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楼主: 一颗藤藤菜

[微问计] [社会]女员工“隐孕”是谁之过?

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发表于 2017-9-11 16:37 | 显示全部楼层
本帖最后由 王达 于 2017-9-11 16:54 编辑

对于此事,个人觉得:熟之过?不能就单方或者某个方面而言。
    作为企业,给女员工在孕期等特殊时期照常发放工资、交社保等,这是理所应当,也是国家法定应该尽到的义务,不存在什么“很受伤”之说法;更不应当把这样的事情,放到网络上进行炒作;甚或有意无意地中伤员工。另一方面,作为女员工,选择“隐孕”找工作,入职三天就宣布怀孕,休完产假之后随即提出辞职。她这样做的目的在于,孕产期拿到工资,并且不让社保断档。这是员工自由的选择,或者是当时无奈的行为。其行为,不存在违法,也不存在违规,符合国家及企业相关规定,理应不该引发企业、群众等各方面纠结,更不应当被企业投石激波,哗众取宠。
    时下,大家热议的主题是:孕期享受了企业待遇,休假后即辞职,不为继续效劳,从而引发让公司老总充满怒火而又无可奈何,而让企业感到难以接受。于企业,是付出与收益不对等,没有从员工身上获得想要的利益,产生心里上的不平衡;于大众,认为有付出就应当有回报,俗话说“滴水之恩涌泉相报”,是上升到社会道德及职业素养层面。
    怎样避免这样的事件再次发生,想必很多企业及社会“有志之士都在出谋划策,寻找应对举措。但是,无论如何,企业要依法依规尽到保护好员工合法利益不受损害的义务;作为建设社会主义祖国的每一名员工,应当怀有感恩之心,尽心尽职工作,不能尽钻制度漏洞,占尽社会便宜,倘若有了如此事件1—2次,扩散开去,造成身败名裂,结果往往捡起芝麻丢掉西瓜——得不偿失。其实质是给自己下套,断送美好前程!
发表于 2017-9-11 17:17 | 显示全部楼层
孙小姐的这种行为明显是一种欺诈行为,是利用法律的盲点和公司的疏忽大意进行欺骗,是很不道德的。公司在证据确凿的情况下,理应和孙小姐解除合同。虽然国家有规定,女职工在怀孕期间不能解除合同。但是,从这件事上来看,孙小姐是在欺诈的前提下和企业签订的合同,应该属于无效合同,应该给予解除。否则的话,一些人会像孙小姐一样,钻法律的空子,对公司进行欺诈。
发表于 2017-9-11 17:35 来自手机 | 显示全部楼层
这样的事情之所以会发生,就是有人在钻制度的漏洞。法律维护弱势群体的利益,但有些人利用漏洞来进行占便宜!整个事件中,用人单位成为了弱势群体,并在享受孕期假之后离职,可以窥见这个隐孕者的别有用心。对于这样特殊的案例,除了要保护弱势者,也要保护基本的公平。所以,对于故意借企业来享受孕期假,就应该进行惩罚!例如将这类行为列入征信系统,防止恶意利用企业享受孕期假又不付出的人进行惩罚。
发表于 2017-9-11 18:25 来自手机 | 显示全部楼层
从法律层面看,女员工没错。企业只能叫屈,但做为对社会做贡献的企业,承担女同志"隐孕"产假期间的部分工资,社会不提倡,也不批判。"隐孕"女工在现实生活中产生的隐孕思想,企业叫屈的社会因素,都是时代的产物。在发展过程中产生的怪象不议论不评判,就有可能不会出现大法小法新法老法法律一堆,执法无据的现象。
发表于 2017-9-11 18:36 | 显示全部楼层
    入职三天宣布怀孕,产假结束便提辞职,这样的女职工无疑是打着国家保护孕期女职工合法权益的旗号去钻法律的空子,诚然,招录女职工前,企业应该进行入职前的体检,企业不应该以妇女怀孕而对其另眼相待,女职工隐瞒怀孕也可能是为防止企业因其怀孕而不录用,但既然以隐瞒的方式进入企业就应该怀着互相感恩的态度,以诚相待,用产后的实际工作来感恩,用日后的工作态度来感恩,而非如此草草结束与企业的关系而已。
发表于 2017-9-11 19:07 | 显示全部楼层
本帖最后由 敢爱敢恨 于 2017-9-12 05:36 编辑

