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[微问计] [民生]“2.5天休假模式”,离我们到底有多远?

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发表于 2017-10-13 09:57 | 显示全部楼层 |阅读模式

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收入分配制度改革、职工权益保障一直都是社会关注热点,10月12日,四川省人社厅召开关于四川劳动关系的专题新闻发布会,就全省劳动关系五年工作情况作了简要介绍,并对最低工资标准调整、带薪休假制度完善、保障农民工工资支付等热点问题作了解答。


其中,2.5天休假制度又被提起了,四川会不会执行呢?


10月12日,省人社厅劳动关系处处长陈泉在省人社厅召开的新闻发布会上表示,各地各单位可以探索,但不会普遍推行新闻详情


传说的“2.5天休假模式”被一次次提及,只是,离现实的我们有多远?


2015年8月,国务院办公厅印发的《关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》提出,鼓励错峰休假。正是在这份《意见》上,首次将带薪休假、错峰休假、“2.5天小短假”一并提出,并指出要通过优化带薪休假制度、鼓励错峰休假、鼓励弹性作息等,激发旅游消费需求。


从那以后,周末2.5天休假模式持续引发公众热议,不少人都误认为这个模式是休假的“尚方宝剑”。要是真能安排出半天假,还可以自己调剂,对百姓来说自然高兴。但也有不少网友质疑:“我每周两天的休息都不能保障,2.5天休假怎么可能?”


每周2.5天休假制度,你赞成吗?有何利弊?


留言区,说说看!!!



截止时间:10月15日

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发表于 2017-10-13 10:03 | 显示全部楼层
本帖最后由 刘天放 于 2017-10-13 10:48 编辑

坐实2.5天休假,大家恐怕还需耐心

首先,“2.5天休假”是一个不错是的主意,弹性休假,不仅可以把假期分散,而且还能减少民众出行的拥堵现象。不过,这项政策性福利的政策,并非强制,就连国家层面都仅是在“提倡”薪休假制度、鼓励错峰休假、鼓励弹性作息等,激发旅游消费等。因此,如何把“提倡”这个“纸面福利”坐实,大家东怕还需耐心。

众所周知,这“2.5天休假”也多是指党政机关和事业单位中的公职人员休假,企业并不是很支持、配合,且有很大的对立情绪。就算大企业、大公司照办了,那么小一点的会遵照执行吗?企业员工要享受这项福利,可能就必须通过被迫的有偿购买才能换取。而从目前已经执行的情况看,连机关事业单位都落实不下去,那“说休就休”的图景,可不是想象中那么顺利。

再好的政策,也需要逐步实施。“2.5天休假”模式的重要意义不言自明,它扩大了劳动者的休息权,释放了周末旅游和消费活力,拉动了内需等,也是一直希望“错峰休假旅游”的一种尝试,对丰富人们的休假方式,使休假更加立体化和多样化提供了可能性。如此,既缓解了工作压力,又提升了百姓幸福指数,这个方向无疑正确。

鉴于此,如何使政策落实不走样,如何监督其他配套等,都需要仔细考量,否则,“2.5天休假”就成了一句空话。“2.5天休假”作为一个新鲜事物,落实起来难度很大,需要全面考虑、科学实施、强化监督。总之,牵一发而动全身。“2.5天休假”模式需要慢慢来;“普惠式福利”不可能很快到来。
发表于 2017-10-13 10:04 | 显示全部楼层
本帖最后由 xinran 于 2017-10-13 11:29 编辑

    实行每周2.5天休假制度,太好啦!举双手赞成!一是要作好统筹安排。单位要严格落实国家有关法律法规,统筹安排、积极探索每周2.5天休假制度,让这一福利惠及更多职工。二是要严格落实带薪年休假,让其真正落地落实,而不是作为制度“看上去很美”。三是党政机关、事业单位和国企要带好头,带头执行国家有关休假的制度,作好示范。四是要加强监督。劳动监察、工会等部门要加强监督检查,促使各类休假安排落到实处。
发表于 2017-10-13 10:06 | 显示全部楼层
本帖最后由 山巅之鹰 于 2017-10-13 10:22 编辑

       首先得肯定,探索实行2.5天休假模式,是对所有劳动工作者的一种制度关心,体现了一种人文情怀。但话说回来,2.5天休假模式最终能否执行,在执行过程中有会面临哪些阻力,也是我们需要进行客观评估的。有些工作者已经提出,2天休假都未能落实,更别说2.5天了,这也道出现今某些工作单位的现实情况,从这个意义讲,2.5天休假模式恐怕也就成了摆设。所以说,一旦制度确立下来,如何督促落实才是关键。不论怎么说,2.5天休假模式虽然是民之所向,恐怕一时还不可能兑现到位,只有在经过一定时期的调研、试行的基础上,才能能够逐渐形成规范。
发表于 2017-10-13 10:09 | 显示全部楼层
本帖最后由 图八木 于 2017-10-13 10:10 编辑

