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[微问计] [社会]每月上班22天连休8天,你愿意吗?

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发表于 2017-11-7 16:14 | 显示全部楼层 |阅读模式

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每月都有一次“8天长假”,但代价是要连续上班22天。据新华社报道,近日,贵州省清镇市的一项工作时制改革试点广受关注。当地政府宣布,从今年11月1日起至2018年5月31日,清镇市将用半年时间在全市9个乡镇部分岗位试行这项制度。对于此次改革,当地有关部门表示,试点旨在打好服务“时间差”,解决 “上班族”上班忙、农民农忙等由于时间关系导致办事难的问题。


这项改革的出发点显然是好的,凡是方便群众办事的改革,一般都会受到舆论肯定。但是,舆论场上对此却有两种截然相反的意见。一种意见认为:每月有一次8天长假,可以方便探亲、旅游、办事,是件好事;但另一种意见则认为,长时间工作对身体不好,还是双休日制度最好,这种制度并不可行


一般来说,我们每周工作时间是5个工作日+2天休息日,周末休息2天,可2天时间,又不能去太远的地方……那么,如果让你连上22天班,然后连放8天假,你愿意吗?如此改革将如何方便群众?连上连休的工作模式又有何利弊呢?


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发表于 2017-11-7 16:37 来自手机 | 显示全部楼层
连续上班22天,在放假8天的确可以解决许多问题,也给人有时间来解决平时需要时间解决的问题,还可以促进旅游经济发展。但是,不能的忽视的问题是,连续上22天班,对于体力劳动者来说,绝对不是一件好事。相对于一般公务员来说,他们的工作更加消耗身体,长时间上班而得不到休息,会对他们身体产生不少的不良影响。况且长期的劳动,也会让精力受到限制。对于个人来说,22天班的制度,需要根据工作性质和工作强度来决定!对于体力工作者来说,连续22天的班,绝对不是一件好事情!
发表于 2017-11-7 16:35 | 显示全部楼层
本帖最后由 有事说话 于 2017-11-7 17:20 编辑

    工作5天、休息2天,已经是当下大多数中国人的正常生活节奏。一旦被简单粗暴地打乱,公务员也好,人民群众也罢,是否能在短时间内做到无缝对接?若因工作时制改革而扰乱了社会秩序,实在是得不偿失。
    要是有这种政策,也可以,但是必须坚持立足实际,不搞一刀切因人而异,如果确实忙着一件事或者几件事,必须连续做完,连续上班22天,然后集中休息8天也可以。对于很多人来说,是不需要的。不过,连续工作22天,对职工的身体肯定是用影响的,个人不愿意也不建议大家这样休假。
发表于 2017-11-7 16:28 | 显示全部楼层
本帖最后由 刘天放 于 2017-11-7 16:47 编辑

22天上班连休8天,要具体情况具体对待

这个想法不错,可以一试,但要具体情况具体对待。人家贵州省清镇市有自己的地域特点,是旨在打好服务“时间差”,解决 “上班族”上班忙、农民农忙等由于时间关系导致办事难的问题而定,这看起没什么不好,只要是为老百姓考虑,就值得一试。然而,必须注意以下几点。

首先,这一措施是否事先征得了群众意见?多数人是否同意?是领导拍脑袋定的,还是经过人大批准的?其次,如果全市统一,那么无论是机关、企业、学校等单位都要统一执行,否则,就会给窗口单位服务于民造成很大影响,也会给生产、商业、贸易,以及家庭生活、学生上学等带来“时间差”上的麻烦。再次,如果外地来该市办事的人不知情怎么办?大老远来了,可这个地方不上班,肯定耽误了人家。因此,在此规定执行前,一定要做到让众人知晓,否则,与全国不统一,就会有问题。


如果问我连续放8天假是否愿意,我的回答是:只要经过充分调研,多数人同意,且经过人大批准,程序没有问题,我就会同意。这个措施是为了缺少连续休假机会的劳动者而定,初衷是好的,当然支持。它的“利”就在于能使人集中休假,甚至可以远行。“弊”是如果遇到问题,长达8天的假期中,职能部门都不上班,是不是耽误了问题的解决呢?因此,该办法实施的效果如何,还有待观察。
发表于 2017-11-7 16:22 来自手机 | 显示全部楼层
本帖最后由 xinran 于 2017-11-8 16:42 编辑

