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楼主: 飞冰

[微问计] [时政]人才新政12条给“蓉漂”一个温暖的家

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发表于 2017-7-20 12:31:46 来自手机 | 显示全部楼层
此次为留住人才的新政,表现出了对人才的渴望,也为人才留下来提供了良好的经济基础和态度。但是,除了给予人才留下来的机会以外,还应该给予人才更多的贴补和实际补助,并让他们能够更好的融入这座城市。除了经济诉求以外,还需要有更多的升职机会!同时、还需要打破文凭壁垒,做到不拘一格留人才,对一些有突出贡献的人才,也应该给予奖励,不再是简单的唯文凭!给予人才更多机会和展示自我的平台,这应该是此次人才新政的题中之意!
发表于 2017-7-20 14:17:54 | 显示全部楼层
本帖最后由 蜀山风 于 2017-7-20 14:19 编辑

      成都重磅发布“人才新政十二条”,意在重视人才、吸引人才、科学使用人才,实实在在为到成都的“人才”解决居住、户籍、创业融资等困难,当然值得大大称道。说到人才,吸引人才,我以为最为重要的是为人才提供干事创业的“舞台”,让人才在最合适的“舞台”上发挥出最好水平,释放出最大的能量,是广大各类“人才”最在意的、追求而难得的;其次,要正确认识人才,人才具有专业性强、特色最鲜明的特点,必须用对地方,骏马去犁田,效果不如牛,尺有所短,寸有所长,用对地方方是“才,用人才应当不拘一格,不能用文凭、资历与人才划等号,关键在“才”、关键在能解决别人解决不了的问题才能谓之“才”;再次,人才需要爱护和宽容,人才大多在专业出众,而人情世故是其短处,扬长避短使用人才是最大爱护,而不懂人情世故需要人们多多宽容;最后,为人才创业干事业解除后顾之忧,为暂时还没有显露其才的准人才提供寻找“舞台”提供帮助和基本保障,也是留住人才有效的措施。
发表于 2017-7-20 23:52:03 来自手机 | 显示全部楼层
        2017年7月19日,《成都实施人才优先发展战略行动计划》正式发布,成都史上最强人才新政出台,包括12条具体措施 。

         媒体报道称其"三不"--不唯地域、不求所有、不拘一格。评价这项人才政策是成都历年来含金量最高、惠及面最广、支持力度最大、针对性最强。  

       全面了解所提出的十二条措施后,我认为这些评价是客观的。咱也在成都学习、生活与工作了几十年,这次出台的人才政策可谓真正体现了大成都国际范儿,高战略眼光,深开放程度,不惜代价的大手笔。它既放眼高精尖的高层次人才、又着眼燃眉之急的急需紧缺人才,既立足于青年人才,又不忘记最基层的高技能基础性人才。   

      舍得花钱--给予高层次人才创新创业扶持;
      降低门槛--本科生凭毕业证申请可落户成都;
      居有其所--保障人才住房;
      健康保障--提高人才医疗待遇,为高层次人才购买商业医疗保险;
      减少麻烦--简化外籍人才停居留手续,建立市场认定外籍人才申请在华永久居留机制;
      吃住无忧--激励产业人才,急需紧缺专业技术人才,3年内给予每人最高3000元/月的安家补贴;
      特殊发卡--发放人才绿卡,建立人才绿卡积分制度,提供增值服务;
      合作共赢--鼓励校企合作调整学科设置,培养产业发展人才;
      培训福利--支持院校向有就业创业愿望的市民提供免费培训;
      权威信息--建立人才信息发布制度;
      引才育才--支持企业建立首席技师制度,奖励引才育才;
      设立节日--每年4月最后一周的星期六设为“蓉漂人才日”。   

     当然,这些措施可能还需要有更具操作性的细化实施办法,以及监督检查考核机制,才能落到实处。
发表于 2017-7-21 20:27:54 | 显示全部楼层
关于成都“人才新政十二条”,我想问一个非常迫切的问题,我本人是全日制本科毕业,后进一家事业单位工作。老家在简阳市农村,户籍性质也是农业户口。上月四川省公安厅出台文件要求所有行政事业编制人员进城落户,那么按照成都“人才新政十二条”中所说的,可以在成都市任意区市县落户,那么可以直接选择在老家农村地区“农转非”吗
发表于 2017-7-21 22:17:27 | 显示全部楼层
本帖最后由 王达 于 2017-7-21 23:43 编辑

    近日,成都史上最强人才新政出台——12条具体措施。新政提出了优化人才落户制度、实施人才安居工程、建立蓉城人才绿卡制度、开展全民技术技能免费培训等12条具体措施,将针对高层次人才、急需紧缺人才、青年人才、高技能人才等不同人才群体构建体系、分类施策。        个人认为,这是成都继2016年、2017年连续两年,以市委市政府“一号文件”出台“人才新政”后的又一政策创新,也是历年来含金量最高、惠及面最广、支持力度最大,针对性最强的人才政策,充分展示了成都市委市政府择天下英才而用之的气魄和决心。
    人才是一个城市发展潜在的无限动力。一切竞争的关键,就在于人才竞争。对于飞速、健康、稳定发展的一个城市、一个地区乃至一个国家,之所以较其他发展要快、要准、要稳,其诀窍在于对人才的尊重、爱戴和重用。在人才重视程度上,绝对有其超长的举措。成都这次的12条,鲜明地彰显了这一导向。
    政策出台容易,实施起来就会遇到很多这样那样的问题。至于,今后在“人才新政”的实施过程中,如何适当掌控,加强落实,更多惠及广大“人才”,是摆在成都市委市政府面前的更大课题。坚持包容乃大,不拘一格,开放创新,奖惩激励,强化监管,逐步实施的工作取向,是人才政策变现的最佳途径。
    我坚信,新一届成都市委市政府领导班子,一定会带动全市人民,迎接八方才人,凝心聚力,为美丽繁荣和谐新成都而共建共享,共创辉煌。

   
   
   








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