没有必要,毫无意义。目前的带薪休假之所以落实不下去,一方面与单位领导的重视程度有关。另一方面与具体工作人员的工作量有关。对于工作量少的人来说,天天都相当于休假,对于工作量多的人来说,经常周末都要加班,一年都找不到几个可以休息的日子,周末没有被占用就谢天谢地了,哪里还敢谈什么2.5天休假?再说了,如果带薪休假能够落实,那才能真正体会到休假的愉悦,如果被散乱分配到周五半天,还有什么休假的快乐感觉?
发表于 2017-10-13 10:14 | 显示全部楼层
2.5天休假,听起来很不错,也是很多人盼望的。但是,要实行,牵涉到的方方面面太多了。比如学校,如果实行,学生也上4.5天学,那么,学校的课程设置等都需要改变,教材内容需要重新编,课时需要减少等等。教师的课时安排、工作量等等也要改变,而这一些,要牵涉到很多方面。
因此,实行2.5天休假,不是那么容易的。
况且,现在很多的企业2天的休假都落实不了,还谈什么2.5天的休假。
先把2天休假落实到位,再谈2.5天休假吧。
发表于 2017-10-13 10:17 | 显示全部楼层
2.5天休假制度,我只想说想象很丰满,现实很骨感,有的连2天的休息都不能完全地实现,有些都是一周休息一天,所以2.5天估计只能在那些非常正规的部门才能实现。从企业的角度来说,2.5休假制度的落实基本上是不可能的,有些是按小时计算工资,企业有生产要求,员工也有挣钱欲望,在这样的情况下,2.5天休假制度就是天方夜谭。当然,也不排除一些单位给予员工的福利,那就是周五下午可以提前离开公司,毕竟有的需要长途跋涉地回家,但是这不会在每一个周五出现,一个月有一两次就不错了。所以,还是不期待2.5天休假制度。
发表于 2017-10-13 10:27 来自手机 | 显示全部楼层
直接劳动者们没有假期、间接劳动者和直接劳动者构建的社会关系、制定社会制度应兼顾全面、间接劳动者的报酬是直接劳动者的剩余劳动价值供养、在保护间接劳动者利益时、必须研究直接劳动者的环境。
发表于 2017-10-13 10:42 | 显示全部楼层
本帖最后由 敢爱敢恨 于 2017-10-13 10:46 编辑

        适度调高基本工资,是有必要的;但是企业是否落实,还需要加大督促监督力度。至于实行“2.5天”休假,省人社主张“不一刀切”和支持各部门自行试行,也是合理的。其理由如下:
      一、企业要实现预期的经济指标,如果硬性要求落实“2.5休假”,就会增大企业成本,而变相增加了消费者负担,所以权衡利弊取其利大于弊的一端,还是提高基本工资,增加劳动者的收益才是最佳结果;如果“一刀切”实行“2.5天”休假,企业必须支付法定假期的3倍工资,企业将其计算进商品成本,反而抬高了物价,影响内需驱动极的作用减弱。
      二、我国时下存在庞大的劳务大军,也是他们支撑着企业的劳力资源和民生发展大局。这部分公民不是去城市享受休假福利的,而是希望在企业发展中,自己也获得收益的提升,所以,当下能够保障其足额、完全、按时获得法律明确的各种应得到的劳动报酬和社会福利,也是客观合理合情,有利于劳资关系和谐发展的。
      三、我省民营企业、中小型企业正在起步后的发展路上,他们的发展对国计民生有着一定的补充作用,我们社会主义分配机制,有力维护劳资双方的合法权益,才合符国家民族的长远利益,所以,暂不硬性实行“2.5天”休假,替企业适度减轻成本压力,也是符合劳动者长远利益的。
      四、至于行政机关、事业单位是否立即试行“2.5天”休假,也需要依据本市的工作情形而定,原则上以实行“记账式”累计休假、错峰休假比较适合“服务群众、方便群众”的原则,不至于因休假而耽误为群众办事开方便之门。
发表于 2017-10-13 10:59 | 显示全部楼层
在很多公务人员的日程中,少有2.5天休假的概念,因为大多连两天都没有休够。还是需要用制度明确下来,或者是调休,总之,该保障的必须要保障,不能因为工作就牺牲职工的休假权和身体。
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