就应该停止侵犯员工人格尊严的惩罚。二是企业与员工之间的关系应和谐相处。企业加强员工规范管理,建立激励机制是理所当然的。管理机制必须与法律法规相符,同时,要交职工讨论通过执行。与其说员工没有完成业绩就奇葩的体罚惩戒,不如创造宽松的企业文化,让员工有家的感觉,以此调动企业员工的积极性,提升企业经济效益。三是加强企业监管,杜绝奇葩企业文化乱象。有关职能部门要定期、不定期到企业一线巡查,全力维护法律的尊严,发现奇葩企业文化乱象的坚决查处,绝不手软。作为企业员工要增强维权意识,发现自己受到侵害,第一时间站出来,向奇葩企业文化说不。与此同时,员工要及时向有关部门举报,依法维护自己的权益。
发表于 2017-8-2 11:38:28 | 显示全部楼层
       因工作任务没完成或完成不好,受到适当的警告和处罚是理所应当,但像网上曝光那样,这些变态的“企业文化”确实让人无法理解。一方面,企业员工要敢于向公司不尊重人格的做法说不,必要的时候,还可拿起法律武器维护个人尊严。另一方面,站在企业管理层面,制定绩效奖惩制度时,要遵从道德底线和法律底线,而不能随心所欲,否则,不但会对员工个人造成心理伤害,还会带来严重的社会负面影响。
发表于 2017-8-2 14:00:52 来自手机 | 显示全部楼层
   奇葩公司让员工喝粪池水,不分男女剃光头,跪行等等,这种奇葩的行为其实就是违法行为,是对员工的人格进行侮辱的行为,相关部门应该出来制止,还应适当对其进行处罚。公司员工的业绩及能力,不应该用变态的手法来管理,应该人性化。公司随心所欲,为所欲为的惩罚员工,对社会都会造成相当大的负面影响。对于员工来说,在自己人格受到侮辱的时候,也应拿走法律武器来保护自已,及时的向有关部门反应和举报。公司和员工之间应和谐相处,精诚团结,员工快乐开心的工作,会有不一般的收获!
发表于 2017-8-2 14:22:50 | 显示全部楼层
   这几年,社会上培训机构犹如雨后春笙般冒出,但却是泥沙俱下,这些机构利用人们对所谓培训“专家”敬畏的心理和对培训内容和作用的不了解,骗钱者有之,推销所谓独特“理念”者有之,成都的这家培训机构,就是利用人们的无知推销所谓的企业管理、企业文化的“新观念”、“奇理念”为噱头,不顾社会公序良俗、法律底线和对人生理、心理的损害,用类似喝厕所水、大街爬行、剃光头等手段建这种奇葩企业文化,实在是不应在我国建立中国特色社会主义社会中出现,不符合社会主义精神文明建设的大方向,严重伤害企业员工的人格尊严。应当看到,这些奇葩培训方式能畅行无阻,与企业员工不敢抵制和反抗关系极大,而在我国目前就业难的背景下,好不容易得到的一份工作因此失去,再找也可能就难了,所以不敢反抗和抵制。就拿当事人“阿丽”来说,作为单亲妈妈失去这份工作,娘俩生活怎么办?这就要求政府主管部门、工会应当为企业员工维护自身合法权益当好后盾,做好失业救助和在就业服务,职工才有底气抵制伤害自己尊严的奇葩企业文化。
发表于 2017-8-2 14:31:51 来自手机 | 显示全部楼层
某些企业的奇葩文化,归根结底来说,还是相关惩罚手段的不足。法律早已规定不可以侵犯和侮辱公民人格,但某些企业依旧敢如此做,暴露了相关处罚力度的不足 。要员工下跪和自扇耳光等行为,需要职工及时和相关部门反映,也需要制度的进一步完善。对于举报的职工,规定企业不能私下报复,也需要进一步提高违规成本。让那些将职工当作家奴的企业受到惩罚!只有让那些企业罚的足够刺痛,才能警示某些企业,人的尊严也是受法律保障的。
发表于 2017-8-2 14:33:43 | 显示全部楼层
本帖最后由 图八木 于 2017-8-2 14:44 编辑

对于奇葩企业侮辱性地惩罚员工问题,我认为不必要去过多干预。他们是周瑜打黄盖,一个愿打一个愿挨,企业有企业的规定,能不能接受完全是员工自己的事情。能接爱的,就在企业干,不能接受的,你大可以走人。相信企业也不敢强留,如果企业敢强留,那么他就违法了,完全可以走法律途径。有些企业工资高、待遇好,有些严厉的规定也很正常。被惩罚的员工,人家也愿意接受惩罚,或许你赶还赶不走呢。当然,如果涉及到违法行为,那又当另论。
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