      企业依法给予孕妇产假工资,是履行法定义务;员工入职时体检未查出怀孕,入职三天就发觉怀孕了请了产假,也是法律赋予职工的权益,也无可厚非。
      但是,产妇休假结束就请求辞职,衍生出一个道德层面的问题:企业感觉自己花了“空钱”,人财两空;网络也感觉产妇有点“太过精明”、“不知道报恩”……可是道德毕竟是自律性规范,只有法律才具有他律性规制,所以,企业是否准予辞职也得依据《企业法》、《合同法》和《劳动法》的相关规定办,利用舆论噱头是不能解决问题的。       如果法律支持产妇“套走”产假工资后离去,企业只能承担体检结论不够准确而为社会作了一点奉献而已;如法律不支持产妇休假结束就辞工,要求起码服务一定时期,那么隐孕女同胞又不愿意继续在原企业工作,也可以请求法院调解请求企业谅解,或分期退回产假薪酬的一部分。
       从法理上说,企业法人与自然人员工在法律上是平等的,彼此都有一个要享有某种权利,就需要尽到相应的义务。孙小姐没有履行在企业工作的义务,只想利用法律对妇女儿童的保护,攫取企业给自己支付产假工资而已。社会不宜支持这种既不诚信,也尊法、守法的 行为。
发表于 2017-9-11 19:11 | 显示全部楼层
楚彧 发表于 2017-9-11 13:51
不认为企业有多少“冤屈”,“隐孕”也恶意不到哪里去。既有合同,也就是按合同办事。对“隐孕者”来说,当 ...

     不妨看看你的这种说法的支持率。
发表于 2017-9-11 19:17 | 显示全部楼层
刘天放 发表于 2017-9-11 15:14
“隐孕”是女员工之过

首先,必须得出“隐孕”是女员工之过这个结论。因为她在求职前并没有诚实地向求职单 ...

      很支持这种说法!搞不懂简单的事硬是整得复杂起来,这个女工就是做得不厚道!你是老板,敢用这样的人吗?应该打入诚信黑名单,使她尝尝欺骗人找不到工作的滋味。
发表于 2017-9-11 19:30 | 显示全部楼层
      我想说的是,对这类问题该怎么看?这个女工做得不对,“隐孕”,并且产假满了就接着辞职,享受了待遇,而没有为单位作出实际的贡献。这种做法不可受到肯定。但是,不能一叶障目,更不能因此改变基本的事实,就是女工怀孕的有关政策落实上存在很大的问题。这一很个别的事件不要改变了事实的基本面貌,不要转移焦点。
发表于 2017-9-11 20:17 | 显示全部楼层
  入职3天既宣布怀孕,休完产假就提出辞职,这是一种不道德的行为,也是一种欺骗行为。但是从法律角度讲,怀孕本就是女员工的权利,孕期女员工只要能遵守公司规章制度、结合身体状况恪尽职守,公司理应给予怀孕女职工多些关爱和体谅。因此对于此事件要站在合理的观点位置,没有法律法规规定女工隐瞒怀孕违法,即使用人单位有这方面的规定也因为与法律抵触无效,因此,女工隐瞒怀孕,不构成用人单位解除合同的法定条件。但是从另一方面来讲,要建立健全制度体系,严格法律法规的落实落地,保障女性求职的平等,同时树立正确的社会风气导向,让广大女性明白“坦诚是尊重”,更懂得“权责对等”的道理,在其位就要尽其责,才能享其成,达到双赢的最终效果。
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