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[涉川评论] 监督执纪再发力,述责述廉“辣味”浓

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发表于 2017-3-9 11:12:31 | 显示全部楼层 |阅读模式

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监督执纪再发力,述责述廉“辣味”浓
      在四川省纪委十届六次全会述责述廉专题会上,省纪委委员共向5名市(州)党委、政府和省直部门主要负责人提出10个问题,均直指述责述廉对象和其所在地区或单位党风廉政建设的重要问题,述责述廉对象回答直奔主题、态度诚恳,集中体现了“辣味”。
   
    四川省纪委为在新年伊始就将工作重点指向党政“一把手”,让首次述责述廉专题会“辣味”浓浓呢

    众所周知,“一把手”被称为党风廉政建设的“牛鼻子”。为了进一步抓牢这一“牛鼻子”,十八届六中全会审议通过了《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》。其中,《监督条例》不仅把“一把手”列为重点监督对象,而且还赋予党委和纪委监督“一把手”的重任。因此,针对“一把手”的述责述廉专题会是履职尽责的体现;同时,由于与会“一把手”的具体名单是综合党风廉政建设社会评价等多方情况后按照一定比例提出并经省委审定后实施,因此它又是众多监督方式基础上的再发力,是通过强化监督压实主体责任。它是聚焦主业,勇于担当,用担当书写忠诚的体现,也是政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识坚定的体现。

    有道是,国有国法,党有党规。对于“一把手”在党的领导弱化、党的建设缺失、全面从严治党不力,党的观念淡漠、组织涣散、纪律松弛,管党治党宽松软等方面存在的问题,首先就要把纪律和规矩挺在前面,绳之以纪。自王岐山同志2015年9月在福建调研提出运用监督执纪的“四种形态”以来,“咬耳朵、扯袖子,红红脸、出出汗渐渐成为监察执纪的一种常态。这种常态决定了述责述廉专题会不是绣花和做官样文章,而必定是以“问题”为中心,正视不足,剥伤疤,揭短处,因而必然是“辣味”浓浓。

    相较于以往“要不好同志,要么阶下囚”的管理方式,这种再发力体现的是抓早抓小,防患于未然,而不是等到酿成大错了才动手处理。因此,这种监督执纪方式本身就是对“一把手”的厚爱,只不过这种厚爱是以不留情面的方式——“辣味”体现出来而已。

    古人云,人非圣贤,孰能无过?这种方式虽然“辣味”浓浓,但并不是要把“一把手”一棍子打死,而是致力于发现问题和解决问题,只要这些“一把手”能在会上认识到问题,会后切实履行主体责任,如期整改存在的问题,就一样会受到组织的信任和重用。因此,这种“辣味”浓浓的专题会其实就是用监督体现信任,是用“辣味”激发担当精神,是依章依归从严治党,体现了管党治党经验的成熟。

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