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[创业之路] 供给侧结构性改革成功的关键在于补短板

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发表于 2016-1-6 14:28 | 显示全部楼层 |阅读模式

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        对于供给侧改革,习总书记说:“在适度扩大总需求的同时,着力加强供给侧结构性改革,着力提高供给体系质量和效率”,具体而言,就是要求清理僵尸企业,淘汰落后产能,将发展方向锁定新兴领域、创新领域,创造新的经济增长点。
       供给侧结构性改革有很多内容,但去产能、去库存、去杠杆、降成本、补短板是“五大重点任务”,我个人认为这五大之中的难点和重中之重又在于补短板,短板决定于改革成功关键与否,结合乐山市犍为县的情况可以从如下方面努力:
      1、发扬滴水穿石精神打好脱贫攻坚战。“小康不小康,关键看老乡”,一句平易近人的检验小康社会建成的标准,掀起了一场神州大地的脱贫攻坚战,要想建成小康社会就必须补齐贫困人口脱贫这块短板,脱贫攻坚战要求时间短。针对犍为县的实际情况,任务是很重的,要求脱贫的数量大,情况复杂,打好脱贫攻坚战在于精准扶贫,精准扶贫也是解决农村贫困人口脱贫致富的最有效措施,我认为打好脱贫攻坚战必须要有三准备和三措施。三准备即:第一,思想做准备,犍为扶贫工作已经开展多年,扶贫成果显著,但贫困人口仍然较多,剩下的硬骨头较多,因各种原因反复致贫现象突出,所以思想上要有反复斗争的准备,要有坚忍不拔的精神,用智慧和有效时间来打赢脱贫攻坚战。第二,扶贫攻坚力量的准备,精准扶贫是要一对一、多对一、或者是抱团对一,主要就是集中力量进行造血,没有整合扶贫攻坚力量就等于没有打赢的弹药支援,我们要抓住省委省政府对乌蒙山区扶贫的机遇,借助靠近沐川的地理优势,获得政策支撑,梳理现有的扶贫的有力政策。第三,任务分解的准备,精准扶贫重视是点和质量,不是以面盖点,而是要实实在在的效果,任务很大,户数很多,只有做好分解准备,才能将难题化简,要发动全县的有效力量进行扶贫,将全县分为玉津、清溪、罗城、定文、石溪、孝姑、龙孔七大片区,在每个片区又分为极度困难、困难、较容易、容易四个等次,将干部、资金、帮扶措施等进行精确配对。三措施即:第一,有人去扶贫。精准扶贫的方面就是形式扶贫,不能做民生秀,不能将扶贫当作农家乐团聚,不能当作山水相册的素材,而是要沉下去、用心去、带情感、送计策,作一个有恒心有决心也有效率的扶贫先锋,有人或这个群体去扶贫必须是这个人或群体具备一定技术和专业知识,这才是精准扶贫,才能按需所需,结合农技、教育、医疗、民政等部门形成扶贫工具包,解决问题。第二,有资金助扶贫。扶贫资金的精准到位才能有效保证扶贫措施的实施,原来的输血只是雪中送炭,现在的精准扶贫是要扶贫对象自己走出严冬,自己取暖。要将扶贫资金有效利用,俗话说“一分钱难倒英雄汉”,我们的精准扶贫要有效保证扶贫的项目能得以实施,让资金形成链条,让资金有效运作起来,结合财政、银行、融资结构等部门形成资金源,以低息、无息等方式支持。第三,有措施脱贫。致富是最终极目标,首要就是脱贫,真正意义上的脱贫不是口号不是数据分析,不是材料汇报,而是贫困人口是否有了产业是否有了生活来源,措施不能是高大上的理论而是接地气的干货,要因人而异、要因地制宜,措施必须是在充分论证,个人认可、政府同意的基础上形成,要进行风险评估和收益预测。
    2、以壮士断腕勇气支持企业技术改造和设备更新。去产能、去库存是改革的重点,企业技术革新是第二次再生的机会,由于中国的人力资本不再具有优势,人工费开始猛增,劳动密集型产业开始撤离中国,低技术含量的企业开始陷入困境,只有依靠科技才能推动企业再发展再存活。我个人认为必须走这几步:第一,找到正确融资方法,为革新技术获得资金来源,犍为是产煤大县,依靠能源产业和原材料加工产业,工业体系不全,工业基础薄弱,只有将现有的企业进行转型升级才是出路。第二,裁掉低技术含量岗位的员工,补充一线技术人员力量。第三,与发展机器人产业的企业联合,签订战略合作协议,提供高劳动效率的机器人。
    3、用春芽破土的期待培育发展新产业。传统产业不能完全代表基础产业,时代潮流的发展,淘汰传统落后的产业是必须的步伐,三驾马车的拉力,现在目光聚焦在消费,新产业发展的方向就必须是消费领域这个大方向,从传统的衣食住行开始,大力发展新型材料产业、生物科技、旅游养生地产、新能源汽车等,这些都是新的潜力点,服务业的发展是提升经济活力的重要因子,犍为依托清溪古镇、罗城古镇、芭蕉沟镇,形成文旅之路,还应做好旅游地产和养生地产以及无公害农业的发展。
    4、凭愚公移山的决心补齐软硬基础设施短板。随着城镇化和新农村的推进,城乡基础设施建设成为最显眼的短板,改善城乡环境是发展的起步,将城市赋予生态化、智慧化的标签,将农村成为记得住乡愁、看得见炊烟的田园雅居。让公路阡陌纵横,铁路通达,用电、用水方便,有广场休憩、看病便捷、读书便利,这就是补齐短板的基本成果,犍为形成揽江入城、城嵌江边的发展格局。
    5、展求贤若渴的气魄加大投资于人的力度。“千金易得人才难求”,用好一个人就等于多了一双手,落实激励政策,创造吸引人才的最佳环境,搞好本地人才的梯次培训,加大吸引外来人才的力度。我认为可以从以下几个方面考虑:第一,做好人才安心工程,要想既来之则安之,就必须修文德,人才安心无非就是待遇、安家、成长空间。只要拿出一个完备的人才落户方案就可以留住人才。第二,做好人才发力工程,玉不琢不成器,必须制定严格的人才考核制度,让人才发挥作用,功必奖过必罚。第三,做好人才交流工程,流水不腐,户枢不蠹,只有让人才合理流动,才能有发展的活水。第四,不拘一格,破身份壁垒。现在的用人体制是身份的体制,壁垒重重,人在岗不尽力,尽力却又不在岗,在岗却又不在编,在编却又不在岗,资源浪费严重,只要是作出贡献和有一技之长,都应一视同仁,为发展服务。

    综上所述,只有补齐短板才能推动供给侧结构性改革成功,让经济平稳保持中高速增长。
发表于 2016-1-6 16:53 | 显示全部楼层
您好,感谢您的来稿,编辑已阅,给修改了一下字号
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