        每月上班22天连休8天,这个可以试试看!其中的好处,一方面,可以方便群众办事,每月连续上班22天,就没有节假日的概念了——换言之,群众在节假日也能够方便办事;另一方面,解决公务人员休息、度假、探亲等需要。因此,从改革的出发点而论,我是赞成的,可以先行先试。
    要把这项改革进行好,尤需至少在两方面下足功夫:一是工作的衔接,不能出现各职能科室“一窝蜂”休假的情形,不能出现某项事物“无人办事”的状况,需要统筹安排好;二是对休息日的引导,连续休8天,不能“忘乎所以”,以致于到上班时间出现“假日综合征”,不在状态,而要科学引导、合理安排,达到放松身心的目的。


发表于 2017-11-7 16:23 来自手机 | 显示全部楼层
本帖最后由 luogongchen 于 2017-11-8 17:55 编辑

如果让我连上22天班,然后连放8天假还是赞同的。一是改革需要先行先试。我觉得贵州省清镇市的每月连上22天班,然后连放8天假的改革试点值得试行并推广。机关事业单位在搞好服务,合理安排工作时间和休假时间的前提下,每月轮流连放8天假可以既方便探亲,又有利于旅游、办事,解决 “上班族”上班忙由于时间关系导致办事难的问题。因此,改革需要先试点,然后再稳妥推广。二是要合理安排休假时间。各单位要根据自身性质和工作对象,健全制度,合理调休,做到工作、休息两不误。三是要做好适应衔接。改革单位的公职人员在休假期间也不要忘了自身工作,要与出勤人员做好工作对接,防止工作脱节,更好地服务于民。
发表于 2017-11-7 16:23 来自手机 | 显示全部楼层
既非公务员群体、也不是一应的企事业单位,适应的仅仅只是公共服务部门,请问清镇市到底有多少这样的适合人员呢?这样刻意的针对少部分人员“鼓捣”一份“特惠”文件,我看就是“吃饱了撑的”。还是多用些真心做好公共服务事项吧!同时也不妨多些监督落实好相关人员的合理调休、加班补休,如此这般,足矣。
发表于 2017-11-7 16:25 | 显示全部楼层
本帖最后由 王达 于 2017-11-8 08:44 编辑

    党的十九大指出“必须始终把人民利益摆在至高无上的地位”。为“提高保障和改善民生水平”,休假制度应当以人为本,制定弹性政策,让职工选择进行。
    一方面,休假这样的事,对于每个人、每个家庭的计划安排都不一样,要因人因户情况而异。另一方面,每名职工一个月连续上班22天,再接着休息8天。对有的人来说是件好事,可以一鼓作气地工作,也可以放心大胆地不上班自由生活或自在休息;而对于另一些人,就可能一是身体上吃不消,不能连续作战22天,二是心理上产生厌倦,工作效率下降,严重者会出现不适而不能继续工作。

    由此建议,参照大学的修学分制度,制定相关休假规定。可以规定职工在哪些情况下必须到岗上班,在哪些时段可以自由选择,总计工作时间必须达到国家规定的每月22天即可。这样使新时代中国特色社会主义的人民更有获得感、幸福感




发表于 2017-11-7 16:28 | 显示全部楼层
照理说,我应该愿意。因为我的家在外地,距离300公里,连着休息8天,可以回去。但是,如果要再连着上22天班,总觉着又是漫漫长夜,何时才熬到头。所以,我觉着还是不要把休息日连成一块,22天连着上班,不能休息,确实很累,并且,其中如果有事情处理也不方便,还不如现在的休息方式。
我觉着,8天的休息时间,可以由个人机动处理。可以一起连着歇几天,也可以间隔着歇,这样比较方便。当然,这样做对工作安排带来了很大麻烦。
总之,我不太赞成集中在一块休息。
发表于 2017-11-7 16:41 | 显示全部楼层
本帖最后由 山巅之鹰 于 2017-11-7 16:47 编辑

       笔者以为,上22天班,休假8天,或许只是看起来很美。关于这个话题的争论,确是“公说公有里”。毕竟,目前贵州省清镇市正在进行工作时制改革试点,最终能否形成有价值的推广经验,我们姑且拭目以待。从好的方面看,利用8天长假,可以方便探亲、旅游、办事,这固然是件好事。但从反面来看,首先可能影响工作效率。人们一开始可能出于新鲜感,工作不会出现懈怠,但若长期以往,在连续作战22天的情况下,特别是对于工作任务超重的群体而言,显然就会力不从心,工作效率大打折扣也是在所难免。另外,从个人身体角度而言,一个人连续工作22天,如果工作量较轻还好,对于工作量相对较重的人来说,可能就不那么轻松了,对健康有影响也是在意料之中。
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