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楼主: 一颗藤藤菜

[微问计] [社会]女员工“隐孕”是谁之过?

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发表于 2017-9-11 22:24 | 显示全部楼层
其实,这倒不是钻了法律的空子,关键是单位在选人用人是疏于查证,害怕用钱,体检形同虚设,如果走好了相关的程序,用好了相关的法律,相信空子没得什么钻的。钻进去反而会受到法律的惩戒。
发表于 2017-9-11 23:06 来自手机 | 显示全部楼层
    入职三天宣布怀孕,产假结束便提辞职,我认为聘用企业规章制度不健全,如入职前要进行严格的体检、聘期内规定最低服务年限、解除劳动合同的违约责任等。女职工既然通过了体检,就说明了企业认可体检结果,聘用了女职工,其合法权益理由受到保障,发工资,交社保也是正常的。此事只能说明"隐孕"女职工不诚信,不知道感恩回报企业而也。
发表于 2017-9-12 05:32 | 显示全部楼层
wlj1967 发表于 2017-9-11 19:30
我想说的是,对这类问题该怎么看?这个女工做得不对,“隐孕”,并且产假满了就接着辞职,享受了待遇 ...

我赞同你这个意见。从法理上说,企业法人与自然人员工在法律上是平等的,彼此都有一个要享有权利,就需要尽到义务。。孙小姐没有履行在企业工作的义务,只想利用法律对妇女儿童的保护,攫取企业给自己支付产假工资而已。社会不宜支持这种既不诚信,也不守法的 行为。
发表于 2017-9-12 11:47 | 显示全部楼层
wlj1967 发表于 2017-9-11 19:17
很支持这种说法!搞不懂简单的事硬是整得复杂起来,这个女工就是做得不厚道!你是老板,敢用这样的 ...

商榷一下哈。我可能想得有点偏吧。不妨换个说法:员工被企业用“客观的谎言”辞退的,是不是比比皆是?“隐孕者”提请辞职,有没有违背当初签署的劳动合同?有没有相关事项的“约法三章”?有没有违背合同后受到相关条款的“制约”?实际上,我们只是看到了“便辞职”,其实到底结果如何,我们未必明了真相。用个例的事件(其实还未必全部真实,毕竟,这也只是一面之词)谴责求职者“隐孕”“恶意”“骗取”,未必不是站在道德高地的“大义凛然”。
发表于 2017-9-12 13:59 来自手机 | 显示全部楼层
      孙小姐在入职三天就请假,产假结束就辞职的行为是不对的,很明显就是不诚信带有欺骗。在你没有为公司出一点力,做点贡献的事,白白的领到工资,心里一定有愧。公司的管理上也有问题,对员工没有详细的健康体检,说白了就是对员工身体不负责,恰恰又遇上孙小姐这样钻空子的人,那就得接受为其买单,觉得冤也得认。企业单位应完善规定,合情合理的提高员工待遇,奖惩分明,让孙小姐那样纯属隐孕骗财的人再无空子钻。
发表于 2017-9-12 14:07 | 显示全部楼层
本帖最后由 蜀山风 于 2017-9-12 14:10 编辑

      女员工“隐孕”是谁之过?,首先是当前我国劳动制度和社会诚信制度不健全之过,设想一下,如果企业人事制度没有这个漏洞,这个道德极端自私的女员工能得逞吗?如果我们国家的个人诚信制度建设完备,把利用社会企事业单位管理漏洞谋取个人不当之利纳入征信范围,个人将付出沉重代价,这个不良女员工会去这样做吗?亡羊补牢,为时不晚,企业、社会应赶快修补这个漏洞。
    其实,女员工怀孕是一种正当权利,在当前用工环境下,女员工“隐孕”是一种无奈,企业也不应当将女员工怀孕列为拒绝录用对象,但很多企业实际上经常拒绝录用怀孕女员工,隐孕对女员工来讲是没有办法的事情。如果企业能做到怀孕能够被正常录用,隐孕还会出现吗?当然,企业不为员工着想,也就不能奢望员工竭尽全力为企业着想,这是企业必须知道的,反之,如果员工不为自己服务的企业着想,而是设法贪占企业便宜,企业就是想为员工着想也是无源之水,空望。在当前只不过好人常为坏人受过,好企业经常被不良企业拖累。             要解决这个问题,政府当有作为:就是把每个人、每个企业的所作所为真实、全面地记录在案,改变目前“良莠难分”的现状,并完善法律法规和规章,堵住这类漏洞。

