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【人口大县用工荒】穷人家庭难养俏媳妇之困

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发表于 2014-8-28 10:26 | 显示全部楼层 |阅读模式

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本帖最后由 敢爱敢恨 于 2014-8-28 10:32 编辑

      【人口大县用工荒】穷人家庭难养俏媳妇之困
      网络爆料,人口大县的企业常有招工难,多在轻纺一类企业里,几乎常年处于用工“饥渴”状态。这对相对发展滞后的县和入驻的企业是不利的。如果这个问题不妥善化解,会对这些县域经济社会发展,造成伤害。
      粗略分析,这种现象的产生原因,大致有以下几点:
      一、既然是“人口大县”,恐怕历来是“吃饭财政”,财政比较贫困,而现在有处于“百端待举”的拼抢机遇时期,需要的资金量,恐怕也是县级财政自身难以解决的。
    二、由于这样的基础建设薄弱的县正试水“工业强县”和“农业产业转型”期,万事起步难,市场融资渠道自然不宽阔,基本上是市场经济力的“小矮人”,不太容易引起投资人的青睐。虽然极力展示自身的潜在魅力,可是,确实难以招到俏丽姑娘。这就容易滋生无形的“自卑”心理。招进来后也难依法逗硬管理,是可以理解的。若逢短视企业,就会对该县企业整体形象留下阴影。
      三、招商引资之难自然会让地方政府有“送一程”的合理心态,怎么送法就是关键了。一般的是“迁就”某些企业玩擦边球的行为。没有依法协调好劳资关系,资方以某种理由要挟当地政府,政府担忧招商引资“烂尾”,就更加忌惮与资方闹出不愉快了。
      四、地方政府存在心理压力,需要政策释放。一般在招商引资过程中,难免不存在一些接待应酬类的现象,惧怕被爆料而“走不脱、说不清”,所以不能有效进行后期监管。而资方投资不是做慈善,而是要利润回报率的,缺乏依法监督,是容易产生劳资冲突的。在浮躁的社会环境里,误读社会现象是对社会产业环境的硬伤。这个硬伤会误导人力资源游弋在外面。
     五是社会舆论监督不成熟,对一些极个别现象发酵成普遍的陷阱,如所谓“血汗工厂”令人不寒而栗,妖魔化劳资关系,似乎本来就不可调和的“阶级斗争”。其实,这个误区,既害了资方,也误导了劳动者。
      六是客观的区位弱势,诱导人们舍近求远务工。沿海发达地区,借着滨海口岸优势,资本积累相对厚实,有经济实力支付劳动报酬,而穷困市县的人力,也瞅准劳力的市场价位,自然选取价位高的了,就成就了用福利优越吸引劳力资源趋之若鹜。
     笔者与常年漂泊于北上广的青年交流,得知他们如果在家乡进企业打工,只有收入基本持平,福利基本可以,就会告别背井离乡,怀着乡愁务工的日子。他们的最大心病是愧对父母妻儿,也梦想就地挣钱兴家立业,赡养父母,照顾妻儿。人心都是肉,谁没有正常的情感?
      如何破解人口大县劳力资源匮乏的难题?笔者以为需要以下几个方面发力:
      一、中央和省级财政应该加大以工代赈和连片项目扶贫力度,向原来的“吃饭财政”市县加大投入,加快其投资硬环境改变的步伐,缩小与发达地区的差距,多种高大梧桐树,引来八方凤凰栖。尽力洗去“小矮人”心理阴影,展示贫困市县的发展潜在优势,破解其招商引资难的瓶颈。

      二、调研出台对引资企业的“送一程”的规范性政策,去掉市县政府的心理包袱,集中精力做好服务工作,为引资企业落地生根、开花结果办实事的同时,敢于依法协调、监督企业的生产与经营行为,营造优良的企业发展软环境。让“穷公婆”与“俏媳妇”和谐共舞。
      三、引导市县人大、政协和社会有识之士,凝心聚力打造市县经济发展软环境,防止错误舆论压缩正确舆论,鼓励农民工回乡创业与就业,并给与必要的人文关怀,让他们对家乡发展充满信心和家乡的温暖感。
      四、从政策高度明确招商引资过程必要的接待额度、范围与“四风”问题的界限。把工作职务行为与“四风”问题区别开来,让招商引资工作良性推进。

发表于 2014-8-28 11:05 | 显示全部楼层
是的啊,这个说的有道理的哦
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