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[微问计] [社会]女员工“隐孕”是谁之过?

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发表于 2017-9-11 13:27 | 显示全部楼层 |阅读模式

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    近日,有媒体报道,宁波一家互联网公司的女员工入职三天就宣布怀孕,休完产假之后随即提出辞职,在这名女员工怀孕期间照常给她发工资、交社保的公司表示“很受伤”。这件事情一经报道就在网上引发热议。

    入职三天既宣布怀孕,休完产假就提出辞职。浙江宁波的“孙小姐”的做法让公司老总充满怒火而又无可奈何。而最让企业感到难以接受的,是孙小姐承认应聘时已经知道自己怀孕,而之所以“隐孕”找工作,目的很简单,就是想能在孕产期拿到工资,并且不让社保断档。

    看完张先生及其公司的遭遇,网友都坐不住了!有人说,好企业遇到了坏女人!这属于欺诈,和骗钱有什么区别?国家法律虽对女职工进行特别保护,但女职工也有遵纪守法的义务。也有人说,入职前,都要体检,企业是没走正常程序,怪不得别人。

    你对入职三天宣布怀孕,产假结束提辞职,这种行为有什么看法?留言区,说说看!


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发表于 2017-9-11 13:41 | 显示全部楼层
本帖最后由 xinran 于 2017-9-11 14:04 编辑

    入职3天既宣布怀孕,休完产假就提出辞职。浙江宁波的“孙小姐”的做法在道义上说,真的不厚道,是钻了法律的空子。虽然法律有明确规定,女职工怀孕期间,不得辞退,待遇不变。但是,立法的初衷,也不是鼓励“孙小姐”之流。如果多数女职工都像“孙小姐”一样,试想,今后女性的就业压力,或者说就业歧视就会愈加严重。毕竟,企业不是慈善机构,追求盈利是其天性使然。换个角度看,“孙小姐”之所以“隐孕”,也是属于无奈。不少企业对怀孕妇女直接亮“红灯”,想就业?门都没有!女员工“隐孕”,歧视折射出女性就业压力之大。
    要打破这样的“怪圈”,一是企业要严格执行有关女职工权益保护的法律法规,确保女职工合法权益;二是招录职工特别是女职工时,严格按规定组织体检等环节,不能图省事而减少相关环节,且不得拒绝怀孕妇女;三是女职工要自珍自爱,入职时如实说明自身情况,尤其是怀孕情况,保证企业的用工知情权。这样,女性的合法权益才能够得到充分保护,同时,企业的利益也才能最大化,实现“双赢”局面。
发表于 2017-9-11 13:48 | 显示全部楼层
就此案例,采取“隐婚”的方式来骗取社保和工作,是一种不道德的行为,也是一种欺骗行为,这种做法显然是一个人的失败,国家对女职工的保护不应该被这些人如此“利用”。但是,站在女性生产这个问题上,能不能在怀孕生产期间让社保可以暂时不缴纳并给予一定的生活补助呢?一个家庭面临即将到来的新生命的资金准备,面临孕产妇怀孕期间的支出,家庭支出,如果没有工作就需要家庭的另一半来支出,这样的负担太重,也难免会有一些人动歪心思,而不管工作是否好或者生产后是否上班,只求能够解决一时的困难,才会有这种铤而走险的行为。
发表于 2017-9-11 13:51 来自手机 | 显示全部楼层
不认为企业有多少“冤屈”,“隐孕”也恶意不到哪里去。既有合同,也就是按合同办事。对“隐孕者”来说,当初能被企业聘任,至少除了怀孕之外,是得到企业认可的,何来恶意?而企业,我想也不会慈善到不干活白给钱吧?请求公司照顾,自然也是按岗计酬。至于产假后便辞职,为什么不是不得已而为之或者另有他故呢?难道说产后继续上班就能保证“隐孕者”不日之后不会名正言顺的提出辞职呢?拿恶意说事,还是值得商榷。
发表于 2017-9-11 14:27 | 显示全部楼层
这位女职工之所以能够隐孕成功,无疑是抓住了法律的漏洞,既然是漏洞就应该加以修补,也就是说,法律在一方面保护女职工合法权益,尤其是孕产假等相关规定的同时,也应该增加相关条款,对故意隐瞒怀孕事实,欺瞒企业,骗取社保金等,或者为个人谋取利益的行为进行预防和惩罚,通过完善法规,切实保护企业权利,维护相关法规的公正。
发表于 2017-9-11 14:50 来自手机 | 显示全部楼层
入职女员工"隐孕”骗社保和公司工资是不厚道的,应及时告知用人单位。
发表于 2017-9-11 15:14 | 显示全部楼层
“隐孕”是女员工之过

