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[微问计] [社会]四川拟设独生子女照料假 你怎么看?

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发表于 2017-6-19 16:21 | 显示全部楼层 |阅读模式

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日前,《四川省老年人权益保障条例(修订草案)》向社会公开征求意见。草案提出,独生子女的父母年满60周岁,患病住院期间,用人单位应支持其子女进行照料,并给予每年累计不低于3天的照料假,期间工资福利待遇不变。



很多独生子女认为制度设计能够体现人性关怀,希望不要成为“一纸空文”,另一方面,也有非独生子女认为有失公平,因为多子女家庭也有赡养压力。你怎么看?


截止时间:6月21日



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发表于 2017-6-19 16:44 | 显示全部楼层
本帖最后由 xinran 于 2017-6-20 16:35 编辑

      这样的制度安排,体现出浓浓的人文关怀,欢迎这样的假!这样的规定!制度的生命力在于执行,再好的制度,如果不落实,就是一纸空文,没有实际意义。为此建议:相关职能部门加大监督检查力度,确保独生子女照料假之类这些好的制度和规定得以严格执行,让制度的关怀温暖更多人心,也体现制度的权威和刚性。
发表于 2017-6-19 16:48 | 显示全部楼层
这是一项充满人性化的政策,关键是如何落实,应该作为一条法规加以制定,法规要做到具体、细致合理,容易操作。对不执行政策的单位和企业制定相应的处理措施,确实做到执行落实。对不进行护理的子女也应该进行处理。
发表于 2017-6-19 16:49 来自手机 | 显示全部楼层
本帖最后由 敢爱敢恨 于 2017-6-19 17:00 编辑

      “独生子照料假”是社会管理人性化的体现,彰显了以孝治理社会的人文精神。这是一项德政,必将在全国引起普遍赞誉和效法。为了落实好这个德政政策,建议几点:一、省政府假日办立即研究出台保障落地具体意见,供各行业、各市县参照贯彻落实;二、强化大局意识,防止执行中的“缩水”或用其他法定假日冲销的现象;三、各地老年协会和工会、共青团、妇联应当积极宣传,和监督各地各行业落实,并将落实情况汇总逐级报告。
发表于 2017-6-19 16:50 来自手机 | 显示全部楼层
本帖最后由 luogongchen 于 2017-6-20 22:14 编辑

    设独生子女照料假,体现了独生子女父母老有所养的人性关怀,更是老年人权益保障的具体体现,这个假应该有。关键是健全法规,重在落实,让好政策惠民。独生子女照料假在征求意见的基础上应及时将其纳入《四川省老年人权益保障条例》,并将这一政策及时贯彻落实。与此同时,加强党的这一惠民政策宣传,全力构建和谐社会,确保独生子女父母老有所养,老有所乐。
发表于 2017-6-19 17:00 | 显示全部楼层
本帖最后由 山巅之鹰 于 2017-6-19 17:12 编辑

       孝老敬老,是中华民族的传美德,四川拟设独生子女照料假,体现了制度的人性化,笔者完全赞同。      一方面,老有所养、老有所依、老有所安,既是社会精神文明建设的重要目标,也是政府为民众提供社会保障的应尽之责。另一方面,百善孝为先,孩子照顾老人天经地仪,拥有亲情的温暖,就获得了前行动力,反而更容易全身心投入工作。
      当然,非独生子女也有感恩父母、孝敬老人的心理需求,在特殊情况下,允许非独生子女带薪照顾老人,也是应该的。


发表于 2017-6-19 17:05 | 显示全部楼层
措施再好,也要落实到位

四川的这个“意见”很好,非常人性化,是对老年人权益保障的重视。虽然每年累计不低于3天假看似微不足道,但对一些工作繁忙的人来说,能有几天假期照顾老人,也算不错。至于有人称这样做将对非独生子女有失公平的问题,这根本不成立。因此独生子女家庭承受了压力和负担,为国家做了贡献,必须通过一些倾斜政策对其加以补偿,因此,给独生子女放几天年假,正是公平的体现。

然而,究竟该政策能否真正落实到位,是最令人担忧的地方。如果享受该政策的人在国家机关或事业单位工作,那么落实起来就相对容易。但如果这些独生子女是在企业,尤其是在私企工作,那么能否保证其享受这3天以上的假期,恐怕就不是一件容易的事了。所以,谁来监督条例的施行,能否真正使纸面规定最终不成为“镜中花”,看来还有不少工作要做。
发表于 2017-6-19 17:11 | 显示全部楼层
设独生子女照料假,这是贴心的好政策,也是人性化的好举措!千万不要说起来好听,做起来难办。因而后续制度要跟进,落实到位是关键!
发表于 2017-6-19 17:28 来自手机 | 显示全部楼层
    这种惠民、充满人性化的好政策是大受老百姓欢迎并支持的。现在的年轻人生活压力大,多数在外工作,根本就没更多的时间陪伴和照料老人。但是年累计3天时间是否适当,应根据病情来定。如果是失偶老人,且患病期间不能自理的,应酌情考虑。享受此政策的也不应只是独生子女,对父母的关怀和照料,是每个做儿女的职责和义务。关键这种政策不是喊空话,要实实在在落实到位,用人单位必须执行。百善孝为先,让老年人的权益真正的得到保障。
发表于 2017-6-19 18:01 来自手机 | 显示全部楼层
给予独生子女照料父母的假,符合管理上的人性化,也用制度保证子女能够有机会照料家里患病的父母!但是,除了制定相应的规章制度以外,还需要相关配套措施的完善,从而保证政策的落地!首先,鼓励企业给予独生子女家庭给予相应的照顾,对于守规矩的企业,给予一定奖励。同时,拒绝给独生子女家庭需要照料假的企业,给予相应的处罚,督促他们遵守相应的规则制度。同时,还需要制定一些补偿措施,不能只鼓励企业放假,却把所有问题都抛给企业!还应该对于遵守政策的企业给予一定的税费减免,从而提高他们遵守政策的积极性。
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