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川报网:留住基层人才 网友建议“流动‘倒逼’岗位建设”

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发表于 2015-9-18 17:08:59 | 显示全部楼层 |阅读模式

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网址:http://politics.scdaily.cn/tfpu/201509/54014121.html


近期,状元县发生的教师离职潮事件持续引发舆论关注,对此,“天府问计”平台邀请网友就基层如何留住人才这一问题展开了探讨。

网友均认为留住基层人才,首先需要提升待遇、落实“出路”。网友“2449004953”指出,对于村大而言,他们需要一个可预见、可奋斗的上升通道,不妨尝试组织他们轮训学习,着重政治理论和农村实用技术方面的教育,并鼓励他们在新村建设中踏出实践步伐。网友“李超”也认为,村大尤其需要企业工作的锻炼机会和专业知识技能的培养,为他们匹配适宜地区发展的项目和资金,直接放他们接触社会,于地方和个人都是有益的。网友“qwxk2014”则认为,抓住扎根基层的农技服务人员才是夯实基层人才的关键,要鼓励这些人才多试验,多发展特色产业,将创新意识转化为市场动能。

不少网友提到了“政策倾斜”,他们提议在待遇、职称、招录等方面给予“优惠”措施,增强组织关心,为基层人员创造良性的工作和生活环境。网友“qwxk2014”建议重启周转房和福利房工程建设,保障基层人员安居条件,给予他们“归宿感”。网友“袁维露”和网友“昭昭小兵”建议完善基层人员晋升机制,给予他们一定考调“优惠”,加强地区间的交流。同时,网友“袁维露”又提出监管机制也须跟上,严把人才提升关口,以筛选出真正有能力、肯做事的基层人才。

网友“wlj1967”持不同意见,他认为要鼓励基层人员向更适合、更有竞争力的岗位流动,为职业赋予更多主动性和积极性,以流动“倒逼”政府为基层人员提供更优的就业舞台,改善弱势岗位,调整强势岗位,最终变单向流动为双向流动。

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