首先,必须得出“隐孕”是女员工之过这个结论。因为她在求职前并没有诚实地向求职单位讲清楚,反而撒了谎。而法律不但有明确的保护怀孕女员工权益不受侵犯的规定,还要求女员工有向工作申请单位告知是否怀孕的义务。显然,这名员女工没有履行这种义务,虽然法律拿她没办法,但她不诚实的行为,当然不值得鼓励,甚至要受到谴责。

可能有人会说,如果女员工事先向用人单位讲出了怀孕实情,可能会面临被拒的风险。可即便是这样,也不能说谎,诚实告知是一个话题,不诚实说谎是另一个话题。我国诚信体制尚不完善,如果不诚实的人多了,整个社会就会将谎言一片,诚信缺失,遍地骗子,那么构建和谐文明社会将遥遥无期。

再仔细看,该女员工入职才3天就宣布怀孕,产假结束便提出辞职,这是明显在利用规则占便宜。虽然不违法,但她已被人们心中的“道德法庭”审判。女性求职受歧视确实是一个问题,但这不是不诚实和说谎的理由。即便是“入职前都要体检,企业没走正常程序,怪不得别人”。说这样的话也要慎重。对于一个女员工来说,即便她去体检,能否检出怀孕先不说,拿回来的体检单都不一定是真的,难道公司还要派人跟着她吗?

所以,这一“隐孕”事件,就是女员工之过。没有人崇尚不诚实行为,也没有人对说谎之人能有丝毫的尊重。再次强调,用工单位变相歧视怀孕女工现象的确存在,但这是另一话题,不在此讨论。对这个“入职才3天就宣布怀孕,产假结束便提出辞职的女员工来说”,想必今后不会有用工单位再录用了她吧?
发表于 2017-9-11 15:34 来自手机 | 显示全部楼层
   入职三天就宣布怀孕,休完产假就辞职,这是明显的钻空子行为。现在的生活压力大,本该是善良的准妈妈,能做出让别人看来是做了件不厚道的事,想来是生活所迫吧。之所以有孙小姐这样的人也不奇怪,因为怀孕女性找工作特别难,多数招工单位会把孕妇拒之门外的。用人单位也不要觉得冤,孙小姐这样的人毕竟少数,当初能录用,说明是认可她的能力的,只是被利用了而已。做人做事需真诚,靠欺诈占便宜是不道德的。
发表于 2017-9-11 15:40 | 显示全部楼层
本帖最后由 垄上稻花香 于 2017-9-11 17:05 编辑

浙江宁波的“孙小姐”如此“转嫁”生育成本的做法,确实让人不可思议。但从某种角度上来说,女员工“隐孕”入职,依我说大都不是恶意为之,她们可能有着许多的无奈。既不想失去现有的工作岗位,也希望在产假期间有一定的收入。不过话也反过来说,“孙小姐”这样做,还是有点“钻”法律之空来侵占用人单位便宜的嫌疑,让人非议也是理所当然。
根治“隐孕”还需对症下药,杜绝职场歧视是关键之所在。能否由政府部门牵头,与企业、保险等联手来构建一套完善的生育保障体系,让育龄妇女就业不受歧视;能否完善相关法律法规,切实保障育龄妇女生育、就业的合法权益;再是政府、部门、社会伸出关爱之手,解决用人单位的后顾之忧,让育龄妇女“隐孕”问题得到有效解决才行。
发表于 2017-9-11 16:25 | 显示全部楼层
这种以孕骗保的行为,应该严重谴责。从一个侧面揭示了我们国家诚信危机、道德危机的严重性。个人以为,法律约束大的、严重的社会行为。道德则是琐细的、风化层面的无形藩篱。假如一个社会硬要把千千万万琐细的社会现象都要用法律予以规范,用人力予以监管,我们的社会是不堪重负的,甚至会有危机。这样的生活注定是索然无味。当然,我们今天要堵漏也是很简单的,比如,女职工入职工龄不满一年的,不享有孕假等一切相关法律保护。这样一来又把女同志们有点歧视了,说起来都是不自尊的个别耗子屎导致的。以孕骗保这样的漏洞在国外的法律制度下不知道有多少,这些介绍大家不妨去网上搜索一下,如果真要处处防微杜渐,我们的法律可能将会是全世界最多最复杂的,就如同摆个地摊、跳个广场舞等等都要出规定,累不累啊!
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