栏目电话:028-86968616
QQ群:196369046
微博:@天府问计
查看: 10703|回复: 25

[微问计] [社会]兑现“五一假期加班费”,您有啥建议呢?

[复制链接]
发表于 2021-5-6 11:44:13 | 显示全部楼层 |阅读模式

马上注册,结交更多好友,享用更多功能,让你轻松玩转社区。

您需要 登录 才可以下载或查看,没有帐号?立即注册

x
       连续五天的五一小长假,有些“打工人”仍坚守岗位。利用双休日调休出来的五天长假,哪天是法定休假日加班?根据规定,5月1日当天加班的,用人单位应当支付300%的工资报酬(月工资基数÷21.75天×300%),并且用人单位不能以安排补休形式替代加班工资;5月2日至5日加班的,用人单位可以以补休形式代替加班工资,不能补休的,则应支付不低于工资200%的工资(月工资基数÷21.75天×200%×加班天数)。(5月5日央视新闻)

      相关评论:https://comment.scol.com.cn/html/2021/05/011012_1744512.shtml

  眼下,随着“加长版”五一假期的结束,“五一假期加班费”这一话题又引发热议。“五一假期加班费”能否发放到位,更是广大职工关心、关注的一个重要话题。据网友反映,在我们的实际工作中,由于种种原因,“节假日加班费”往往被沦为“纸上福利”。因而有网友认为,员工享受五一期间“加班费”,是法律法规给予的权力。企业应该按照规定给员工发放足额的五一假期加班费。也有网友认为,假期加班沦为“纸上福利”已司空见惯,往往是说起来重要,但落实起来次要,更有甚者总是停留于“计算公式”上。那么,用人单位如何兑现“五一假期福利”?员工如何享受法律法规给予的权力?您有哪些合理化的建议呢?



         截止时间:5月8日

   参与方式 :

   1、每期话题都有截止日期,过了截止日期参与讨论,不再纳入评选范围。
        2、直接跟帖,字数在200字左右,杜绝辞藻堆砌,务必剔除套话、空话和口号。

        3、如您的观点单独成文,请在跟帖附上标题、链接、提炼出自己文章里的观点或建言。

   4、同一话题,每人限参与一次,超出不计分。

        5、参与讨论不要泛泛而谈,聚焦在一个点上,微问计给出建言,微点评表明观点即可。


  

发表于 2021-5-6 15:01:56 | 显示全部楼层
本帖最后由 xinran 于 2021-5-7 22:26 编辑

    兑现五一假期加班费,也许是个“伤心”的议题。明明有规定的加班“待遇”,往往沦为纸上风景,让人感叹奈何!为此,笔者有几个建议,或可让福利兑现。    一是劳动者要向用人单位提出兑现要求。若用人单位简直不把五一当假期,加班了的劳动者要理直气壮提出兑现相关待遇的要求。一般情况下,这种合理要求是会得到兑现的。而如果劳动者成为“沉默的大多数”,则权利多半会受损。
    二是果断勇敢维权。若用人单位对劳动者的兑现要求置之不理,劳动者应果断向劳动部门申请维权。有了政府部门的介入,一般都能够领取到加班待遇。如果用人单位态度恶劣,劳动者还可以向政府热线或新闻媒体投诉,也有效果。但是,这个办法属于最后的招,这样劳动者可能会丢掉饭碗。
    兑现五一假期加班费,需要劳动者主动争取甚至挺身而出。这样,劳动者合法权益才会日益得到保障。否则,若逆来顺受、忍气吞声,就只能以牺牲权益收尾。
   

发表于 2021-5-6 16:00:48 | 显示全部楼层
现在好点的工作难找,付得起加班费的都是好点的工作。除了体制内,其他一般的中小型企业工会组织形同虚设,很难发挥本级维权作用。诉求加班费在组织上的依靠乏力了。就个人而言,加班费发不发也就是是几百元几十元的事情,弄不好得罪了老板,加班费事小,失业事大。所以,加班费发与不发,往往成为良心钱,主动权都在老板一方。

这样,我们惟有加强企业行业协会的建设,让老板们增强政治意识,法律意识,增加人情味。相互之间有个攀比,人家都发了加班费,你跟人家差不多的情况怎么不发呢。相互之间有个面子的问题,或许这是当前落实加班费的一个旁门法子。