发表于 2017-9-12 21:42 | 显示全部楼层
本帖最后由 昭昭小兵 于 2017-9-12 21:44 编辑

1、从法律层面来说,员工并不违法,《妇女权益保障法》中规定,无论入职前中后,妇女都有生育子女的权利和自由,《劳动者权益保护法》中,职工任何时候都有选择职业的自由,休完产假回来,其实是妇女在履行自己的合法权利。
2、从道德层面来说,单位会养待孕女职工18个月,员工在这个期间,会感到单位对其的不满,如果不辞职,就其日后的发展也是有很大影响;就稍大型民营企业,普遍寿命3年多,中小型民营企业仅由2.5年,养一个闲人一年半,对一个发展中的企业来说是很难承受的,
3、隐孕是女职工生存求职的策略。在这个社会上,无论哪个企业单位,对女性职工的招录都是有偏见的,同种能力,同等水平,企业会更偏向男职工,更别说如果应聘时,女职工以诚相告,明确自己日后有生孩子或是已经怀着孩子打算入职的情况了,企业往往都会做出一致的决定,那就是婉言谢绝女职工,为男职工敞开大门。
4、如果女职工都一味工作,不去生育下一代,那么我们的国家是没有未来的,解决隐孕入职的现象,不仅要求企业要承担起社会赋予企业的责任与担当,更要求政府层面要对企业有所引导,如给企业承担女职工的生育津贴,为女职工更多的企业制定些倾斜政策,如政府招标采购,同等水平,优先与女职工多的企业定标;按照企业规模和女职工的相对比例,划出个分阶补助的制度,让社会、企业对女职工的招录态度有所改变。
发表于 2017-9-13 15:32 | 显示全部楼层
      目前,对于“隐孕”找工作对于这个问题,在还缺少相关制度约束的情况下,矛盾双方应各打五十大板。站在个人角度,故意隐瞒怀孕事实,目的是为了套取产假期间的工资福利待遇,有违职业道德操守,理应受到公众的质疑。站在公司企业的角度,在面试、体检、签定合同等招聘环节,没有发现员工的“隐孕”情况,是因为自身工作程序不严谨,这正好是一次工作经验教训。当然,归根结底要解决员工“隐孕”应聘的问题,还得相关部门出台相应的制度约束,比如,将“隐孕”求职拿入个人诚信记录等,也不失为行之有效的好方法。
发表于 2017-9-13 16:34 | 显示全部楼层
  这位女员工入职三天请产假,我们不可把矛头一味地指向她本人,这映射出来的恰恰是我们的法律体制还不够健全,需加强立法,一切按规章制度办事,才是一剂良方。产假结束就辞职,表面上看,这位女员工不地道,无职业道德,深入分析,除了要落到法制建设外,还有就是对个人思想素质、认识意识的提升。《致加西亚的信》一书中有很好的记载和表述,但是我们有多少人清楚?加强意识教育,树立正确的价值观,也迫在眉睫。
发表于 2017-9-14 15:29 | 显示全部楼层
        孙小姐在入职后三天就怀孕请假,产假结束便又辞职的行为肯定是不诚信不道德的,尽管是个案,但影响很坏,不排除被他人效仿的可能,进而引发不良现象扩散。因此,有必要将其作为一个典型案例进行分析,有针对性地作防范。
       出了这样的事,作为用人单位就要以此为鉴,健全制度和完善流程,让别有用心者无空子可钻。该事件也给用人单位带来更多警醒和思考,有必要举一反三采取措施加强管理,堵塞哪怕机率很低的漏洞,亡羊补牢,犹为未晚也。
        当然也应广泛加强宣传与教育,提高人的素养和树立敬畏之心,别为一己之私去钻空子,做不诚信不道德的事情。
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