发表于 2021-5-6 16:22:59 | 显示全部楼层
    “五一假期福利”,很久都没听过了。享受假期福利,不仅仅是法律问题,更是经济发展水平问题。首先,疫情期间,多数企业受影响较大,能够保障员工基本的工资收入也属不易。但法律规定又必须执行,实际情况就是大多数企业没有执行“五一假期福利”,或者是停留在宣传上。
    其次,营造良好的营商环境。“皮之不存毛将焉附”,企业发展是员工福利保障的根本,为企业营造良好的营商环境,减轻企业的各种负担,助推更多的优质企业发展。随着优质企业的发展,员工的福利也有了保障的基础。
    最后,工会在保障员工福利方面可以有所作为。工会作为保障工会成员权利的组织,应当代表工会成员与企业积极协商,保障员工享受法律规定的福利待遇。对不执行法律规定的企业,可采取有效措施保障员工待遇。
发表于 2021-5-6 16:45:36 | 显示全部楼层
五一加班费,之所以会沦为“纸上福利”。一个重要的原因是相关法律在有的行业、部门执行走样、沦为形式。凭心而轮,法律规定体现了一定的情理性,并非只许用现金方式来支付加班费。然而,仍有单位拒绝支付,法治观念淡薄可见一斑。
所以,一方面是相关行政部门应当加强法律执行情况的监督,及时纠正那些拒不发放或者变相拖延、迟发、少发加班费等违法行为。另一方面,劳动者也应积极使用法律武器,采取向劳动行政部门、工会组织等申诉等方式,坚决维护自身合法权益。最后,全社会都加大《劳动法》的普及和宣传力度,切实营造学法遵法守法用法的良好氛围。
发表于 2021-5-6 17:20:10 来自手机 | 显示全部楼层
加班加点是常态,兑现报酬理应该; 实际情况各不同,五花八门都存在; 绝对支付属大爱,拖欠打折是无赖; 无力支付可理解,故意无视属变态; 也有承包作掩饰,更多换休来替代; 就业越来越不易,忍气吞声属常态; 减少加班是根本,提高效率把题解; 保证效益很重要,多管齐下不排徊; 主管部门多监管,工会作用强起来; 上下同心拧成绳,协调一致朝前迈!
发表于 2021-5-6 17:21:02 | 显示全部楼层
      如果国家法定节假日加班后,单位不按国家相关规定发给劳动者加班工资的话,根本无须向主要负责人索要,这无疑与虎谋皮。建议按以下途径争取解决:
      单位有工会的,先向工会领导反应;如果不行,可向当地劳动监察机构反映;如果无效,再向当地劳动仲裁委员会提起诉讼;如果还是不行,再向当地法院起诉。当然这得准备好相关诉讼材料。
发表于 2021-5-6 19:00:23 来自手机 | 显示全部楼层
本帖最后由 luogongchen 于 2021-5-7 15:50 编辑

强化监管,严格依法依规办理,确保“五一”假期加班费兑现。“五一假期加班费”能否发放到位,的确是职工关心关注的话题。在现实中,单位效益有好有差,往往导致假期加班沦为“纸上福利”。那么,怎样确保“五一”假期加班费兑现呢?
一是企业负责人要有法制意识。企业效益的好坏都是员工干出来的,企业负责人要有《劳动法》的法治意识,及时给员工按照规定兑现加班费。
二是工会是职工的娘家人,要强化法制监管,积极为企业职工鼓与呼,宣传法律法规知识,协调兑现加班费。
发表于 2021-5-6 19:11:24 来自手机 | 显示全部楼层
眼下,随着“加长版”五一假期的结束,“五一假期加班费”这一话题又引发热议。“五一假期加班费”能否发放到位,更是广大职工关心、关注的一个重要话题。 根据《劳动法》第44条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。可见,节假日如何发放“加班费”是有法可依,有据可遵的。但笔者以为,“五一假期加班费”不能总是停留于“计算公式”上,而应落实于“兑现”上。 据了解,在我们的实际工作中,由于种种原因,“节假日加班费”往往被沦为“纸上福利”。有的用人单位以效益不景气为由拒绝发放加班费;有的用人单位与员工玩起了“躲猫猫”游戏,能骗则骗,能拖则拖,能躲则躲;更有甚者,有的以解聘相威胁,使得员工生怕被炒鱿鱼而不敢提及加班费。虽然也有员工为了行使自己的合法权利,向劳动部门投诉,但往往是无果而终。 因此,笔者以为,要避免“节假日加班费”总是停留于“计算公式”层面上,还需“两手抓”。一方面,用人单位应有责任意识和担当意识。众所周知,单位的发展壮大离不开每一位员工的辛勤努力和付出,善待员工就是善待自己,只有做到“留人留心”,既按时足月发放工资,又按规定发放加班费,才能让员工真正看到用人单位的责任意识和担当意识,员工才能为用人单位尽心尽力做贡献,共同促进用人单位的发展壮大。另一方面,劳动部门要做员工的“娘家人”。劳动部门应为员工“撑腰”“做主”,要通过精准发力,用相关的法律法规来制约和监督,并督促用人单位依法依规给每一位加班的员工发放加班费。唯有如此,“五一假期加班费”才不会总是停留于“计算公式”上,更不会沦为“纸上福利”。                     浙江省开化县读者:叶金福
发表于 2021-5-6 19:33:05 | 显示全部楼层
这是个非常棘手的事。现在的体制就是领导说了算,员工除非想跳槽,否则也不敢得罪领导,否则日子不好过。兑现加班补助费,《劳动法》、《公务员法》都有明确规定,执不执行全听上级主管部门和单位领导一句话。就法律规定的加班补助费兑现问题,我觉得要从这几个方面下功夫。第一、劳动监察部门必须有效执法,靠前执法。第二、审计部门和政府主管部门要有效督查,靠前督查。第三、组织相关单位负责人学习相关法律法规,落实到行动上。第四、惩戒到位。相关单位的政府许可部门、劳动监察部门、纪检监察部门、组织人事部门、审计部门,必须把是否执行法定的节气休假和平时加班补助摆上议事日程,随时督查督促,一旦发现有不严格执行的,坚决予以惩戒到位,直至更换领导人或者停业整顿。第五、向社会公布督查部门的执法电话,全天候接受举报并严格保密。总而言之,没有党管不住的单位,只要我们的政府主管部门认了真,问题就解决了。
您需要登录后才可以回帖 登录 | 立即注册

本版积分规则

快速回复 返回顶部 返回列表